Среди офисных сотрудников появился новый тренд — «тихий надлом». Работники ненавидят свою работу, но не могут уволиться

Сре­ди офис­ных со­труд­ни­ков по­явил­ся но­вый тренд — «quiet crack­ing» («ти­хий над­лом»). Ра­бот­ни­ки ис­пы­ты­ва­ют хро­ни­че­скую уста­лость и по­сто­ян­ное недо­воль­ство ра­бо­той, но уво­лить­ся не мо­гут из-за про­блем на рын­ке тру­да. Об этом пи­шет Busi­ness In­sider.

Экс­пер­ты срав­ни­ва­ют «ти­хий над­лом» со ста­ди­ей, пред­ше­ству­ю­щей вы­го­ра­нию. Опрос из­да­ния по­ка­зал, что боль­шин­ство со­труд­ни­ков стал­ки­ва­лось с этим чув­ством неудо­вле­тво­рен­но­сти и по­те­рей мо­ти­ва­ции. При этом уво­лить­ся люди в ны­неш­них эко­но­ми­че­ских усло­ви­ях не мо­гут, так как най­ти но­вую ра­бо­ту очень слож­но. Еще одна при­чи­на, по ко­то­рой «над­лом­лен­ные» со­труд­ни­ки оста­ют­ся на преж­нем ра­бо­чем ме­сте, — страх, что но­вая ра­бо­та не ока­жет­ся луч­ше.

Один из ре­спон­ден­тов опро­са опи­сал свои симп­то­мы «ти­хо­го над­ло­ма» так: «По­сто­ян­ная нехват­ка мо­ти­ва­ции, уста­лость. И чув­ство, что тебя не слы­шат». Неко­то­рые срав­ни­ва­ют но­вый тренд с «quiet quit­ting» («ти­хи­ми уволь­не­ни­я­ми»), ко­то­рые были по­пу­ляр­ны­ми в 2022 году. То­гда со­труд­ни­ки пе­ре­ста­ли пе­ре­ра­ба­ты­вать и идти на жерт­вы ради ра­бо­ты. Этот шаг они на­зы­ва­ли осо­знан­ным от­ста­и­ва­ни­ем сво­их гра­ниц.

CrizzyS­tu­dio/​​Shut­ter­stock/​​Fotodom