70% российских работодателей планируют повысить зарплаты сотрудников в 2026 году

Боль­шин­ство рос­сий­ских ком­па­ний (70%) пла­ни­ру­ют по­вы­сить зар­пла­ты в 2026 году, но из них лишь 27% уже утвер­ди­ли бюд­же­ты и за­фик­си­ро­ва­ли про­цен­ты ин­дек­са­ции. В боль­шин­стве слу­ча­ев речь идет об ин­дек­са­ции на 4-7%. Об этом со­об­ща­ет РБК со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние Cole­man Group.

При этом про­из­вод­ствен­ные (79%) и меж­ду­на­род­ные (82%) ком­па­нии го­то­вы к пе­ре­смот­ру зар­плат, а рос­сий­ский (66,5%) и сер­вис­ный (58%) биз­нес оста­ют­ся в зоне неопре­де­лен­но­сти.

Вве­де­ние про­грес­сив­ной шка­лы НДФЛ так­же вли­я­ет на пла­ны о по­вы­ше­нии зар­плат. В 44% ор­га­ни­за­ций под дей­ствие но­вых ста­вок по­па­да­ют все­го 5% со­труд­ни­ков, у еще 25% ком­па­ний — до 15% пер­со­на­ла. По­это­му ком­па­нии вы­де­ля­ют бюд­жет на ком­пен­са­цию по­вы­шен­но­го НДФЛ. Ми­ни­маль­ный по­ка­за­тель — 8% от фон­да опла­ты тру­да, сред­ний — 12,6%.

Кро­ме того, 63% опро­шен­ных ра­бо­то­да­те­лей в этом году пла­ни­ру­ют со­хра­нить чис­лен­ность шта­та, 30% со­би­ра­ют­ся рас­ши­рять­ся, и толь­ко у 6% в пла­нах со­кра­ще­ние пер­со­на­ла.