1. Поток

Уже почти половина работодателей проводили собеседования онлайн. 39% предпочитают их очным встречам

Сер­вис для по­ис­ка ра­бо­ты Su­per­Job опро­сил 1000 ра­бо­то­да­те­лей из всех окру­гов стра­ны, что­бы узнать, как они от­но­сят­ся к ви­део­ин­тер­вью. 48% ре­спон­ден­тов от­ве­ти­ли, что уже при­бе­га­ли к та­ко­му фор­ма­ту со­бе­се­до­ва­ния, и 39% из них счи­та­ют его бо­лее удоб­ным, чем оч­ные встре­чи с кан­ди­да­та­ми. Впро­чем, 73% пока не ду­ма­ют, что он­лайн-ин­тер­вью смо­гут пол­но­стью за­ме­нить жи­вые встре­чи.







Чаще при­бе­гать к он­лайн-со­бе­се­до­ва­ни­ям ме­не­дже­ры по под­бо­ру пер­со­на­ла ста­ли с на­ча­лом пан­де­мии ко­ро­на­ви­ру­са. Еще до нее та­кой фор­мат встреч прак­ти­ко­ва­ли 34% HR-спе­ци­а­ли­стов. Из-за ка­ран­ти­на эта циф­ра уве­ли­чи­лась на 14%. Чаще все­го уда­лен­но со­бе­се­ду­ют ру­ко­во­ди­те­лей и спе­ци­а­ли­стов вы­со­ко­го уров­ня.

11% опро­шен­ных уве­ре­ны, что уда­лен­ные ин­тер­вью од­но­знач­но удоб­нее лич­ных встреч. 28% на во­прос о том, удоб­нее ли он­лайн-встре­чи, от­ве­ти­ли: «Ско­рее да». Те ре­кру­те­ры, кто впер­вые об­щал­ся с со­ис­ка­те­ля­ми уда­лен­но во вре­мя пан­де­мии, го­во­рят об удоб­стве это­го фор­ма­та чаще (41%), чем те, кто прак­ти­ко­вал та­кое об­ще­ние и до ка­ран­ти­на (37%).

Сре­ди по­ло­жи­тель­ных сто­рон ди­стан­ци­он­ных со­бе­се­до­ва­ний ре­кру­те­ры от­ме­ча­ют, на­при­мер, их эф­фек­тив­ность при по­ис­ке кан­ди­да­тов из ре­ги­о­нов. Удоб­нее их ис­поль­зо­вать и при пер­вич­ном от­бо­ре, что­бы сра­зу от­се­ять непод­хо­дя­щих кан­ди­да­тов. Кро­ме того, со­ис­ка­те­ли лег­че со­гла­ша­ют­ся на та­кие со­бе­се­до­ва­ния, по­то­му что им не при­дет­ся тра­тить вре­мя и день­ги на до­ро­гу.

Тем не ме­нее 73% ра­бо­то­да­те­лей не счи­та­ют, что та­кая фор­ма со­бе­се­до­ва­ний смо­жет пол­но­стью за­ме­нить оч­ные ин­тер­вью. Сре­ди ее ми­ну­сов они от­ме­ча­ют от­сут­ствие ви­зу­аль­но­го кон­так­та и невер­баль­но­го об­ще­ния и невоз­мож­ность оце­нить, как че­ло­век ве­дет себя в нестан­дарт­ной си­ту­а­ции. Кро­ме того, ко­гда кан­ди­да­ту не нуж­но до­би­рать­ся до офи­са ком­па­нии, слож­нее по­нять, на­сколь­ко он ор­га­ни­зо­ван и пунк­туа­лен. Так­же во вре­мя он­лайн-ин­тер­вью слу­ча­ют­ся тех­ни­че­ские про­бле­мы: пло­хое ка­че­ство свя­зи, пе­ре­бои с ин­тер­не­том. Кан­ди­дат в свою оче­редь не мо­жет оце­нить по­тен­ци­аль­ное ме­сто ра­бо­ты, по­смот­реть на воз­мож­ных бу­ду­щих кол­лег.

В ис­сле­до­ва­нии, про­шед­шем в на­ча­ле сен­тяб­ря, при­ня­ли уча­стие жи­те­ли 156 на­се­лен­ных пунк­тов. Сре­ди них — ме­не­дже­ры по пер­со­на­лу и дру­гие пред­ста­ви­те­ли кад­ро­вых служб, от­ве­ча­ю­щие за под­бор кан­ди­да­тов.


Ко­рот­ко и ясно — это про наш Twit­ter