Зумеры выгорают на работе быстрее, чем представители других поколений

По­ло­ви­на мо­ло­дых лю­дей в воз­расте от 18 до 24 лет спу­стя ме­нее чем че­рез год по­сле устрой­ства на ра­бо­ту об­на­ру­жи­ва­ет у себя при­зна­ки вы­го­ра­ния. При этом рос­си­яне в воз­расте от 41 до 50 лет за­ме­ча­ют у себя эти при­зна­ки толь­ко че­рез 10 лет по­сле ра­бо­ты. Об этом сви­де­тель­ству­ет ис­сле­до­ва­ния ана­ли­ти­ков на­прав­ле­ния «Выс­шее об­ра­зо­ва­ние» шко­лы IT-про­фес­сий Skill­fac­tory и мар­ке­тин­го­во­го агент­ства uForce.

Ис­сле­до­ва­те­ли про­ве­ли опрос сре­ди 1400 ре­спон­ден­тов в воз­расте 18-55 лет — жи­те­лей го­ро­дов-мил­ли­о­ни­ков.

Каж­дый де­ся­тый рос­си­я­нин не лю­бит свою ра­бо­ту. При этом боль­ше недо­воль­ных — как раз в той воз­раст­ной груп­пе, ко­то­рая стал­ки­ва­ет­ся с вы­го­ра­ни­ем поз­же. Так, сре­ди лю­дей в воз­расте от 30 до 40 лет недо­воль­ных 26% сре­ди 41-55 лет — 23%, а сре­ди мо­ло­де­жи толь­ко 12%.

Чет­верть опро­шен­ных уве­ре­ны, что их до­сти­же­ния на те­ку­щей ра­бо­те недо­оце­не­ны кол­ле­га­ми и ру­ко­вод­ством. Чаще осталь­ных так ду­ма­ют ре­спон­ден­ты в воз­расте 51-55 лет (47%). Это свя­за­но с про­фес­си­о­наль­ным опы­том и же­ла­ни­ем по­лу­чить бо­лее яв­ное и ма­те­ри­аль­но ощу­ти­мое при­зна­ние за свой труд. При этом сре­ди мо­ло­дых лю­дей 18-29 лет толь­ко 25% при­дер­жи­ва­ют­ся та­ко­го же мне­ния,. это мо­жет го­во­рить не толь­ко о мень­шей за­ви­си­мо­сти от внеш­них оце­нок, но и о боль­шей склон­но­сти к син­дро­му са­мо­зван­ца.

Ре­спон­ден­ты так­же рас­ска­за­ли, как ча­сто они ис­пы­ты­ва­ют эмо­ци­о­наль­ное ис­то­ще­ние из-за ра­бо­ты. Мо­ло­дые люди до 24 лет стал­ки­ва­ют­ся с ним несколь­ко раз в ме­сяц (25%), со­труд­ни­ки от 25 до 40 лет ис­пы­ты­ва­ют его пару раз в неде­лю (32%), в то вре­мя как 40% опро­шен­ных в воз­расте от 41 до 55 лет во­об­ще не зна­ко­мо это чув­ство. Та­кие ре­зуль­та­ты так­же под­чер­ки­ва­ют важ­ность про­грамм по управ­ле­нию стрес­сом и под­держ­ке эмо­ци­о­наль­но­го здо­ро­вья на ра­бо­чем ме­сте, осо­бен­но для мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов.

Бес­смыс­лен­ной и бес­по­лез­ной свою ра­бо­ту счи­та­ют 70% со­труд­ни­ков до 30 лет и бо­лее по­ло­ви­ны (60%) в воз­раст­ной ка­те­го­рии 41-55 лет. Чаще осталь­ных поль­зу от сво­ей ра­бо­ты ви­дят мил­ле­ни­а­лы (30-40 лет) — 44% уве­ре­ны, что их труд дей­стви­тель­но вос­тре­бо­ван.

«В ка­че­стве вы­во­да мож­но от­ме­тить, что стре­ми­тель­ное по­яв­ле­ние при­зна­ков про­фес­си­о­наль­но­го вы­го­ра­ния у мо­ло­дых со­труд­ни­ков до 24 лет в те­че­ние пер­во­го года ра­бо­ты ука­зы­ва­ет на их по­вы­шен­ную уяз­ви­мость на на­чаль­ном эта­пе ка­рье­ры, воз­мож­но, из-за вы­со­ких ожи­да­ний, недо­ста­точ­ной адап­та­ции к но­вой ра­бо­чей сре­де или от­сут­ствия под­держ­ки со сто­ро­ны ру­ко­вод­ства. С дру­гой сто­ро­ны, то, что толь­ко 40% со­труд­ни­ков в воз­расте от 41 до 55 лет зна­ко­мы с чув­ством эмо­ци­о­наль­но­го ис­то­ще­ния, в то вре­мя как мо­ло­дые люди до 24 лет стал­ки­ва­ют­ся с ним несколь­ко раз в ме­сяц, мо­жет ука­зы­вать на бо­лее эф­фек­тив­ные стра­те­гии управ­ле­ния стрес­сом, бо­лее раз­ви­тый уро­вень са­мо­ре­гу­ля­ции и адап­тив­но­сти и бо­лее ста­биль­ные ка­рьер­ные тра­ек­то­рии у опыт­ных со­труд­ни­ков» — под­чер­ки­ва­ет Де­нис Смет­нев, со-ос­но­ва­тель мар­ке­тин­го­во­го агент­ства uForce.