Большинство россиян положительно относятся к тестовым заданиям при поиске работы

41% рос­си­ян счи­та­ют, что те­сто­вые за­да­ния при при­е­ме на ра­бо­ту есте­ствен­ным эта­пом от­бо­ра. Еще 20% за­яви­ли, что гра­мот­но со­став­лен­ные за­да­ния по­мо­га­ют рас­крыть про­фес­си­о­наль­ный по­тен­ци­ал. Об этом со­об­ща­ет «Ком­мер­сантъ».

При этом толь­ко 10% ре­спон­ден­тов от­ве­ти­ли, что не лю­бят вы­пол­нять прак­ти­че­ские за­да­ния при тру­до­устрой­стве, хотя и счи­та­ют их стан­дарт­ной про­це­ду­рой. 5% ней­траль­но от­но­сят­ся к прак­ти­че­ским за­да­ни­ям и вы­пол­ня­ют их фор­маль­но. Еще 5% во­все от­ка­зы­ва­ют­ся вы­пол­нять те­сто­вые за­да­ния.

36% со­ис­ка­те­лей в сфе­ре управ­ле­ния пер­со­на­лом и обу­че­ния уве­ре­ны, что та­кие за­да­ния по­мо­га­ют при­бли­зить­ся к тру­до­устрой­ству. 29% пред­ста­ви­те­лей ис­кус­ства, раз­вле­че­ний и ме­диа так­же по­ло­жи­тель­но от­но­сят­ся к те­сто­вым за­да­ни­ям. В сфе­ре мар­ке­тин­га, ре­кла­мы и PR так счи­та­ют 28%, сре­ди юри­стов — 27%, сре­ди ра­бот­ни­ков про­из­вод­ства и сер­вис­но­го об­слу­жи­ва­ния — 26%.

От­но­ше­ние к прак­ти­че­ским за­да­ни­ям так­же за­ви­сит от уров­ня кан­ди­да­тов. Для 27% ста­же­ров та­кие за­да­ния — это хо­ро­ший спо­соб по­ка­зать свой по­тен­ци­ал. Сре­ди ру­ко­во­ди­те­лей и ди­рек­то­ров по­ло­жи­тель­но к те­сто­вым от­но­сят­ся 22%, сре­ди ве­ду­щих спе­ци­а­ли­стов и вре­мен­но нера­бо­та­ю­щих — око­ло 20%. Са­мо­за­ня­тые и ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли с мень­шим оп­ти­миз­мом ре­а­ги­ру­ют на прак­ти­че­ские за­да­ния. По мне­нию экс­пер­тов, это свя­за­но с тем, что в этих сег­мен­тах ра­бо­то­да­те­ли в первую оче­редь об­ра­ща­ют вни­ма­ние на порт­фо­лио и ре­а­ли­зо­ван­ные про­ек­ты.