Что делать, если работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию

Сей­час ком­па­нии по все­му миру мас­со­во уволь­ня­ют со­труд­ни­ков. На­при­мер, Сбер­банк пла­ни­ру­ет со­кра­тить 20% сво­е­го шта­та. Ча­сто ор­га­ни­за­ци­ям про­ще по­про­сить ра­бот­ни­ков на­пи­сать за­яв­ле­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию, а не про­во­дить про­це­ду­ру со­кра­ще­ния или уволь­нять по дру­гим при­чи­нам. Рас­ска­зы­ва­ем, что де­лать в та­ком слу­чае и как за­щи­тить свои пра­ва.

На ка­ких ос­но­ва­ни­ях ра­бо­то­да­тель мо­жет уво­лить ра­бот­ни­ков

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, тру­до­вой до­го­вор мо­жет быть рас­торг­нут по со­гла­ше­нию сто­рон, по ис­те­че­нии сро­ка до­го­во­ра, по ини­ци­а­ти­ве со­труд­ни­ка или ра­бо­то­да­те­ля. По ста­тье 81 ТК РФ ра­бо­то­да­тель мо­жет уво­лить ра­бот­ни­ка за на­ру­ше­ния и неис­пол­не­ние обя­зан­но­стей, про­гул, по­яв­ле­ние в нетрез­вом виде, из-за сме­ны соб­ствен­ни­ка ор­га­ни­за­ции, ее лик­ви­да­ции и в слу­чае со­кра­ще­ния шта­та.

Если ра­бо­то­да­тель пла­ни­ру­ет со­кра­ще­ние, он обя­зан со­блю­дать про­це­ду­ру. За два ме­ся­ца ор­га­ни­за­ция долж­на пре­ду­пре­дить о со­кра­ще­нии служ­бу за­ня­то­сти. ИП на это дают все­го две неде­ли. Кро­ме того, за два ме­ся­ца ор­га­ни­за­ция долж­на пись­мен­но со­об­щить о со­кра­ще­нии всех ра­бот­ни­ков, ко­то­рых пла­ни­ру­ет­ся уво­лить.

Со­кра­щен­ным со­труд­ни­кам так­же по­ла­га­ют­ся вы­пла­ты ком­пен­са­ции, в том чис­ле вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, оста­ток зар­пла­ты, от­пуск­ные и пре­мия, а так­же сред­ний за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства. Так­же есть от­дель­ные ка­те­го­рии со­труд­ни­ков, ко­то­рых нель­зя со­кра­щать, на­при­мер, бе­ре­мен­ные жен­щи­ны, жен­щи­ны с детьми до трех лет, ма­те­ри-оди­ноч­ки и дру­гие.

По­че­му ра­бо­то­да­те­ли не хо­тят уволь­нять по сво­ей ини­ци­а­ти­ве

В слу­чае со­кра­ще­ния чис­лен­но­сти или шта­та ком­па­нии ра­бо­то­да­те­ли мо­гут по­про­сить на­пи­сать за­яв­ле­ние по соб­ствен­но­му, что­бы не вы­пла­чи­вать ком­пен­са­цию. Кро­ме того, при­нять за­яв­ле­ние на уволь­не­ние от со­труд­ни­ка на­мно­го про­ще, чем про­во­дить про­це­ду­ру со­кра­ще­ния или фик­си­ро­вать на­ру­ше­ния и оформ­лять дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния. К тому же если ра­бот­ник сам на­пи­шет за­яв­ле­ние, то ему бу­дет слож­нее оспа­ри­вать уволь­не­ние.

Ино­гда при­чи­ны мо­жет и не быть. На­при­мер, но­вый ра­бот­ник не впи­сы­ва­ет­ся в кол­лек­тив и кон­флик­ту­ет с кол­ле­га­ми. При­чи­ны мо­гут быть и субъ­ек­тив­ны­ми. На­при­мер, ру­ко­во­ди­тель счи­та­ет со­труд­ни­ка неэф­фек­тив­ным, но он при этом вы­пол­ня­ет все свои тру­до­вые функ­ции и не со­вер­шал се­рьез­ных про­ступ­ков.

За­став­лять со­труд­ни­ков рас­торг­нуть до­го­вор по соб­ствен­но­му же­ла­нию неза­кон­но, если они сами не хо­тят уволь­нять­ся.

Од­на­ко ино­гда уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию мо­жет быть вы­год­нее. В первую оче­редь это ка­са­ет­ся слу­ча­ев, ко­гда со­труд­ник не вы­пол­ня­ет сво­их обя­зан­но­стей, на­ру­ша­ет до­го­вор, не вы­хо­дит на ра­бо­ту или при­хо­дит в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния, а ра­бо­то­да­тель за­фик­си­ро­вал все на­ру­ше­ния. В об­щем, если у ра­бо­то­да­те­ля есть ос­но­ва­ния и до­ка­за­тель­ства по­доб­ных на­ру­ше­ний, то, воз­мож­но, уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию не так уж и пло­хо. Ина­че в тру­до­вую книж­ку вне­сут ста­тью об уволь­не­нии, и это мо­жет вы­звать во­про­сы у по­тен­ци­аль­ных ра­бо­то­да­те­лей в бу­ду­щем.

Что де­лать, если ра­бо­то­да­тель про­сит на­пи­сать за­яв­ле­ние по соб­ствен­но­му

1. Не нуж­но сра­зу пи­сать за­яв­ле­ние, если нет же­ла­ния уво­лить­ся. По­сле это­го на­мно­го слож­нее до­ка­зать, что ра­бот­ни­ка вы­ну­ди­ли или за­ста­ви­ли уйти по соб­ствен­но­му же­ла­нию.
2. Луч­ше вы­яс­нить при­чи­ну, по­пы­тать­ся ее устра­нить (если дело в неэф­фек­тив­но­сти).
3. Со­брать до­ка­за­тель­ства о при­нуж­де­нии к уволь­не­нию, в том чис­ле аудио- и ви­део­за­пи­си, най­ти сви­де­те­лей, со­хра­нить пе­ре­пис­ку и до­ку­мен­ты.
4. По­жа­ло­вать­ся в Го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да по ме­сту на­хож­де­ния ор­га­ни­за­ции или че­рез сайт Он­лайн­ин­спек­ция.рф, так­же мож­но по­дать за­яв­ле­ние в про­ку­ра­ту­ру.
5. Если уволь­не­ние со­сто­я­лось, то нуж­но об­ра­тить­ся в суд и до­ка­зать его неза­кон­ность. Иск необ­хо­ди­мо по­дать не позд­нее чем че­рез ме­сяц по­сле уволь­не­ния.

Если со­труд­ник до­ка­жет, что ра­бо­то­да­тель при­нуж­дал к уволь­не­нию, то, со­глас­но ст. 5.27 КоАП РФ, от­вет­ствен­ным ли­цам гро­зит штраф до 20 ты­сяч руб­лей, а ор­га­ни­за­ции — до 70 ты­сяч руб­лей.

За дав­ле­ние на бе­ре­мен­ных жен­щин, ро­ди­те­лей де­тей до трех лет и пред­пен­си­о­не­ров ра­бо­то­да­те­лю мо­жет гро­зить и уго­лов­ная от­вет­ствен­ность в со­от­вет­ствии со ст. 144.1 и 145 УК РФ. В та­ком слу­чае раз­мер штра­фа бу­дет ра­вен по­лу­то­ра­го­до­во­му до­хо­ду, а ви­нов­ное лицо мо­гут обя­зать от­ра­бо­тать на об­ще­ствен­ных ра­бо­тах до 360 ча­сов.

Об­лож­ка: кол­лаж «Цеха». Фото: © Mas­ter1305 / Shut­ter­stock / Fotodom