Собеседование — нервный процесс. Однако, если заранее подготовиться к самым неприятным моментам, то можно сделать его спокойным и расслабленным. Журналистки Рейчел Премак и Жаклин Смит собрали список из сложных и каверзных вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании. Мы выбрали десять самых распространенных из них, чтобы вы точно успели подготовиться.
1. Как наша вакансия выглядит на фоне других?
Зачем спрашивают? Чтобы узнать, насколько активно вы отправляете свои резюме в другие компании.
Где подвох? Если вы ответите, что это ваша единственная опция, HR-менеджер засомневается — мало кто при поиске работы откликается только на одну вакансию, так что вы рискуете оставить впечатление человека, который врет.
Какой идеальный ответ? Помните, что вам не нужно показывать моментальную лояльность компании, поэтому не стоит ругать другие варианты. Карьерный коуч Тина Николаи советует отвечать так: «Есть несколько компаний, в которые я успел (а) сходить на собеседование, но я еще не решил (а), какой вариант лучше всего подойдет для развития моей карьеры».
2. Расскажите о своих трех слабых и сильных сторонах
Зачем спрашивают? Чтобы сразу отметить «красные флаги» — например, ваши проблемы с тайм-менеджментом, частые конфликты с коллегами и т. п. Кроме этого, вопрос позволяет оценить, понимаете ли вы, какие навыки пригодятся на текущей вакансии.
Где подвох? При ответе очень легко саботировать себя — ваши слабости могут быть критичными или из-за волнения вы не прокомментируете то, как вы с ними работаете, а набор сильных сторон будет абсолютно не релевантен.
Какой идеальный ответ? Не пытайтесь назвать слабостью «слишком усердную работу» — вам нужно показать, что вы адекватно себя оцениваете. В случае с сильными сторонами заранее внимательно пройдитесь по описанию вакансии и подберите среди своих навыков то, что действительно будет полезным и важным для работы.
3. Почему вы хотите здесь работать?
Зачем спрашивают? Чтобы оценить, насколько вы действительно хотите работать в этой компании и прочитали ли вы хотя бы что-то до собеседования.
Где подвох? Ваши приоритеты при выборе работы могут показать HR-менеджеру, насколько вы подходите компании. Ответ, который может вызвать много подозрений: «Там, где я сейчас работаю, мне мало платят, да еще и босс отвратительный».
Какой идеальный ответ? Тот, который сможет показать, что вы потратили время на поиск информации о компании и индустрии.
4. Почему вы решили уйти с последнего места работы?
Зачем спрашивают? Чтобы увидеть, какие паттерны характерны для вашей карьеры. Например, интервьюер постарается понять, были ли у вас конфликты на предыдущем месте.
Где подвох? Если не подойдете к ответу серьезно и дипломатично, то рискуете вызвать дополнительные вопросы или свести к нулю шансы на предложение работы.
Какой идеальный ответ? Стоит показать, что вы ищете более подходящую по навыкам должность, чем ваша прошлая. И объясните, что вам так нравится в компании, в которой вы хотите работать.
5. С какими руководителями или коллегами у вас был наиболее и наименее успешный опыт работы? Почему?
Зачем спрашивают? Чтобы увидеть, как вы оцениваете свои навыки работы в команде и насколько часто вы вступаете в конфликты.
Где подвох? Рассказывая про свое неудачное общение с коллегами, вы рискуете показаться «сложным» сотрудником.
Какой идеальный ответ? Помните, что от вас хотят услышать больше хорошего, чем плохого. Начните со своего удачного опыта и немного разбавьте его ситуацией со сложностями. Это также отличное время для того, чтобы рассказать HR-менеджеру о том, с какими людьми в команде вам проще и эффективнее всего работать.
6. Какие у вас есть сожаления, связанные с карьерой?
Зачем спрашивают? Чтобы узнать, насколько вы хорошо рефлексируете на тему своих упущенных возможностей и слабостей.
Где подвох? Сожаления — это тяжелая тема, и нужно использовать ее для того, чтобы показать свои силы (например, как вы хорошо умеете возвращаться к активной работе после неудач).
Какой идеальный ответ? Можно искренне ответить на это, но старайтесь не использовать слово «сожаления». Сконцентрируйтесь на чем-то более позитивном — например, что у вас отлично получалось и что вы бы хотели делать больше, но, увы, не получилось делать это так активно.
7. Назовите причину, по которой некоторым не понравится с вами работать?
Зачем спрашивают? Будущие руководители хотят знать, есть ли какие-то моменты в ваших личных качествах, которые могут проявиться в будущей работе.
Где подвох? Как и в случае с сильными и слабыми сторонами, не стоит уходить в крайности и ругать себя или отвечать, что такой причины нет. Ищите баланс.
Какой идеальный ответ? Попробуйте ответить так: «Вы знаете, мне повезло — практически всегда у меня были прекрасные отношения со всеми коллегами. Единственный раз —- и это было лишь временно — мне нужно было поставить довольно жесткие цели, чтобы команда давала лучшие результаты». Будьте готовы ответить на несколько уточняющих вопросов.
8. Почему вы так давно не работали?
Зачем спрашивают? Интервьюер изначально относится ко всему скептично. Иногда этот вопрос может даже показаться оскорбительным. Помните, что его цель — понять, какая у вас мотивация оставаться на работе.
Где подвох? Сама формулировка требует от вас спокойствия и устойчивости. Отбросьте эмоции и просто отвечайте фактами.
Какой идеальный ответ? Даже если вы были в поиске долгое время, важно показать HR-менеджеру, что вы инициативны: «Я довольно долго хожу по собеседованиям, но хочу найти вариант, который полностью меня удовлетворяет, а в свободное время я прохожу курсы и тренинги».
9. Расскажите о случае, когда вы были не согласны с политикой компании
Зачем спрашивают? Чтобы понять, насколько вы готовы взять инициативу и высказывать свое беспокойство, когда видите слабые места в работе компании.
Где подвох? Даже если вы работали в абсолютно идеальных компаниях, сложно представить себе ситуацию, где все всегда было хорошо. Из-за этого ответ «никогда» вряд ли будет честным. Да, компания хочет лояльных сотрудников, но она также заинтересована в том, чтобы постоянно становиться лучше — это возможно только при критическом подходе и культуре обратной связи.
Какой идеальный ответ? Сосредоточьтесь на том, как ваша обратная связь и недовольство текущей ситуацией позволило компании провести полезные изменения. Акцент ставьте не на недовольстве, а на хороших итоговых результатах.
10. Как вы нашли время на это собеседование? Знает ли ваш босс, где вы сейчас?
Зачем спрашивают? Даже если вы очень важный кандидат, HR-менеджер хочет увидеть то, что вы расставляете приоритеты — основная работа на первом месте, собеседования — на втором.
Где подвох? Вы можете подтвердить то, что вы нарушаете правила.
Какой идеальный ответ? Важно объяснить, что вы ставите свою обязанности на первое место и назначаете собеседования во внерабочее время. Попробуйте использовать следующий вариант: «Мой руководитель знает, что у меня есть перерывы — подробностей он не спрашивает. Его/ее больше всего интересуют мои результаты».