5 самых востребованных карьерных навыков в посткарантинном будущем

Из-за ка­ран­ти­на нема­ло лю­дей столк­ну­лись с уволь­не­ни­я­ми или со­кра­ще­ни­я­ми зар­плат. Си­ту­а­ция от­сут­ствия ра­бо­ты — не са­мая мо­ти­ви­ру­ю­щая для обу­че­ния но­вым на­вы­кам. Тем не ме­нее, с прак­ти­че­ской точ­ки зре­ния, до­пол­ни­тель­ное об­ра­зо­ва­ние или он­лайн-кур­сы мо­гут по­мочь вам вос­пол­нить про­бе­лы в зна­ни­ях и по­лу­чить шанс на бо­лее ста­биль­ную ка­рье­ру. К при­ме­ру, еще до са­мо­изо­ля­ции во всех от­рас­лях про­из­вод­ства на­ме­тил­ся тренд на циф­ро­вую транс­фор­ма­цию, пред­по­ла­га­ю­щую ак­тив­ное внед­ре­ние ав­то­ма­ти­за­ции и ис­кус­ствен­но­го ин­тел­лек­та. Сей­час по­треб­ность в со­труд­ни­ках, ко­то­рые хо­ро­шо ори­ен­ти­ру­ют­ся в про­грам­мах и IT-спе­ци­фи­ке, еще выше. Спе­ци­а­лист по кор­по­ра­тив­но­му обу­че­нию из кон­сал­тин­го­вой ком­па­нии Rand­stad Sourceright Уэс­ли Кон­нор в сво­ей ко­лон­ке для Fast Com­pany вы­де­лил са­мые глав­ные на­прав­ле­ния и на­вы­ки, ко­то­рые бу­дут вос­тре­бо­ва­ны на рын­ке тру­да по­сле ка­ран­ти­на.

Ис­кус­ствен­ный ин­тел­лект

В рам­ках Ми­ро­во­го эко­но­ми­че­ско­го фо­ру­ма раз­ра­бот­ка ис­кус­ствен­но­го ин­тел­лек­та была объ­яв­ле­на са­мым пер­спек­тив­ным на­прав­ле­ни­ем в IT-ин­ду­стрии. По дан­ным плат­фор­мы он­лайн-обу­че­ния LinkedIn Learn­ing, раз­ра­бот­ка ис­кус­ствен­но­го ин­тел­лек­та — это са­мый по­пу­ляр­ный на­вык 2020 года, ко­то­рый по­вы­ша­ет эф­фек­тив­ность че­ло­ве­че­ско­го тру­да.

Ре­ше­ние про­блем/​​кри­ти­че­ское мыш­ле­ние

По мере того, как часть ме­ха­ни­че­ских за­дач бе­рут на себя ма­ши­ны, все бо­лее цен­ны­ми ста­но­вят­ся soft skills. Уме­ние быст­ро ана­ли­зи­ро­вать и ре­шать про­бле­мы, а так­же кри­ти­че­ское мыш­ле­ние осо­бен­но важ­ны для ру­ко­во­ди­те­лей. У кан­ди­да­тов, ко­то­рые об­ла­да­ют та­ки­ми уме­ни­я­ми, шан­сы по­лу­чить хо­ро­шую ва­кан­сию го­раз­до выше.

Ана­ли­ти­ка дан­ных

Со­глас­но опро­су пор­та­ла Su­per­job, про­фес­сия «ана­ли­тик дан­ных» — одна из са­мых вос­тре­бо­ван­ных на се­го­дня в IT. При­чем услу­ги спе­ци­а­ли­стов в этой сфе­ре бу­дут нуж­ны не толь­ко сре­ди IT-ком­па­ний, но и в фи­нан­со­вых ор­га­ни­за­ци­ях, ком­па­ни­ях сфе­ры про­даж и услуг.

Эмо­ци­о­наль­ный ин­тел­лект

По дан­ным hh.ru, уме­ние ра­бо­тать с людь­ми и некон­фликт­ность — чер­ты, ко­то­рых боль­ше все­го не хва­та­ет ру­ко­во­ди­те­лям ком­па­ний. Гиб­кие на­вы­ки — ос­но­ва успеш­ной ком­му­ни­ка­ции как внут­ри ко­ман­ды, так и с кли­ен­та­ми. Хо­ро­ший ме­не­джер дол­жен знать, как мо­ти­ви­ро­вать и под­дер­жи­вать со­труд­ни­ков, быть вни­ма­тель­ным слу­ша­те­лем и во­вре­мя при­зна­вать соб­ствен­ные ошиб­ки.

Циф­ро­вой мар­ке­тинг

Спе­ци­а­ли­сты в об­ла­сти SEO и SMM сей­час важ­ны для успе­ха биз­не­са как ни­ко­гда. Уме­ние со­став­лять поч­то­вые рас­сыл­ки и ве­сти со­ци­аль­ные сети осо­бен­но цен­но, ко­гда про­да­жи идут толь­ко он­лайн.

Бли­жай­шие неде­ли бу­дут непро­сты­ми для мно­гих лю­дей, ко­то­рые по­те­ря­ли ра­бо­ту или чья ка­рье­ра на­хо­дит­ся в кри­зи­се. Ко­ро­на­ви­рус уже внес необ­ра­ти­мые кор­рек­ти­вы в бу­ду­щее боль­шин­ства ин­ду­стрий. К со­жа­ле­нию, вер­нуть­ся к преж­не­му делу или ру­тине удаст­ся не всем. По­это­му име­ет смысл взве­сить свои силь­ные и сла­бые сто­ро­ны и по­за­бо­тить­ся о про­кач­ке необ­хо­ди­мых зна­ний, что­бы вый­ти из кри­зис­но­го по­ло­же­ния по­бе­ди­те­лем.