1. Поток

Рекрутеры смотрят ваши соцсети. 3 темы, которых лучше не касаться на своей странице

Со­ци­аль­ные сети — удоб­ный ин­стру­мент для ре­кру­те­ров, что­бы по­лу­чить важ­ную ин­фор­ма­цию о кан­ди­да­те, ко­то­рой ни­ко­гда не бу­дет в ре­зю­ме. На­при­мер, дан­ные о по­ли­ти­че­ских взгля­дах, тяге к спо­рам, на­ли­чие ра­бо­чих кон­так­тов, от­но­ше­ние к ал­ко­го­лю и т. д. Со­глас­но сов­мест­но­му ис­сле­до­ва­нию «Вкон­так­те для биз­не­са» и Re­searchMe, боль­ше 70% на­ни­ма­те­лей про­ве­ря­ют соц­се­ти сво­их по­тен­ци­аль­ных со­труд­ни­ков. Про­шло­год­ний опрос Head­Hunter по­ка­зал еще бо­лее вну­ши­тель­ную циф­ру — 84% ком­па­ний про­ве­ря­ют про­фи­ли со­ис­ка­те­лей, из них 72% ре­ши­ли «не при­гла­шать со­ис­ка­те­ля на ра­бо­ту по­сле оцен­ки его стра­ни­цы в соц­се­тях». Аме­ри­кан­ские уче­ные про­ве­ри­ли, ка­кие имен­но фак­то­ры спо­соб­ны скло­нить ра­бо­то­да­те­ля сде­лать вы­бор не в поль­зу пре­тен­ден­та.







Ис­сле­до­ва­те­ли вы­де­ли­ли три темы, ко­то­рые обыч­но ак­тив­нее все­го про­яв­ля­ют­ся в соц­се­тях и гро­зят нега­тив­но ска­зать­ся на ре­пу­та­ции кан­ди­да­та:

  • за­цик­лен­ность на соб­ствен­ной пер­соне;
  • склон­ность к на­стой­чи­во­му про­дви­же­нию сво­е­го мне­ния на ост­рые или про­ти­во­ре­чи­вые темы;
  • упо­треб­ле­ние ал­ко­го­ля или ма­ри­ху­а­ны.

Уче­ные по­ста­ви­ли себе за­да­чу по­нять, ка­кой из этих фак­то­ров спо­со­бен боль­ше все­го по­вли­ять на ре­ше­ние ре­кру­те­ра.

В экс­пе­ри­мен­те при­ня­ли уча­стие 436 ре­кру­те­ров из раз­ных ком­па­ний, 61% из ко­то­рых ра­бо­та­ли в сфе­ре об­слу­жи­ва­ния. Доб­ро­воль­цам раз­да­ли сце­на­рии ги­по­те­ти­че­ско­го ин­тер­вью с кан­ди­да­том, а за­тем по­про­си­ли по­смот­реть и оце­нить про­фи­ли со­ис­ка­те­лей в фейс­бу­ке. При этом про­фи­ли со­ис­ка­те­лей рас­пре­де­ля­ли про­из­воль­но; часть из них со­дер­жа­ла по­тен­ци­аль­но нега­тив­ные фак­то­ры, а часть — нет.

По ре­зуль­та­там экс­пе­ри­мен­та вы­яс­ни­лось, что ре­кру­те­ров чаще все­го от­тал­ки­ва­ла за­цик­лен­ность кан­ди­да­тов на себе, в мень­шей сте­пе­ни — склон­ность про­па­ган­ди­ро­вать опре­де­лен­ные убеж­де­ния и мень­ше все­го — упо­треб­ле­ние спирт­ных на­пит­ков или ма­ри­ху­а­ны. По мне­нию ис­сле­до­ва­те­лей, вы­со­кая сте­пень то­ле­рант­но­сти на­ни­ма­те­лей к фак­ту по­треб­ле­ния ма­ри­ху­а­ны свя­за­на с тем, что «тра­ва» офи­ци­аль­но ле­га­ли­зо­ва­на в несколь­ких шта­тах США, по­это­му боль­шин­ство ре­кру­те­ров от­но­сят­ся к это­му спо­кой­но.

Уче­ные за­клю­ча­ют: успеш­ным кан­ди­да­там сто­ит воз­дер­жи­вать­ся от пуб­ли­ка­ции в сво­их про­фи­лях кон­тен­та, свя­зан­но­го с лич­ны­ми убеж­де­ни­я­ми и про­бле­ма­ми, идео­ло­ги­че­ски­ми и ак­ти­вист­ски­ми при­зы­ва­ми, а так­же упо­треб­ле­ни­ем ал­ко­го­ля и ма­ри­ху­а­ны.