Как искать стажировки в 2020 году? Опыт студентов и представителей компаний

Каж­дый год, пре­иму­ще­ствен­но в лет­ний пе­ри­од, сту­ден­ты ищут ме­сто для прак­ти­ки. Из-за ко­ро­на­ви­ру­са этой вес­ной по­иск для мно­гих ока­зал­ся непро­стым: со­глас­но опро­су ком­па­нии АН­КОР, доля ор­га­ни­за­ций, про­во­дя­щих раз­но­об­раз­ные про­грам­мы ста­жи­ро­вок, со­кра­ти­лась с 66% в 2019 году до 50% в 2020-м. «Цех» по­об­щал­ся с несколь­ки­ми ком­па­ни­я­ми и сту­ден­та­ми, что­бы узнать, как про­хо­дят ста­жи­ров­ки в этом году, с ка­ки­ми про­бле­ма­ми стал­ки­ва­ет­ся каж­дая из сто­рон и ка­кие но­вые воз­мож­но­сти от­кры­ла пан­де­мия.

Али­на Кен­жа­е­ва, ме­не­джер об­ра­зо­ва­тель­ных про­грамм «Ла­бо­ра­то­рии Кас­пер­ско­го»

Каж­дый год мы по­лу­ча­ем бо­лее 3 ты­сяч за­явок от сту­ден­тов и по ито­гам от­бо­ра вы­би­ра­ем 50-60 луч­ших кан­ди­да­тов. Эти ре­бя­та про­хо­дят у нас опла­чи­ва­е­мую ста­жи­ров­ку по про­грам­ме SafeBoard в те­че­ние года, ра­бо­тая от 20 ча­сов в неде­лю.

В этом году мы пла­ни­ру­ем сде­лать от­бор бо­лее быст­рым, что­бы до кон­ца года наши ста­же­ры уже смог­ли при­сту­пить к ра­бо­те. С сен­тяб­ря по пер­вые чис­ла ок­тяб­ря бу­дет про­хо­дить сбор за­явок — ду­маю, несмот­ря на пан­де­мию, их ко­ли­че­ство оста­нет­ся та­ким же, как и в про­шлые годы. Если го­во­рить про эта­пы от­бо­ра в те­ку­щих усло­ви­ях, нам пока слож­но пред­ста­вить, как неко­то­рые из них мо­гут вы­гля­деть в он­лайн-ре­жи­ме, на­при­мер ха­ка­тон. Но мы бу­дем сле­дить за си­ту­а­ци­ей и обя­за­тель­но по­ста­ра­ем­ся ор­га­ни­зо­вать все мак­си­маль­но без­опас­но.

Со­фья Ци­гу­ро, млад­ший си­стем­ный ад­ми­ни­стра­тор «Ла­бо­ра­то­рии Кас­пер­ско­го», участ­ни­ца про­грам­мы ста­жи­ро­вок SafeBoard

Я учи­лась на фа­куль­те­те ин­фор­ма­ци­он­ной без­опас­но­сти в НИУ «МЭИ», «Ла­бо­ра­то­рия Кас­пер­ско­го» была у всех моих зна­ко­мых на слу­ху, а один зна­ко­мый уже ра­бо­тал в ком­па­нии. Так, осе­нью 2018 года я тоже ре­ши­ла по­дать за­яв­ку, успеш­но про­шла че­рез все эта­пы и ста­ла ста­же­ром.

Пер­вые 2-3 ме­ся­ца про­хо­ди­ло обу­че­ние и зна­ком­ство с ин­фра­струк­ту­рой. Мне да­ва­ли тре­ни­ро­воч­ные за­да­чи, ко­то­рые я вы­пол­ня­ла. Кол­ле­ги де­ли­лись ма­те­ри­а­ла­ми и со­ве­то­ва­ли, как всё мож­но сде­лать быст­рее или про­ще. Ко­гда я по­ка­за­ла, что могу успеш­но со всем справ­лять­ся, меня пе­ре­ве­ли на ра­бо­чий про­ект.

Сей­час я ра­бо­таю в де­пар­та­мен­те Re­search and De­vel­op­ment (R& D) млад­шим си­стем­ным ад­ми­ни­стра­то­ром. Наша ко­ман­да за­ни­ма­ет­ся экс­плу­а­та­ци­ей сер­ви­сов, ока­зы­ва­ет экс­перт­ную под­держ­ку де­сят­кам вы­со­ко­на­гру­жен­ных про­ек­тов и в ос­нов­ном со­сто­ит из De­vOps-ин­же­не­ров, но офи­ци­аль­но меня пе­ре­ве­ли на штат­ную по­зи­цию млад­ше­го си­стем­но­го ад­ми­ни­стра­то­ра. Я ра­бо­таю над за­да­ча­ми на сты­ке си­стем­но­го ад­ми­ни­стри­ро­ва­ния и De­vOps. De­vOps — это на­бор прак­тик, ко­то­рые пред­на­зна­че­ны для по­вы­ше­ния эф­фек­тив­но­сти про­цес­сов раз­ра­бот­ки (De­vel­op­ment) и экс­плу­а­та­ции (Op­er­a­tion) про­грамм­но­го обес­пе­че­ния.

Дмит­рий Ка­ря­гин, HRD в Ad­mi­tad Rus­sia

Рань­ше мы все­гда про­во­ди­ли офлайн-ме­ро­при­я­тия для сту­ден­тов, а так­же вы­сту­па­ли в ву­зах и участ­во­ва­ли в «Яр­мар­ках ва­кан­сий». Этот год внес свои кор­рек­ти­вы: ле­том ста­жи­ров­ки Ad­mi­tad про­шли толь­ко в несколь­ких от­де­лах, но зато мы за­пла­ни­ро­ва­ли мно­го ин­те­рес­но­го на осень. Что­бы не под­вер­гать сту­ден­тов рис­кам, охва­тить мак­си­маль­ную ауди­то­рию и за­дей­ство­вать все офи­сы на­шей ком­па­нии, мы ре­ши­ли ор­га­ни­зо­вать «Ин­тер­ак­тив­ную неде­лю» в на­шем ин­ста­гра­ме.

Что же это бу­дет? Он­лайн-экс­кур­сии по офи­сам Ad­mi­tad, пря­мые эфи­ры с ру­ко­во­ди­те­ля­ми раз­ных от­де­лов, кон­кур­сы, цен­ная ин­фор­ма­ция и шут­ки от на­ших HR, со­ве­ты для на­чи­на­ю­щих спе­ци­а­ли­стов и еще мно­го по­лез­но­го кон­тен­та. Уве­рен, лю­бую си­ту­а­цию мож­но обер­нуть в свою поль­зу, и мы сей­час ак­тив­но над этим ра­бо­та­ем.

По­ли­на Ту­быш­ки­на, ста­жер от­де­ла USA в Ad­mi­tad

Я учусь на фа­куль­те­те жур­на­ли­сти­ки МГУ. Ста­жи­ров­ку в Ad­mi­tad я на­шла по объ­яв­ле­нию в груп­пе сво­е­го кур­са. При вы­пол­не­нии те­сто­во­го за­да­ния по­ста­ра­лась вы­ло­жить­ся на мак­си­мум и, как ока­за­лось, осо­бен­но хо­ро­шо вы­пол­ни­ла пе­ре­вод. Имен­но бла­го­да­ря это­му я по­па­ла в от­дел Busi­ness De­vel­op­ment по Се­вер­ной Аме­ри­ке.

Из-за ка­ран­ти­на моя ра­бо­та про­хо­ди­ла в та­ком фор­ма­те: каж­дый день мы спи­сы­ва­лись с моей ру­ко­во­ди­тель­ни­цей прак­ти­ки, она да­ва­ла мне за­да­ние, за­тем мы со­зва­ни­ва­лись, об­суж­да­ли де­та­ли ра­бо­ты и уста­нав­ли­ва­ли дед­лайн. Я пи­са­ла мно­го тек­стов на ан­глий­ском, на­чи­ная от ма­лень­ких email-рас­сы­лок, за­кан­чи­вая бо­лее круп­ны­ми ма­те­ри­а­ла­ми. Так­же вза­и­мо­дей­ство­ва­ла с аме­ри­кан­ски­ми бло­ге­ра­ми, мно­го пе­ре­во­ди­ла и за­ни­ма­лась ис­сле­до­ва­тель­ской ра­бо­той, изу­ча­ла фо­ру­мы, бло­ги и со­би­ра­ла ин­фор­ма­цию для ре­клам­ных кам­па­ний. Хотя боль­шую часть вре­ме­ни я вы­пол­ня­ла за­да­ния уда­лен­но, ино­гда мне уда­ва­лось при­ез­жать в офис, где я об­ща­лась с ре­ги­о­наль­ным ме­не­дже­ром по США. Он все­гда ин­те­ре­со­вал­ся хо­дом моей ста­жи­ров­ки.

Са­мым слож­ным в ра­бо­те было осво­ить сфе­ру af­fil­i­ate mar­ket­ing со все­ми тех­ни­че­ски­ми фиш­ка­ми. При­хо­ди­лось дол­го ис­кать ин­фор­ма­цию в ин­тер­не­те, что­бы разо­брать­ся во всех тон­ко­стях ра­бо­ты и сво­бод­но пи­сать об этой сфе­ре. Воз­мож­но, если бы я по­сто­ян­но на­хо­ди­лась в офи­се, то по­лу­чи­лось бы влить­ся быст­рее. А са­мым про­стым, как ни уди­ви­тель­но, было при­вык­нуть к ра­бо­те пре­иму­ще­ствен­но на ан­глий­ском язы­ке.

На­та­лья Бог­да­но­ва, ди­рек­тор де­пар­та­мен­та по ра­бо­те с пер­со­на­лом «АТОН»

С 2013 года мы про­во­дим лет­нюю про­грам­му для сту­ден­тов ATON Tal­ent Pro­gram. Это опла­чи­ва­е­мая ста­жи­ров­ка, ко­то­рая длит­ся два ме­ся­ца и под­ра­зу­ме­ва­ет пол­ное по­гру­же­ние в ра­бо­ту.

В кон­це вес­ны мы успеш­но за­пу­сти­ли вто­рую про­грам­му — он­лайн-ста­жи­ров­ку «АТОН от­кры­ва­ет две­ри». Она про­во­ди­лась без от­бо­ра и была пред­на­зна­че­на для сту­ден­тов и стар­ше­класс­ни­ков. Эта про­грам­ма — шанс узнать боль­ше про воз­мож­но­сти ра­бо­ты в фи­нан­со­вой сфе­ре и о на­шей ком­па­нии. Мы ор­га­ни­зо­ва­ли ча­со­вые ве­би­на­ры в фор­ма­те TED Talks, где зна­ко­ми­ли ре­бят с топ-ме­не­дже­ра­ми и ру­ко­во­ди­те­ля­ми на­шей ком­па­нии, раз­го­ва­ри­ва­ли на темы, ко­то­рые были по­нят­ны школь­ни­кам и сту­ден­там неэко­но­ми­че­ских спе­ци­аль­но­стей. На­при­мер, раз­би­ра­ли, что та­кое фон­до­вый ры­нок и го­во­ри­ли о про­фес­си­ях в ин­но­ва­ци­он­ных ком­па­ни­ях.

Идея за­пу­стить ста­жи­ров­ку в он­лайн-фор­ма­те ока­за­лась очень ак­ту­аль­ной: мы по­лу­чи­ли ре­корд­ное для себя ко­ли­че­ство за­явок, а каж­дый ве­би­нар в сред­нем по­се­ща­ло око­ло 500 че­ло­век. В кон­це про­грам­мы участ­ни­ки про­хо­ди­ли те­сти­ро­ва­ние, а об­ла­да­те­ли луч­ших ре­зуль­та­тов по­па­ли в пул по­тен­ци­аль­ных ста­же­ров и кан­ди­да­тов Атон.

Ан­дрей Кле­нин, со­труд­ник пресс-служ­бы Рос­сий­ской Ака­де­мии Об­ра­зо­ва­ния

На ста­жи­ров­ку в пресс-служ­бу РАО я по­пал бла­го­да­ря род­но­му фа­куль­те­ту жур­на­ли­сти­ки МГУ неза­дол­го до ка­ран­ти­на, по­это­му ни­ка­ких слож­но­стей с по­ис­ком у меня не воз­ник­ло. Пан­де­мию я за­стал, бу­дучи уже со­труд­ни­ком РАО.

Во вре­мя ка­ран­ти­на мы были все­гда на свя­зи с моим ру­ко­во­ди­те­лем, Пре­зи­ден­том Ака­де­мии. Ре­гу­ляр­но со­зва­ни­ва­лись, утвер­жда­ли пресс-ре­ли­зы и пуб­ли­ка­ции че­рез по­чту и мес­сен­дже­ры. Сей­час я уже — со­труд­ни­ком РАО, но мои обя­зан­но­сти пока в пол­ной мере не ста­ли та­ки­ми же, ка­ки­ми были до ка­ран­ти­на. Боль­шин­ство ме­ро­при­я­тий в сфе­ре об­ра­зо­ва­ния по-преж­не­му про­хо­дят в ре­жи­ме он­лайн, а мы пре­иму­ще­ствен­но ра­бо­та­ем ди­стан­ци­он­но. Ко­неч­но, он­лайн-ком­му­ни­ка­ция ослож­ня­ет про­цесс об­ще­ния с людь­ми. Наша про­фес­сия пря­мым об­ра­зом свя­за­на с по­лу­че­ни­ем ин­фор­ма­ции, но ее не все­гда мож­но точ­но пе­ре­дать че­рез мес­сен­дже­ры и дру­гие виды элек­трон­ной свя­зи.

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Face­book