Как избежать джобшейминга при смене карьеры и еще 8 советов для тех, кто ищет работу

Мно­гие пред­по­чи­та­ют ис­кать ва­кан­сии че­рез зна­ко­мых. Та­кая так­ти­ка дей­стви­тель­но ра­бо­та­ет, но нуж­но иметь в виду неко­то­рые ню­ан­сы. На­при­мер, учи­ты­вать пси­хо­ло­гию сво­их зна­ко­мых и их от­но­ше­ние к про­фес­сии. Нетвор­кинг — это на­сто­я­щее ис­кус­ство, ко­то­рое тре­бу­ет прак­ти­ки и вни­ма­тель­но­сти. «Цех» рас­ска­зы­ва­ет, что нуж­но учи­ты­вать в об­ще­нии с дру­зья­ми и по­тен­ци­аль­ны­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми при по­стро­е­нии но­вой ка­рье­ры.

Дру­зья не обя­за­тель­но об­ра­ду­ют­ся ва­ше­му ре­ше­нию о смене ра­бо­ты

Ино­гда близ­кие люди про­яв­ля­ют свою за­бо­ту не так, как нам бы хо­те­лось. Пе­ре­ме­ны пу­га­ют. Ста­биль­ность все­гда зву­чит луч­ше, чем риск, по­это­му мо­жет ока­зать­ся, что вме­сто того, что­бы под­дер­жать ваш вы­бор, дру­зья нач­нут от­го­ва­ри­вать. Имей­те это в виду, преж­де, чем об­ра­тить­ся к ним за по­мо­щью в по­ис­ках нуж­ных кон­так­тов, со­ве­тов или дан­ных.

Сме­на ка­рье­ры тре­бу­ет рас­ши­ре­ния базы кон­так­тов

Если вы дей­стви­тель­но хо­ти­те пе­рей­ти в но­вую для себя об­ласть, при­дет­ся рас­ши­рить свой круг об­ще­ния. От при­я­те­лей и даже зна­ко­мых зна­ко­мых мо­жет быть мало поль­зы в по­ис­ке под­хо­дя­щей долж­но­сти и ком­па­нии. Так что будь­те го­то­вы счи­ты­вать непо­нят­ные коды об­ще­ния и неглас­ные пра­ви­ла но­во­го со­об­ще­ства.

По­тен­ци­аль­ные и бу­ду­щие кол­ле­ги ни­че­го не зна­ют о ва­шей про­шлой ка­рье­ре и бу­дут бо­лее объ­ек­тив­ны по от­но­ше­нию к до­сти­же­ни­ям в но­вой для вас сфе­ре де­я­тель­но­сти.

Если вы об­ра­ща­е­тесь к незна­ком­цу, объ­яс­ни­те, по­че­му вы на­пи­са­ли имен­но ему

Преж­де чем на­пи­сать пись­мо или со­об­ще­ние незна­ко­мо­му че­ло­ве­ку из ин­те­ре­су­ю­щей вас об­ла­сти, по­за­боть­тесь о ре­ко­мен­да­ции от его кол­лег или дру­гом мо­ти­ве для об­ра­ще­ния. Че­ло­век не обя­зан ре­а­ги­ро­вать на пись­ма с неиз­вест­ных ад­ре­сов, по­это­му вам нуж­но при­ду­мать убе­ди­тель­ный по­вод, что­бы по­лу­чить от­вет.

Это нор­маль­но, если зна­ко­мый про­сит дать боль­ше ин­фор­ма­ции преж­де, чем ока­зать вам по­мощь

Ста­рый при­я­тель зна­ет вас по преж­ней ра­бо­те или дру­гим си­ту­а­ци­ям. Но­во­му зна­ко­мо­му, что­бы что-то по­со­ве­то­вать, нуж­но по­нять ваши ком­пе­тен­ции, узнать, чему вы на­учи­лись, а в чем вам еще не хва­та­ет опы­та. Так что по­мо­ги­те ему по­мочь вам.

Не ду­май­те, что люди сами пред­ло­жат по­мощь. Учи­тесь фор­му­ли­ро­вать свои прось­бы

Ко­гда пер­вый шаг сде­лан, и вы со­об­щи­ли зна­ко­мо­му о себе и сво­их уме­ни­ях, не стес­няй­тесь пря­мо по­про­сить о том, что вам нуж­но. Не за­став­ляй­те че­ло­ве­ка уга­ды­вать, чем он вам мо­жет быть по­ле­зен. Если вы не ска­же­те сами, чего хо­ти­те, при­я­тель мо­жет про­сто по­ду­мать, что вам нуж­на мо­раль­ная под­держ­ка и пара ни к чему не обя­зы­ва­ю­щих со­ве­тов.

По­ста­рай­тесь из­бе­гать лиш­них по­дроб­но­стей о себе на стар­те но­вой ка­рье­ры

Хотя де­лить­ся со зна­ко­мы­ми сво­и­ми на­ме­ре­ни­я­ми и ам­би­ци­я­ми важ­но, все­гда учи­ты­вай­те, ка­кое ко­ли­че­ство ин­фор­ма­ции вы рас­кры­ва­е­те. Вы­гля­деть со­всем но­вич­ком не вы­год­но, ведь ваша цель — по­лу­чить хо­ро­шую ре­ко­мен­да­цию и об­за­ве­стись по­лез­ны­ми кон­так­та­ми. Так­же не сто­ит ру­гать сво­их быв­ших кол­лег или со­кру­шать­ся о преж­ней ка­рье­ре — если вы не на­ме­ре­ны сжи­гать мо­сты. Ка­ким бы слож­ным ни был ваш преды­ду­щий опыт, по­ста­рай­тесь из­бе­жать де­та­лей сво­их про­фес­си­о­наль­ных разо­ча­ро­ва­ний или слож­но­стей — ни­кто не хо­чет при пер­вой же встре­че оку­нуть­ся в лиш­ние по­дроб­но­сти ва­шей жиз­ни, осо­бен­но по­тен­ци­аль­ный ра­бо­то­да­тель или кол­ле­га.

Помни­те: нетвор­кинг — часть ра­бо­ты, по­это­му даже в рам­ках нефор­маль­но­го раз­го­во­ра при­дер­жи­вай­тесь сво­их про­фес­си­о­наль­ных ин­те­ре­сов.

Рас­ска­зы­вай­те об от­кры­ва­ю­щих­ся воз­мож­но­стях, а не о пе­ре­жи­тых труд­но­стях

Один из спо­со­бов под­дер­жать раз­го­вор в нуж­ном на­прав­ле­нии — это по­де­лить­ся сво­и­ми со­об­ра­же­ни­я­ми о тех про­фес­си­о­наль­ных пер­спек­ти­вах, ко­то­рые вас ма­нят. Объ­яс­ни­те со­бе­сед­ни­ку, чем вас при­вле­ка­ет но­вая ра­бо­та и ка­кие шаги вы пред­при­ня­ли, что­бы об­ре­сти свое при­зва­ние. Со­сре­до­точь­тесь на этом, а не на об­суж­де­нии по­те­рян­ных воз­мож­но­стей на преж­ней долж­но­сти.

Помни­те о рын­ке тру­да, а не толь­ко о лич­ных ин­те­ре­сах

На­чав с рас­ска­за о лич­ной мо­ти­ва­ции, под­кре­пи­те свои сло­ва до­ка­за­тель­ства­ми го­тов­но­сти к но­вой ка­рье­ре. Ваша за­да­ча — убе­дить сво­е­го зна­ко­мо­го или бу­ду­ще­го кол­ле­гу, что вы по­ни­ма­е­те все тре­бо­ва­ния про­фес­сии и на­хо­ди­тесь в кон­тек­сте про­ис­хо­дя­ще­го в ин­ду­стрии. Объ­яс­ни­те, ка­ки­ми на­вы­ка­ми вы об­ла­да­е­те и по­че­му вы под­хо­ди­те для же­ла­е­мой долж­но­сти.

Ре­кру­те­ры долж­ны быть уве­ре­ны в том, что вы на­це­ле­ны на сме­ну ка­рье­ры

На встре­чах с со­труд­ни­ка­ми HR-от­де­ла не де­лай­те ак­цент на прой­ден­ном ка­рьер­ном пути. Со­сре­до­точь­тесь на сво­их те­ку­щих уме­ни­ях и об­ла­сти зна­ний. По­ка­жи­те ре­кру­те­ру, что быв­шая ра­бо­та оста­лась в про­шлом и все ваши мыс­ли — толь­ко о но­вой долж­но­сти.

Если вы ищи­те свою первую ра­бо­ту на но­вом по­при­ще, не за­будь­те: есть мно­же­ство спо­со­бов про­де­мон­стри­ро­вать свою за­ин­те­ре­со­ван­ность и ком­пе­тент­ность. На­при­мер, ста­жи­ров­ки, во­лон­тер­ство, фри­ланс, уча­стие в про­ек­тах из ин­те­ре­су­ю­щей вас от­рас­ли.