Как найти работу после онлайн-курса? Советы карьерного консультанта и разбор 3 реальных историй

Что­бы по­лу­чить но­вые зна­ния и сме­нить про­фес­сию мно­гие вы­би­ра­ют он­лайн-кур­сы из­вест­ных школ. Ка­жет­ся, что со­вре­мен­ный фор­мат обу­че­ния, ори­ен­ти­ро­ван­ный на прак­ти­ку, вме­сте с но­вы­ми зна­ком­ства­ми и нетвор­кин­гом по­мо­гут быст­ро най­ти ра­бо­ту по но­вой спе­ци­аль­но­сти. Од­на­ко так про­ис­хо­дит не все­гда. Вы­пуск­ни­ки кур­сов «Нето­ло­гии» рас­ска­за­ли, с ка­ки­ми труд­но­стя­ми они столк­ну­лись при обу­че­нии, как про­шло их тру­до­устрой­ство и что по­мог­ло им най­ти но­вую ра­бо­ту. А ка­рьер­ный кон­суль­тант Ири­на Ру­за­ви­на про­ком­мен­ти­ро­ва­ла каж­дую из ис­то­рий.

Оль­га Кле­ша­е­ва, учи­лась на он­лайн-кур­се по тар­ге­ти­ро­ван­ной ре­кла­ме

На на­шем кур­се нуж­но было сде­лать учеб­ный про­ект — я вы­бра­ла биз­нес род­ствен­ни­ка по по­ши­ву одеж­ды. Его ком­па­ния за­пус­ка­ла но­вое «дет­ское» на­прав­ле­ние, и я ре­ши­ла про­дви­гать этот бренд.

Вско­ре я по­ня­ла, что эта сфе­ра до­воль­но слож­ная для на­чи­на­ю­ще­го, но было уже позд­но. Про­ект нуж­но было раз­ви­вать с нуля, по­это­му при­шлось са­мо­сто­я­тель­но сде­лать сайт и офор­мить соц­се­ти. Че­ло­ве­ку, ко­то­рый толь­ко осва­и­ва­ет про­фес­сию, та­кой про­ект для ди­пло­ма, ско­рее все­го, не по си­лам.

В тот мо­мент у меня еще была ос­нов­ная ра­бо­та с 10 до 19, ко­то­рая ни­как не свя­за­на с тар­ге­ти­ро­ван­ной ре­кла­мой и про­дви­же­ни­ем в це­лом. Уче­ба да­ва­лась мне тя­же­ло. В ито­ге мне все-таки уда­лось сме­нить сфе­ру, и сей­час я ра­бо­таю тар­ге­то­ло­гом на фри­лан­се, но это был очень слож­ный путь.

Раз­бор си­ту­а­ции с ка­рьер­ным кон­суль­тан­том:

Частая про­бле­ма сту­ден­тов он­лайн-кур­сов — огра­ни­чен­ное вре­мя: сов­ме­щать ра­бо­ту с обу­че­ни­ем и прав­да нелег­ко. В этом слу­чае по­мо­жет толь­ко жест­кая дис­ци­пли­на и уме­ние быст­ро пе­ре­клю­чать­ся с од­них за­дач на дру­гие. Мно­гие учат­ся толь­ко по вы­ход­ным, что­бы не сме­ши­вать в кучу ра­бо­ту и но­вую ин­фор­ма­цию.

Как и Оль­га, мно­гие сту­ден­ты осва­и­ва­ют спе­ци­аль­но­сти, ни­как не свя­зан­ные с про­шлым опы­том. Но что­бы хоть немно­го об­лег­чить себе жизнь, ди­плом­ный про­ект луч­ше сде­лать на смеж­ную со ста­рой про­фес­си­ей тему. Ухо­ди­те с го­ло­вой в но­вую сфе­ру, ко­гда у вас уже бу­дет ре­аль­ный опыт в про­фес­сии. Но и тра­тить вре­мя (под­го­тов­ка про­ек­та мо­жет за­нять до по­лу­го­да) на то, что со­всем не при­го­дит­ся вам в даль­ней­шей ра­бо­те, тоже не сто­ит. По­ста­рай­тесь со­блю­сти ба­ланс меж­ду но­вы­ми зна­ни­я­ми и ва­шим опы­том.

Если учеб­ный про­ект свя­зан с биз­не­сом род­ствен­ни­ков или дру­зей, то же­ла­тель­но сна­ча­ла узнать, на­сколь­ко они го­то­вы участ­во­вать лич­но и фи­нан­со­во. Спро­си­те, кто вхо­дит в ко­ман­ду и кто за что от­ве­ча­ет, ка­кие бюд­же­ты го­то­вы вы­де­лять на про­дви­же­ние про­дук­та. На­чи­на­ю­ще­му спе­ци­а­ли­сту важ­но на стар­те разо­брать­ся, не пла­ни­ру­ют ли на него взва­лить «лиш­ние» за­да­чи.

На­при­мер, че­ло­век при­хо­дит на ста­жи­ров­ку по тар­ге­ти­ро­ван­ной ре­кла­ме, а ре­ша­ет за­да­чи ди­рек­то­ра по раз­ви­тию биз­не­са. В слу­чае с про­ек­том Оль­ги так и про­изо­шло.

Ди­а­на Ле­бе­де­ва, учи­лась на он­лайн-кур­се по SMM

До ка­ран­ти­на я ра­бо­та­ла управ­ля­ю­щей в фит­нес-клу­бе, но он за­крыл­ся, и я по­шла на курс по SMM. Учеб­ный ма­те­ри­ал был для меня по­нят­ным и ин­те­рес­ным. Тео­рию в про­цес­се обу­че­ния я сра­зу от­ра­ба­ты­ва­ла на прак­ти­че­ских за­ня­ти­ях. А если было что-то непо­нят­но, за­да­ва­ла во­про­сы пре­по­да­ва­те­лям.

Всё это по­мог­ло мне быст­ро най­ти ста­жи­ров­ку в агент­стве. Я по­смот­ре­ла на жизнь SMM-ме­не­дже­ра из­нут­ри и по­лу­чи­ла на­чаль­ный опыт. Но в штат устро­ить­ся не по­лу­чи­лось: ока­за­лось, что мои тек­сты для по­стов были недо­ста­точ­но хо­ро­ши­ми.

Что­бы улуч­шить этот на­вык, я об­ра­ти­лась к ре­пе­ти­то­ру по рус­ско­му язы­ку. По­сле это­го глав­ный ко­пи­рай­тер агент­ства от­ме­ти­ла, что я ста­ла пи­сать луч­ше. Но на ра­бо­ту меня все рав­но не взя­ли, по­то­му что в ком­па­нии уже на­бра­ли пол­ный штат.

Раз­бор си­ту­а­ции с ка­рьер­ным кон­суль­тан­том:

Даже если вы про­шли обу­че­ние и ста­жи­ров­ку в ком­па­нии, но не смог­ли по­пасть в штат, не сто­ит рас­стра­и­вать­ся. Луч­ше за­фик­си­ро­вать пер­вые успе­хи в но­вой про­фес­сии. Ведь это не пре­по­да­ва­тель ска­зал, что вы спра­ви­лись с до­маш­ним за­да­ни­ем, а ре­аль­ная ком­па­ния по­хва­ли­ла ваши на­вы­ки. Зна­чит вы тру­ди­лись не зря и уже уме­е­те вы­пол­нять за­да­чи на уровне джу­ни­ор-спе­ци­а­ли­ста.

В слу­чае с Ди­а­ной во­рон­ка «все­го одна ва­кан­сия и один от­каз» — не ре­пре­зен­та­тив­ная ста­ти­сти­ка, что­бы де­лать вы­вод «у вы­пуск­ни­цы ни­че­го не по­лу­чи­лось».

Я со­ве­тую от­кли­кать­ся на мак­си­маль­ное ко­ли­че­ство под­хо­дя­щих пред­ло­же­ний. Что­бы их было как мож­но боль­ше, со­ве­тую мо­ни­то­рить не толь­ко сер­ви­сы по­ис­ка ра­бо­ты и бир­жы тру­да вро­де FL и Weblancer, но и груп­пы в Telegram и Face­book:

• Changel­lenge
• Dig­i­tal Ten­der
• Up to me
• Ра­бо­та в PR и мар­ке­тинг
• Ва­кан­сии от Dig­i­talHR
• Яр­мар­ка кан­ди­да­тов.

На­ли­чие прой­ден­ной ста­жи­ров­ки — по­ка­за­тель ва­шей го­тов­но­сти ра­бо­тать на­чи­на­ю­щим спе­ци­а­ли­стом. Вы­де­ли­те ста­жи­ров­ку в ре­зю­ме, а в опи­са­нии по­дроб­но рас­ска­жи­те о сво­их про­ек­тах, за­да­чах и ре­зуль­та­тах. Ком­па­нию по­про­си­те вы­дать вам ре­ко­мен­да­тель­ное пись­мо.

Ека­те­ри­на Бас­ка­ко­ва, учи­лась на он­лайн-кур­се для SMM-ме­не­дже­ров

Уче­бу на SMM-ме­не­дже­ра я сов­ме­щая с ра­бо­той в на­ло­го­вой. Обу­че­ние за­хва­ти­ло меня на­столь­ко, что я всё сво­бод­ное вре­мя по­свя­ща­ла за­ня­ти­ям. До­пол­ни­тель­но я про­хо­ди­ла ко­рот­кие кур­сы по soft skills, ко­пи­рай­тин­гу, кре­а­тив­но­му мыш­ле­нию.

Труд­но­сти на­ча­лись, ко­гда я за­кон­чи­ла обу­че­ние и взя­ла двух­не­дель­ный от­пуск, что­бы най­ти ра­бо­ту по но­вой спе­ци­аль­но­сти. В ито­ге: две неде­ли без­успеш­ной рас­сыл­ки ре­зю­ме, со­бе­се­до­ва­ний и вы­пол­не­ния те­сто­вых за­да­ний, ко­то­рые, ка­за­лось, ни­кто так и не смот­рел.

Вдруг в чате од­но­группни­ков по он­лайн-кур­су со­курс­ник на­пи­сал, что его ком­па­ния ищет SMM-ме­не­дже­ра. Здесь-то мне и при­го­дил­ся опыт по­ис­ка ра­бо­ты, по­то­му что де­лать те­сто­вые и про­хо­дить со­бе­се­до­ва­ния я уже уме­ла на «от­лич­но».

На но­вом ме­сте было труд­но, я схо­ди­ла с ума от огром­но­го ко­ли­че­ства ин­фор­ма­ции. Но к осе­ни уже осво­и­лась и сно­ва по­шла учить­ся, уже тар­ге­ти­ро­ван­ной ре­кла­ме. Спу­стя несколь­ко ме­ся­цев штат­ный тар­ге­то­лог ушел из ком­па­нии, и мне пред­ло­жи­ли за­нять его ме­сто.

Раз­бор си­ту­а­ции ка­рьер­ным кон­суль­тан­том:

Ко­гда вы ищи­те ра­бо­ту по но­вой спе­ци­аль­но­сти, все по­лу­чит­ся да­ле­ко не с пер­во­го раза. Если от­кли­ков нет во­об­ще, зна­чит про­бле­ма в пло­хо со­став­лен­ном ре­зю­ме. Но если па­у­за на­сту­па­ет по­сле со­бе­се­до­ва­ния с HR, воз­мож­но у вас про­бле­мы с са­мо­пре­зен­та­ци­ей. Если же со­ис­ка­тель про­шел HR, по­пал на со­бе­се­до­ва­ние к ру­ко­во­ди­те­лю ком­па­нии, но оф­фе­ра так и не сде­ла­ли, зна­чит есть про­бе­лы в ре­аль­ных на­вы­ках.

Най­ди­те про­бле­му и про­ра­бо­тай­те ее. В ин­тер­не­те мож­но най­ти ре­ко­мен­да­ции по са­мо­пре­зен­та­ции и со­став­ле­нию ре­зю­ме, о том, что го­во­рить на со­бе­се­до­ва­нии, как пра­виль­но ре­а­ги­ро­вать на во­про­сы и что от­ве­чать.

Ко­неч­но, ко­гда вы чи­та­е­те ва­кан­сию, ка­жет­ся, что ищут толь­ко очень кру­тых лю­дей. Но да­вай­те по­смот­рим на одно из опи­са­ний, и про­ве­рим, так ли это на са­мом деле.

В меж­ду­на­род­ную ту­ро­пе­ра­тор­скую ком­па­нию ну­жен кон­тент-ме­не­джер, тре­бо­ва­ния:

• Опыт на­пи­са­ния тек­стов, в том чис­ле SEO оп­ти­ми­зи­ро­ван­ных тек­стов;
• Опыт SEO про­дви­же­ния (как пре­иму­ще­ство);
• По­ни­ма­ние кода HTML, на­вы­ки ра­бо­ты с ко­дом;
• Ана­ли­ти­че­ский склад ума;
• Ра­бо­та в об­ла­сти ад­ми­ни­стри­ро­ва­ния сай­тов.
• Усид­чи­вость, уме­ние ра­бо­тать с боль­шим объ­е­мом дан­ных в сжа­тых вре­мен­ных рам­ках, вы­со­кий уро­вень са­мо­ор­га­ни­за­ции, от­вет­ствен­ность.

Вполне ве­ро­ят­но, что часть функ­ций вы уже вы­пол­ня­ли. Если вы ра­нее уже за­ни­ма­лись на­пи­са­ни­ем тек­стов для сай­та, то от­меть­те пункт ва­кан­сии зе­ле­ным цве­том. Если ваши тек­сты не были SEO-оп­ти­ми­зи­ро­ва­ны, то эту часть за­крась­те крас­ным. Если пока вы не по­ни­ма­е­те, уме­е­те ли вы де­лать что-то или нет, — от­меть­те эти пунк­ты лю­бым дру­гим цве­том. Та­ким об­ра­зом нуж­но прой­тись по всем строч­кам ва­кан­сии. В ито­ге ста­но­вит­ся ясно, на­сколь­ко вы со­от­вет­ству­е­те.

Если есть сов­па­де­ние на 65-70%, сме­ло от­кли­кай­тесь, пи­ши­те со­про­во­ди­тель­ное пись­мо, рас­ска­зы­вай­те, по­че­му вы хо­ти­те по­пасть на ра­бо­ту в ком­па­нию.

Од­на­жды в моей прак­ти­ке была си­ту­а­ция, ко­гда со­ис­ка­тель со­от­вет­ство­вал ва­кан­сии толь­ко на­по­ло­ви­ну, но так по­нра­вил­ся ру­ко­во­ди­те­лю, что тот до оф­фе­ра стал мен­то­рить его по ве­че­рам. Спу­стя три неде­ли ру­ко­во­ди­тель на­тас­кал но­вич­ка и со спо­кой­ной ду­шой при­нял его на ра­бо­ту.

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Telegram