Учёные выяснили, что имя влияет на шансы получить работу и построить карьеру

В но­вом ис­сле­до­ва­нии уче­ные пы­та­лись най­ти связь меж­ду име­на­ми со­ис­ка­те­лей ра­бо­ты и их шан­са­ми на тру­до­устрой­ство. Ока­за­лось, что ра­бо­то­да­те­ли за­ча­стую от­да­ют пред­по­чте­ние лю­дям с бо­лее бла­го­звуч­ны­ми и мяг­ко зву­ча­щи­ми име­на­ми. Ис­сле­до­ва­ние опуб­ли­ко­ва­но в жур­на­ле Acta Psy­cho­log­ica.

Идея о том, что зву­ча­ние сло­ва мо­жет сде­лать его бо­лее под­хо­дя­щим для опре­де­лен­ных зна­че­ний или ка­честв, из­вест­на как зву­ко­вой сим­во­лизм. Он пред­по­ла­га­ет, что даже та­кая ме­лочь, как фо­не­мы в име­ни, мо­жет вли­ять на оцен­ку лю­дей.

Так­же су­ще­ству­ет эф­фект «буба-кики», где «буба» сим­во­ли­зи­ру­ет что-то круг­лое, а «кики» — острое. Так, име­на Боб, Вова ас­со­ци­и­ру­ют­ся с округ­лы­ми си­лу­эта­ми, счи­та­ют­ся бо­лее при­ят­ны­ми и эмо­ци­о­наль­ны­ми. В то же вре­мя бо­лее рез­кие име­на, на­при­мер Кирк, Пётр, счи­та­ют­ся бо­лее экс­тра­верт­ны­ми.

Уче­ные про­ве­ли экс­пе­ри­мент. Они со­зда­ли три объ­яв­ле­ния о най­ме на ра­бо­ту, в ко­то­рых тре­бо­вал­ся кан­ди­дат с опре­де­лен­ны­ми лич­ны­ми ка­че­ства­ми. На­при­мер, в од­ной ва­кан­сии го­во­ри­лось: «Ор­га­ни­за­ция ищет но­во­го со­труд­ни­ка. Иде­аль­ный кан­ди­дат на эту долж­ность дол­жен быть го­то­вым к ко­манд­ной ра­бо­те, спо­кой­ным, неа­грес­сив­ным».

Участ­ни­ки экс­пе­ри­мен­ты долж­ны были по име­ни опре­де­лить, ка­кой кан­ди­дат боль­ше под­хо­дит каж­дой из трех ва­кан­сий. Одни име­на со­дер­жа­ли со­нор­ные зву­ки «л», «м» и «н», ко­то­рые зву­чат плав­но и непре­рыв­но. В дру­гих же были глу­хие взрыв­ные зву­ки «п», «т» и «к», ко­то­рые зву­чат рез­ко.

В ре­зуль­та­те ока­за­лось, что для ва­кан­сий о по­ис­ке чест­но­го, скром­но­го, эмо­ци­о­наль­но­го, доб­ро­же­ла­тель­но­го и от­кры­то­го кан­ди­да­та участ­ни­ки чаще от­да­ва­ли пред­по­чте­ние име­нам Но­эль и Лиам.

Од­на­ко, ко­гда ис­пы­ту­е­мым по­ка­зы­ва­ли фото и ви­део кан­ди­да­тов, где они рас­ска­зы­ва­ют о себе, вли­я­ние зву­ча­ния име­ни на вы­бор умень­ша­лось.

Ис­сле­до­ва­те­ли счи­та­ют, что имя мо­жет да­вать лю­дям пре­иму­ще­ство и быть ис­точ­ни­ком пред­взя­то­сти, если у ре­кру­те­ра мало ин­фор­ма­ции.