Половина российских работодателей начали возвращать уволенных сотрудников

По­чти по­ло­ви­на рос­сий­ских ком­па­ний на­ча­ла вновь на­ни­мать ра­нее уво­лен­ных со­труд­ни­ков. При этом за­ча­стую быв­шие ра­бот­ни­ки охот­но при­ни­ма­ют пред­ло­же­ние вер­нуть­ся. Об этом со­об­ща­ет ТАСС со ссыл­кой на но­вое ис­сле­до­ва­ние.

«Рос­сий­ские ра­бо­то­да­те­ли ак­ти­ви­зи­ро­ва­ли по­пыт­ки вер­нуть быв­ших со­труд­ни­ков: за по­след­ний год та­кие при­гла­ше­ния на­прав­ля­ли 48% ком­па­ний, еще год на­зад их было 32%», — го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии Su­per­Job.

Пред­ста­ви­те­ли 14% ком­па­ний за­яви­ли, что к ним вер­ну­лись все быв­шие со­труд­ни­ки, ко­то­рым сде­ла­ли по­втор­ный оф­фер. В 64% ор­га­ни­за­ций вер­ну­лись по несколь­ко че­ло­век. Од­на­ко 19% ра­бо­то­да­те­лей не смог­ли убе­дить уво­лен­ных вновь ра­бо­тать с ними.

Кро­ме того, ра­бо­то­да­те­ли чаще пред­ла­га­ют вер­нуть­ся ра­бот­ни­кам со сред­ним про­фес­си­о­наль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем, чем лю­дей с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем.

При этом 24% уво­лен­ных ре­ша­ют сно­ва вер­нуть­ся на преж­нюю ра­бо­ту из-за до­стой­ной зар­пла­ты. 12% го­во­рят, что им нра­вит­ся кол­лек­тив на быв­шей ра­бо­ту, 10% от­ме­ча­ют улуч­ше­ние усло­вий тру­да или удоб­ный гра­фик, пред­ло­же­ние но­вой долж­но­сти или по­вы­ше­ния.

Ра­нее ста­ло из­вест­но, что каж­дая седь­мая ком­па­ния в Рос­сии пла­ни­ру­ет про­ве­сти со­кра­ще­ния.

Об­лож­ка: Black Salmon / Shut­ter­stock / Fotodom