6 вопросов про первую работу: например, почему на карту приходит меньше денег, чем указано, в договоре

На ра­бо­те со­ве­ту­ют за­быть все, чему вас учи­ли в вузе, но в уни­ве­ре все рав­но обыч­но не рас­ска­зы­ва­ют, как влить­ся в кол­лек­тив, офор­мить тру­до­устрой­ство и сде­лать зар­плат­ную кар­ту. Со­бра­ли от­ве­ты на 6 во­про­сов, ко­то­рые мо­гут воз­ник­нуть, если вы устра­и­ва­е­тесь на ра­бо­ту впер­вые.

1. Ка­кие до­ку­мен­ты нуж­ны для тру­до­устрой­ства в Рос­сии?

Вы по­лу­чи­ли оф­фер, по­здрав­ля­ем! На этом ваш путь к но­во­му ра­бо­че­му ме­сту толь­ко на­чи­на­ет­ся. Пер­вое, с чем вы столк­не­тесь — бю­ро­кра­тия и оформ­ле­ние до­ку­мен­тов. В неко­то­рых ме­стах про­цесс на­ла­жен и ав­то­ма­ти­зи­ро­ван, где-то по­тре­бу­ет­ся ваше уча­стие.

1. Пас­порт РФ. В слу­чае его от­сут­ствия мож­но предъ­явить дру­гой до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий вашу лич­ность: за­гран­пас­порт или во­ди­тель­ские пра­ва.
2. Ре­ги­стра­ция по ме­сту пре­бы­ва­ния. Ее тре­бу­ют не все­гда и не вез­де, но по Тру­до­во­му ко­дек­су ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во от­ка­зать кан­ди­да­ту без ре­ги­стра­ции.
3. Тру­до­вая книж­ка. Если ее нет, ни­че­го страш­но­го. Ра­бо­то­да­тель офор­мит вам элек­трон­ную тру­до­вую и ав­то­ма­ти­че­ски за­пи­шет вам ме­сто ра­бо­ты. Если очень хо­чет­ся, то мож­но ку­пить бу­маж­ную вер­сию и при­не­сти ее в пер­вый день.
4. ИНН и пен­си­он­ное сви­де­тель­ство. Но­мер на­ло­го­пла­тель­щи­ка мож­но быст­ро офор­мить в на­ло­го­вой по ме­сту жи­тель­ства. Пен­си­он­ное сви­де­тель­ство для но­во­го со­труд­ни­ка оформ­ля­ет сам ра­бо­то­да­тель.
5. Ди­плом об об­ра­зо­ва­нии. Даже если вы устра­и­ва­е­тесь на ра­бо­ту не по спе­ци­аль­но­сти, ра­бо­то­да­тель по­про­сит у вас ди­плом и до­ку­мен­ты о ква­ли­фи­ка­ции. Мож­но при­не­сти ко­пию или ори­ги­нал;
6. Ме­ди­цин­ская книж­ка. Нуж­на ра­бот­ни­кам толь­ко опре­де­лен­ных сфер де­я­тель­но­сти. Для ее по­лу­че­ния нуж­но бу­дет сна­ча­ла прой­ти тре­бу­е­мые ра­бо­то­да­те­лем ана­ли­зы, так что оформ­ле­ни­ем мож­но за­нять­ся либо в го­су­дар­ствен­ной по­ли­кли­ни­ке (есть шанс по­те­рять вре­мя), либо в плат­ном сер­ти­фи­ци­ро­ван­ном ме­д­учре­жде­нии.

Что еще мо­жет по­тре­бо­вать­ся:

• СНИЛС;
• во­ен­ный би­лет или при­пис­ное к во­ен­ко­ма­ту (для во­ен­но­обя­зан­ных);
• ли­цен­зия на раз­ре­ше­ние опре­де­лен­ных дей­ствий (ак­ту­аль­но лишь для неко­то­рых про­фес­сий).

Все это нуж­но при­не­сти на ра­бо­ту в пер­вый день, что­бы для вас со­ста­ви­ли тру­до­вой до­го­вор. Если ка­ких-то до­ку­мен­тов у вас пока нет, луч­ше уточ­нить за­ра­нее, по­мо­жет ли ра­бо­то­да­тель их под­го­то­вить.

2. Что долж­но быть в тру­до­вом до­го­во­ре?

1. рек­ви­зи­ты сто­рон (ФИО ра­бот­ни­ка, на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля, их кон­такт­ные дан­ные и рек­ви­зи­ты);
2. дата и ме­сто за­клю­че­ния до­го­во­ра;
3. долж­но­сти и обя­зан­но­сти (на­име­но­ва­ние долж­но­сти в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем и пе­ре­чень обя­зан­но­стей);
4. усло­вия тру­да (ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­ход­ные дни, ме­сто ра­бо­ты);
5. ин­фор­ма­ция об опла­те тру­да (раз­мер окла­да, над­бав­ки, пре­мии, си­сте­ма на­чис­ле­ния за­ра­бот­ной пла­ты);
6. ин­фор­ма­ция об ис­пы­та­тель­ном сро­ке — если он преду­смот­рен, то ука­зы­ва­ет­ся его про­дол­жи­тель­ность (не бо­лее 3 ме­ся­цев, а для ру­ко­во­ди­те­лей — 6 ме­ся­цев);
7. пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон (ос­нов­ные пра­ва и обя­за­тель­ства ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля);
8. от­вет­ствен­ность сто­рон (воз­мож­ные штраф­ные санк­ции за невы­пол­не­ние усло­вий до­го­во­ра);
9. усло­вия рас­тор­же­ния до­го­во­ра (уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию, со­гла­ше­нию сто­рон, со­кра­ще­ние шта­та и дру­гие ос­но­ва­ния);
10. до­пол­ни­тель­ные усло­вия (усло­вия кон­фи­ден­ци­аль­но­сти, по­ря­док пе­ре­смот­ра усло­вий до­го­во­ра и так да­лее).

Еще один важ­ный мо­мент. Если вы устра­и­ва­е­тесь в от­дел, име­ю­щий до­ступ к ком­мер­че­ской тайне (это мо­гут быть лю­бые дан­ные, ко­то­рые не долж­ны по­пасть в руки кон­ку­рен­тов — от ре­клам­ных бюд­же­тов до зар­плат со­труд­ни­ков), вас ско­рее все­го по­про­сят под­пи­сать NDA — со­гла­ше­ние о нераз­гла­ше­нии кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции. Обыч­но за каж­дый раз­гла­шен­ный пункт на­зна­ча­ет­ся штраф. Пу­гать­ся не сто­ит, это аб­со­лют­но нор­маль­ная прак­ти­ка.

Как толь­ко вы под­пи­ши­те тру­до­вой до­го­вор, вы офи­ци­аль­но за­чис­ле­ны на ра­бо­ту и у вас стар­ту­ет ис­пы­та­тель­ный срок — по­здрав­ля­ем!

3. Чем до­го­вор ГПХ от­ли­ча­ет­ся от до­го­во­ра по ТК?

На ра­бо­те вам мо­гут пред­ло­жить несколь­ко ва­ри­ан­тов оформ­ле­ния. Чаще все­го со­труд­ни­ки ра­бо­та­ют либо по до­го­во­ру ТК (тру­до­во­го ко­дек­са), либо до­го­во­ру граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­тер­ка (ГПХ). Раз­бе­рем­ся, чем они от­ли­ча­ют­ся.

• До­го­вор по ТК (тру­до­во­му ко­дек­су) — ра­бот­ник офи­ци­аль­но чис­лит­ся в шта­те ра­бо­то­де­те­ля. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­чи­вать зар­пла­ту, предо­став­лять от­пус­ка, опла­чи­вать боль­нич­ные, от­чис­лять на­ло­ги и стра­хо­вые взно­сы. Так­же ра­бот­ни­ки по ТК бо­лее за­щи­ще­ны: их уволь­не­ние воз­мож­но толь­ко по ос­но­ва­ни­ям, преду­смот­рен­ным Тру­до­вым ко­дек­сом.
• До­го­вор ГПХ (граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра) — боль­ше под­хо­дит для ра­зо­вой или про­ект­ной ра­бо­ты. Ра­бот­ник, оформ­лен­ный по ГПХ — не со­труд­ник, а на­ем­ный ра­бо­чий. По­это­му ему не обя­за­ны пла­тить от­пуск­ные, боль­нич­ные, стра­хо­вые взно­сы. Ис­пол­ни­тель сам пла­тит на­ло­ги. До­го­вор пре­кра­ща­ет­ся по­сле вы­пол­не­ния ра­бо­ты или, со­глас­но усло­ви­ям ГК РФ, из-за рас­тор­же­ния в од­но­сто­рон­нем или дву­сто­рон­нем по­ряд­ке.

4. Ка­кую сум­му ука­зы­ва­ют в тру­до­вом до­го­во­ре

В до­го­во­ре по ТК все­гда ука­за­на сум­ма зар­пла­ты до вы­че­та на­ло­га. На зар­плат­ную кар­ту день­ги бу­дут при­хо­дить без 13% НДФЛ, ко­то­рые ра­бо­то­да­тель сам пе­ре­чис­ля­ет в на­ло­го­вую, то есть го­су­дар­ству.

В до­го­во­ре по ГПХ ука­зы­ва­ют пол­ную сто­и­мость ра­бот, тоже до вы­че­та. На­лог в этом слу­чае ФНС вы­пла­чи­ва­ет либо сам ис­пол­ни­тель, либо ра­бо­то­да­тель. В пер­вом слу­чае на рас­чет­ный счет ис­пол­ни­те­ля пе­ре­чис­лят сред­ства в пол­ном объ­е­ме, во вто­ром — вы­чтут раз­мер на­ло­га.

5. Как быст­ро вклю­чить­ся в ра­бо­ту

Пер­вый ра­бо­чий день мо­жет по­лу­чить­ся осо­бен­но уто­ми­тель­ным, по­то­му что от но­вой ин­фор­ма­ции го­ло­ва пой­дет кру­гом. Со­ста­ви­ли неболь­шой чек-лист, ко­то­рый по­мо­жет вам об­лег­чить свою участь.

1. Раз­бе­ри­тесь с ин­стру­мен­та­ми. Убе­ди­тесь, что у вас есть все необ­хо­ди­мое для ра­бо­ты: ме­сто, ком­пью­тер, поч­та, все ло­ги­ны и па­ро­ли. Про­верь­те, что вам дали до­ступ к внут­рен­ним си­сте­мам ком­му­ни­ка­ции: это мо­жет быть Бит­рикс, 1С или ка­кой-то внут­рен­ний сер­вер со сво­и­ми ин­стру­мен­та­ми. Не спе­ша раз­бе­ри­тесь со всем и все на­строй­те. Луч­ше один раз по­тра­тить вре­мя и по­том ра­бо­тать без про­блем. И, ко­неч­но, не стес­няй­тесь спра­ши­вать — от это­го за­ви­сит ваша про­дук­тив­ность в первую ра­бо­чую неде­лю.
2. Изу­чи­те кор­по­ра­тив­ную по­ли­ти­ку. Это мо­жет быть ре­дак­ци­он­ная по­ли­ти­ка, если вы ра­бо­та­е­те в СМИ. Или тех­ни­че­ская до­ку­мен­та­ция для про­грам­ми­стов. Обыч­но у ком­па­ний есть «биб­лии», в ко­то­рых опи­са­ны нор­мы ра­бо­ты. Если та­ко­го до­ку­мен­та нет, рас­спро­си­те кол­лег — они по­дроб­но рас­ска­жут вам про то, как все устро­е­но «на са­мом деле»: на что надо об­ра­щать вни­ма­ние, а на что нет.
3. Со­ставь­те свою базу зна­ний. Мы как-то опи­сы­ва­ли ме­тод «вто­ро­го моз­га», ко­то­рый точ­но мо­жет при­го­дить­ся для ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты на но­вом ме­сте. За­пи­сы­вай­те все, что вам объ­яс­ня­ют кол­ле­ги — не пы­тай­тесь все уме­стить в сво­ей па­мя­ти (мож­но не пись­мен­но, а хотя бы на дик­то­фон). За вре­мя он­бор­дин­га у вас со­бе­рет­ся соб­ствен­ная Ви­ки­пе­дия, к ко­то­рой вы смо­же­те об­ра­щать­ся. Ско­рее все­го, уже че­рез пару ме­ся­цев вы во­лье­тесь в про­цесс, и необ­хо­ди­мость в ней от­па­дет — мож­но бу­дет по­де­лить­ся по­лез­ной ин­фор­ма­ци­ей уже со сле­ду­ю­щим но­вич­ком.
4. Рас­ставь­те при­о­ри­те­ты. Ско­рее все­го, уже на вто­рой день ра­бо­ты пе­ред вами бу­дет сто­ять несколь­ко за­дач. Не сто­ит хва­тать­ся за все сра­зу, что­бы впе­чат­лить на­чаль­ни­ка. Со­вет: луч­ше за­кла­ды­вать на каж­дую за­да­чу чуть боль­ше вре­ме­ни, чем ре­аль­но нуж­но. То­гда у вас бу­дет воз­мож­ность учить­ся в раз­ме­рен­ном тем­пе.
5. За­да­вай­те во­про­сы (но де­лай­те это пра­виль­но). Мы ча­сто бо­им­ся за­да­вать во­про­сы, бо­ясь по­ка­зать­ся глу­пы­ми. Но пра­виль­но по­став­лен­ный во­прос по­ка­жет вашу лю­бо­зна­тель­ность и по­мо­жет на­ла­дить от­но­ше­ния с кол­ле­га­ми (это до­ка­за­ли уче­ные из Гар­вар­да). Что­бы до­бить­ся нуж­но­го эф­фек­та, во­прос дол­жен быть кон­крет­ным и по делу. Если от­вет не по­ня­тен, луч­ше его уточ­нить. И с во­про­са­ми луч­ше не пе­ре­ги­бать — спра­ши­вай­те о том, что са­мо­сто­я­тель­но (на­при­мер, из той же «биб­лии» или по­ис­ко­ви­ка) узнать не по­лу­ча­ет­ся. Мно­гие зло­упо­треб­ля­ют доб­ро­же­ла­тель­но­стью кол­лег и сна­ча­ла идут к ним, а по­том в Google. Дей­ствуй­те на­обо­рот.

6. Как влить­ся в но­вый кол­лек­тив?

1. Най­ди­те себе на­став­ни­ка или «бад­ди». Ча­сто в боль­ших кор­по­ра­ци­ях к но­вым со­труд­ни­кам при­став­ля­ют «бад­ди» (от ан­глий­ско­го «при­я­тель»). Это хо­ро­шая прак­ти­ка, ко­то­рая по­мо­га­ет но­вич­ку лег­че адап­ти­ро­вать­ся в кол­лек­ти­ве и не гру­зить во­про­са­ми всех сра­зу.
2. Если у вас в ком­па­нии нет та­ко­го че­ло­ве­ка, вы мо­же­те най­ти его сами. По­дру­жи­тесь с кем-то из кол­лег и вы­строй­те до­ве­ри­тель­ные от­но­ше­ния. Мо­же­те чест­но ска­зать, что вам нуж­на по­мощь и бу­дет здо­ро­во, если кол­ле­га по­мо­жет вам в бли­жай­шую неде­лю. В край­нем слу­чае вы по­лу­чи­те веж­ли­вый от­каз и ре­ко­мен­да­цию, к кому мож­но об­ра­тить­ся. Но, ско­рее все­го, вам не от­ка­жут.
3. Участ­вуй­те в об­суж­де­ни­ях. Даже если вы лю­би­те обе­дать в оди­но­че­стве, в пер­вое вре­мя луч­ше пе­ре­сту­пить че­рез себя и об­щать­ся с кол­ле­га­ми в нефор­маль­ной об­ста­нов­ке. По­об­суж­дай­те с ними но­вые се­ри­а­лы или со­бы­тия в го­ро­де, рас­ска­жи­те что-ни­будь про себя — по­ка­жи­те, что вы от­кры­ты к диа­ло­гу, но при этом скром­ны и уме­е­те слу­шать.
4. Дай­те себе вре­мя. Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию сай­та Ра­бо­та.ру, на пси­хо­ло­ги­че­скую адап­та­цию к но­во­му ме­сту у че­ло­ве­ка ухо­дит от ме­ся­ца до по­лу­го­да — это за­ви­сит от тем­пе­ра­мен­та и уме­ния адап­ти­ро­вать­ся к но­вым усло­ви­ям. Воз­мож­но, в пер­вое вре­мя об­ста­нов­ка бу­дет даже ка­зать­ся враж­деб­ной, и это нор­маль­но: в нас го­во­рят за­ло­жен­ные при­ро­дой ин­стинк­ты. Со вре­ме­нем ста­нет лег­че и вы по­чув­ству­е­те себя уве­рен­нее.
5. От­ды­хай­те. Ско­рее все­го, на пер­вых по­рах вам за­хо­чет­ся по­свя­тить все свое вре­мя ра­бо­те. Это, ко­неч­но, даст вам пре­иму­ще­ство в на­ча­ле, но по­том вы рис­ку­е­те пе­ре­го­реть и пе­ре­стать по­лу­чать удо­воль­ствие от сво­е­го дела. Пе­ре­клю­чай­тесь, за­кры­вай­те ком­пью­тер по­сле ра­бо­че­го дня. Если тре­вож­но — луч­ше прой­ди­те кур­сы, от­но­ся­щи­е­ся к ра­бо­те, или по­чи­тай­те по­лез­ную кни­гу. Но не ра­бо­тай­те на из­нос, ина­че это вой­дет в при­выч­ку и ни к чему хо­ро­ше­му не при­ве­дет.