Миллениалы придумали coffee badging — способ обойти правила посещения офисов

Мил­ле­ни­а­лы при­ду­ма­ли но­вую схе­му ра­бо­ты — «cof­fee badg­ing», что­бы об­хо­дить тре­бо­ва­ния ком­па­ний о бо­лее ча­стом гра­фи­ке при­сут­ствия в офи­сах. Об этом пи­шет Harper’s Bazaar.

По­сле пан­де­мии ко­ро­на­ви­ру­са все боль­ше ком­па­ний пы­та­ют­ся вер­нуть со­труд­ни­ков в офи­сы на пол­ный ра­бо­чий день, как это было до 2020 года. Ра­бо­то­да­те­ли тре­бу­ют от сво­их ра­бот­ни­ков про­во­дить боль­ше вре­ме­ни в офи­се, несмот­ря на успеш­ное внед­ре­ние ги­брид­но­го фор­ма­та ра­бо­ты.

Од­на­ко мил­ле­ни­а­лы на­шли спо­соб обой­ти эти тре­бо­ва­ния. Они ис­поль­зу­ют так на­зы­ва­е­мый «cof­fee badg­ing»: при­хо­дят в офис на несколь­ко ча­сов, от­ме­ча­ют­ся с по­мо­щью про­пус­ка, по­се­ща­ют несколь­ко встреч и обя­за­тель­но пьют кофе с кол­ле­га­ми. По­сле это­го они воз­вра­ща­ют­ся до­мой, где про­дол­жа­ют ра­бо­тать уда­лен­но.

Со­глас­но от­че­ту Owl Labs, в 2023 году 39% опро­шен­ных из 9 стран при­зна­лись, что прак­ти­ку­ют та­кой фор­мат ра­бо­ты. Еще 11% за­яви­ли, что хо­тят по­про­бо­вать ра­бо­тать та­ким об­ра­зом. Этот тренд осо­бен­но по­пу­ля­рен сре­ди мил­ле­ни­а­лов, ко­то­рые ак­тив­но внед­ря­ют гиб­кие ме­то­ды ра­бо­ты, со­хра­няя при этом ви­ди­мость при­сут­ствия в офи­се. Чуть ме­нее ак­тив­но его ис­поль­зу­ют зу­ме­ры.