1. Поток

Тридцатилетний стажер: почему минтерншип популярен у миллениалов и что это вообще такое

Если ве­рить ре­зуль­та­там опро­са «Ави­то Ра­бо­та», при­мер­но две тре­ти — 65% — рос­си­ян хотя бы раз ду­ма­ли по­ме­нять про­фес­сию, а ре­ши­лись ее по­ме­нять — лишь 17% ре­спон­ден­тов. Удер­жи­ва­ет от ка­рьер­ных пе­ре­хо­дов ра­бот­ни­ков в том чис­ле неуве­рен­ность в сво­ей ква­ли­фи­ка­ции, страх пе­ре­мен и оши­бок, об этом за­яви­ли 33% опро­шен­ных. Еще 23% не го­то­вы рас­стать­ся с уже по­тра­чен­ны­ми на ка­рье­ру в опре­де­лен­ной сфе­ре го­да­ми сво­ей жиз­ни. Од­ним из спо­со­бов пре­одо­леть свои стра­хи и про­ве­рить, дей­стви­тель­но ли вы хо­ти­те пе­ре­мен, мо­жет стать ста­жи­ров­ка в се­ре­дине ка­рье­ры. «Цех» пе­ре­ска­зы­ва­ет ма­те­ри­ал Fast Com­pany о плю­сах и ми­ну­сах та­ко­го опы­та.







Сре­ди тех, кто го­тов из­ме­нить про­фес­си­о­наль­ный век­тор, но не го­тов сно­ва пой­ти учить­ся, при­об­ре­та­ют по­пу­ляр­ность так на­зы­ва­е­мые mintern­ships — ста­жи­ров­ки для трид­ца­ти­лет­них, во вре­мя ко­то­рых че­ло­век по­лу­ча­ет воз­мож­ность по­про­бо­вать себя в но­вой сфе­ре, по­гру­зив­шись в прак­ти­ку. Это от­но­си­тель­но без­опас­ный и быст­рый ме­тод вы­яс­нить, чем обер­нет­ся сме­на про­фес­сии на деле. Осо­бен­но, ко­гда вы чув­ству­е­те, что те­ку­щая ра­бо­та не оправ­ды­ва­ет ва­ших ожи­да­ний, вы уста­ли от ру­ти­ны и на­хо­ди­тесь не в са­мом под­хо­дя­щем со­сто­я­нии для при­ня­тия важ­но­го ре­ше­ния о смене де­я­тель­но­сти.

Ста­жи­ров­ка та­к­же по­мо­жет вам на­учить­ся чему-то но­во­му и взгля­нуть на свой опыт со сто­ро­ны.

Плю­сы

Пре­зи­дент Уни­вер­си­те­та West­ern Gov­er­nors Скотт Пул­си­фер вы­де­ля­ет два пре­иму­ще­ства ста­жи­ров­ки: во-пер­вых, че­ло­век сра­зу бу­дет обу­чать­ся на­вы­кам, ко­то­рые непо­сред­ствен­но нуж­ны на ин­те­ре­су­ю­щей его по­зи­ции; во-вто­рых, это воз­мож­ность по­зна­ко­мить­ся со сво­и­ми по­тен­ци­аль­ны­ми кол­ле­га­ми и но­вым на­чаль­ством и про­из­ве­сти на них впе­чат­ле­ние, а та­к­же по­нять, ка­кая ат­мо­сфе­ра ца­рит в ком­па­нии и ка­кие цен­но­сти в ней раз­де­ля­ют.

В то же вре­мя ком­па­ния те­сти­ру­ет спо­соб­но­сти со­ис­ка­те­ля и опре­де­ля­ет, на­сколь­ко за­ин­те­ре­со­ва­на в нем. По­тен­ци­аль­ным бо­ну­сом для на­ни­ма­те­ля мо­жет стать преды­ду­щий опыт ра­бот­ни­ка. Не ис­клю­че­но, что с по­мо­щью на­коп­лен­ных ра­нее зна­ний со­труд­ни­ку удаст­ся по­смот­реть на про­ект све­жим взгля­дом и пред­ло­жить что-то необыч­ное и ин­но­ва­ци­он­ное.

Ми­ну­сы

Ра­бо­та с бо­лее юны­ми кол­ле­га­ми мо­жет при­ве­сти к со­мне­нию в соб­ствен­ных си­лах и за­ста­вит под­дать­ся син­дро­му са­мо­зван­ца, по­ла­га­ет Ни­ко­летт Де­грас­си, парт­нер ком­па­нии по под­бо­ру пер­со­на­ла Win­ter­Wyman. Де­грас­си пре­ду­пре­жда­ет: «Неко­то­рые люди, ра­бо­тая на ме­не­дже­ра млад­ше их, чув­ству­ют себя неком­форт­но». Так что к это­му луч­ше сра­зу под­го­то­вить­ся и по­нять, что в этом нет ни­че­го необыч­но­го или под­ры­ва­ю­ще­го ваш ав­то­ри­тет. Это нор­маль­но.

Дру­гой мо­мент, ко­то­рый сто­ит учи­ты­вать, — вы на ка­кое-то вре­мя вы­па­де­те из сво­ей преж­ней ра­бо­ты. По­это­му если вы за­хо­ти­те вер­нуть­ся, есть ве­ро­ят­ность, что вам при­дет­ся на­го­нять упу­щен­ное.

Бо­лее того, под­го­товь­тесь к бо­лее низ­кой зар­пла­те на пер­вых по­рах — пока вы не на­бе­ре­тесь опы­та и ав­то­ри­те­та в но­вой сфе­ре. С дру­гой сто­ро­ны, ста­жи­ров­ка мо­жет ока­зать­ся эко­но­ми­че­ски бо­лее вы­год­ной, чем пол­но­цен­ное обу­че­ние на днев­ной об­ра­зо­ва­тель­ной про­грам­ме. Зато вы­брав ста­жи­ров­ку, вы по­лу­чи­те ин­сай­дер­скую ин­фор­ма­цию о про­фес­сии и ка­рьер­ных пер­спек­ти­вах, не го­во­ря о до­сту­пе к дей­ству­ю­щим иг­ро­кам ин­ду­стрии.

Ка­ки­ми бы ни были рис­ки ста­жи­ров­ки в се­ре­дине про­фес­си­о­наль­но­го пути, в кон­це кон­цов, они оку­пят­ся, если вы пой­ме­те, что го­то­вы по­ме­нять свою ра­бо­ту и по­чув­ству­е­те, что об­ре­ли дело сво­ей меч­ты.