Треть российских организаций сталкивается с «тихим увольнением» сотрудников

Каж­дая тре­тья ком­па­ния в Рос­сии столк­ну­лась с «ти­хим уволь­не­ни­ем со­труд­ни­ков», ко­гда ра­бот­ни­ки вы­пол­ня­ют толь­ко те обя­зан­но­сти, ко­то­рые ука­за­ны в до­го­во­ре, не по­се­ща­ют встре­чи, не за­дер­жи­ва­ют­ся и не про­яв­ля­ют ини­ци­а­ти­ву. Об этом со­об­ща­ет ТАСС со ссыл­кой на но­вое ис­сле­до­ва­ние.

«С „ти­хим уволь­не­ни­ем“ ра­бот­ни­ков стал­ки­ва­лись 3 из 10 ком­па­ний. Пер­вой ре­ак­ци­ей ра­бо­то­да­те­ля на та­кое по­ве­де­ние со­труд­ни­ка яв­ля­ет­ся по­пыт­ка на­ла­дить диа­лог (75% опро­шен­ных). 35% кад­ро­ви­ков вы­хо­дят к та­ким со­труд­ни­кам с пред­ло­же­ни­ем по­ме­нять за­да­чи или даже пе­рей­ти на дру­гую долж­ность. В каж­дой чет­вер­той ком­па­нии по­доб­ное по­ве­де­ние — сиг­нал к пе­ре­смот­ру функ­ци­о­на­ла со­труд­ни­ка», — го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии.

Глав­ные при­чи­ны «ти­хих уволь­не­ний» — вы­го­ра­ние и ка­рьер­ный ту­пик. 18% ре­спон­ден­тов за­яви­ли, что по­доб­ным по­ве­де­ни­ем со­труд­ни­ки пы­та­ют­ся до­бить­ся пре­мии или при­бав­ки к зар­пла­те. Еще 9% от­ве­ти­ли, что та­кие со­труд­ни­ки уве­ре­ны, что лег­ко най­дут но­вую ра­бо­ту.

При этом в от­вет на «ти­хие уволь­не­ния» ра­бо­то­да­те­ли пре­кра­ща­ют вы­пла­ту бо­ну­сов и пре­мий (26%), огра­ни­чи­ва­ют до­ступ к бес­плат­но­му обу­че­нию (8%) и даже уволь­ня­ют (13%).