1. Заработать

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Куда обращаться и что может пригодиться

Что делать, если работодатель не платит зарплатуЧто делать, если работодатель не платит зарплатуЧто делать, если работодатель не платит зарплатуЧто делать, если работодатель не платит зарплату

Хоть раз чув­ство­ва­ли нелов­кость, ко­гда спра­ши­ва­ли про день­ги у ра­бо­то­да­те­ля? Рас­ска­зы­ва­ем, ка­кая за­держ­ка зар­пла­ты счи­та­ет­ся неза­кон­ной, что нуж­но де­лать в этом слу­чае и куда об­ра­щать­ся.




Ко­гда нуж­но тре­бо­вать свою зар­пла­ту

Со­глас­но ста­тье 136 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­чи­вать зар­пла­ту не реже чем раз в пол­ме­ся­ца, то есть не позд­нее 15 дней со дня окон­ча­ния пе­ри­о­да, за ко­то­рый она на­чис­ле­на. Это зна­чит, что за­дер­жать зар­пла­ту мо­гут мак­си­мум на 15 дней. Если ра­бо­то­да­тель не пла­тит доль­ше, та­кая за­держ­ка счи­та­ет­ся неза­кон­ной.

Что де­лать, если зар­пла­ту за­дер­жа­ли боль­ше чем на 15 дней

В та­ком слу­чае у со­труд­ни­ков есть сле­ду­ю­щие пра­ва:

  • по­тре­бо­вать у ра­бо­то­да­те­ля вы­пла­тить за­дол­жен­ность;
  • при­оста­но­вить ра­бо­ту до вы­пла­ты зар­пла­ты;
  • по­тре­бо­вать де­неж­ную ком­пен­са­цию;
  • взыс­кать ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да;
  • об­ра­тить­ся в фе­де­раль­ную ин­спек­цию тру­да;
  • об­ра­тить­ся в про­ку­ра­ту­ру, если зар­пла­ту за­дер­жа­ли несколь­ким лю­дям;
  • об­ра­тить­ся в суд;
  • уво­лить­ся без сро­ка пре­ду­пре­жде­ния ра­бо­то­да­те­ля.

По­дроб­нее раз­бе­рем каж­дый слу­чай.

До­су­деб­ное уре­гу­ли­ро­ва­ние

Для на­ча­ла нуж­но про­сто по­дой­ти к ра­бо­то­да­те­лю и узнать о при­чи­нах за­держ­ки зар­пла­ты и сро­ках ее вы­пла­ты. Так мож­но ре­шить про­бле­му в до­су­деб­ном по­ряд­ке и из­бе­жать лиш­не­го стрес­са. Что­бы ни у кого не было пре­тен­зий, мож­но за­клю­чить доб­ро­воль­ное со­гла­ше­ние. Обыч­но его со­став­ля­ют в пись­мен­ном виде в про­из­воль­ной фор­ме.

При­оста­нов­ка ра­бо­ты

Со­глас­но ста­тье 142 ТК РФ, если ра­бо­то­да­тель не вы­пла­чи­ва­ет зар­пла­ту бо­лее 15 дней, со­труд­ни­ки мо­гут пре­кра­тить ра­бо­тать в лю­бой из по­сле­ду­ю­щих дней. Но сна­ча­ла нуж­но предо­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ное за­яв­ле­ние. При этом на вре­мя при­оста­нов­ле­ния ра­бо­ты сред­ний за­ра­бо­ток дол­жен со­хра­нить­ся.

Од­на­ко этим пра­вом не мо­гут вос­поль­зо­вать­ся го­су­дар­ствен­ные слу­жа­щие, во­ен­ные, со­труд­ни­ки ор­га­ни­за­ций, об­слу­жи­ва­ю­щие осо­бо опас­ные виды про­из­водств, и те, кто за­ни­ма­ет­ся жиз­не­обес­пе­че­ни­ем на­се­ле­ния (со­труд­ни­ки ско­рой и неот­лож­ной по­мо­щи и ор­га­ни­за­ций, за­ни­ма­ю­щих­ся энер­го­обес­пе­че­ни­ем, отоп­ле­ни­ем, водо- и га­зо­снаб­же­ни­ем и т. д.).

Тре­бо­ва­ние ком­пен­са­ции и воз­ме­ще­ния мо­раль­но­го ущер­ба

Со­глас­но ста­тье 236 ТК РФ, ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ком­пен­са­цию за каж­дый день за­держ­ки. Ком­пен­са­ция рас­счи­ты­ва­ет­ся по фор­му­ле:

Сум­ма ком­пен­са­ции = Невы­пла­чен­ная сум­ма х Клю­че­вая став­ка ЦБ х 1/​​150 х Ко­ли­че­ство ка­лен­дар­ных дней за­держ­ки вы­пла­ты.

На­при­мер, вы по­лу­ча­е­те 50 ты­сяч руб­лей в ме­сяц. Ра­бо­то­да­тель за­дер­жал вы­пла­ту на 20 дней. Зна­чит, вам не вы­пла­ти­ли 33 300 руб­лей. В ап­ре­ле 2025 года клю­че­вая став­ка со­став­ля­ет 21%. С по­мо­щью фор­му­лы вы­чис­лим раз­мер ком­пен­са­ции: 33 300×21% х 1/​​150×20 = 932 руб. 40 коп.

Ком­пен­са­ция обыч­но на­чис­ля­ет­ся вме­сте с за­дер­жан­ной зар­пла­той. Ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ее, даже если за­держ­ка про­изо­шла не по его вине, на­при­мер про­бле­мы воз­ник­ли у об­слу­жи­ва­ю­ще­го бан­ка. Же­ла­тель­но, что­бы ра­бо­то­да­тель пе­ре­чис­лил ком­пен­са­цию до тре­бо­ва­ния со­труд­ни­ков. Ина­че у ра­бот­ни­ков бу­дет боль­ше при­чин об­ра­тить­ся в суд и по­тре­бо­вать воз­ме­стить мо­раль­ный ущерб.

Ра­бот­ни­ки так­же мо­гут об­ра­тить­ся в суд с тре­бо­ва­ни­ем воз­ме­стить мо­раль­ный вред из-за на­ру­ше­ния сро­ков вы­пла­ты зар­пла­ты или вы­пла­ты не в пол­ном раз­ме­ре. При этом сна­ча­ла на ра­бо­то­да­те­ля за­ве­дут уго­лов­ное дело в со­от­вет­ствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Если вину до­ка­жут, суд мо­жет оштра­фо­вать его и обя­зать вы­пла­тить со­труд­ни­ку ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да.

Об­ра­ще­ние в Ро­струд

Со­труд­ни­ки мо­гут об­ра­тить­ся в тру­до­вую ин­спек­цию за за­щи­той сво­их тру­до­вых прав. Для это­го необ­хо­ди­мо об­ра­тить­ся в Го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да сво­е­го ре­ги­о­на лич­но, он­лайн на сай­те Ро­стру­да или от­пра­вить жа­ло­бу по по­чте. С по­ряд­ком при­е­ма мож­но озна­ко­мить­ся на сай­тах ве­домств, ко­то­рые мож­но най­ти на сай­те Ро­стру­да.

Од­на­ко Ро­струд, он же ГИТ и Фе­де­раль­ная служ­ба по тру­ду и за­ня­то­сти, не все­гда мо­жет по­мочь. Ве­дом­ство нач­нет про­вер­ку, толь­ко если есть угро­за жиз­ни и здо­ро­вью со­труд­ни­ка. Если нет до­ка­за­тельств, что что-то угро­жа­ет жиз­ни и здо­ро­вью со­труд­ни­ков, ин­спек­ция мо­жет толь­ко на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю пре­ду­пре­жде­ние.

Что­бы ГИТ на­ча­ла про­вер­ку, ра­бот­ни­ку при­дет­ся до­ка­зать, что от­сут­ствие зар­пла­ты угро­жа­ет его жиз­ни. Сде­лать это непро­сто, ча­сто ГИТ не при­зна­ет за­держ­ку зар­пла­ты как угро­зу для жиз­ни. Но мож­но по­пы­тать­ся до­ка­зать, что без зар­пла­ты со­труд­ник не мо­жет себя про­кор­мить и вы­нуж­ден ра­бо­тать го­лод­ным. Это мо­жет при­ве­сти к про­из­вод­ствен­ной трав­ме или несчаст­но­му слу­чаю на ра­бо­чем ме­сте.

Об­ра­ще­ние в про­ку­ра­ту­ру

Об­ра­тить­ся в про­ку­ра­ту­ру мож­но, ко­гда зар­пла­ту за­дер­жи­ва­ют несколь­ким со­труд­ни­кам. В та­ком слу­чае нуж­но на­пра­вить кол­лек­тив­ное за­яв­ле­ние. Та­кие слу­чаи про­ку­ра­ту­ра обыч­но рас­смат­ри­ва­ет быст­рее.

Об­ра­ще­ние в суд

С ин­ди­ви­ду­аль­ным ис­ком луч­ше сра­зу идти в суд. Для это­го нуж­но на­пи­сать ис­ко­вое за­яв­ле­ние, где долж­ны быть опи­са­ны все об­сто­я­тель­ства дела. К за­яв­ле­нию нуж­но при­ло­жить до­ка­за­тель­ства того, что вы дей­стви­тель­но ра­бо­та­ли в ор­га­ни­за­ции: тру­до­вой до­го­вор, зар­плат­ные кви­тан­ции. Есть и хо­ро­шая но­вость: люди, ко­то­рые об­ра­ща­ют­ся в суд по делу о за­держ­ке зар­пла­ты, осво­бож­да­ют­ся от упла­ты гос­по­шли­ны.

По­сле того как суд раз­ре­шит спор в поль­зу со­труд­ни­ка, ему нуж­но до­ждать­ся вступ­ле­ния ре­ше­ния суда в силу, взять ис­пол­ни­тель­ный лист и от­не­сти его при­ста­вам. При­ста­вы по­мо­гут вер­нуть невы­пла­чен­ные день­ги. Так­же ис­пол­ни­тель­ный лист мож­но от­не­сти сра­зу ра­бо­то­да­те­лю или в банк, ко­то­рый об­слу­жи­ва­ет ор­га­ни­за­цию.

Уволь­не­ние

Если зар­пла­ту за­дер­жи­ва­ют бо­лее чем на 15 дней, мож­но по­дать за­яв­ле­ние на уволь­не­ние без уве­дом­ле­ния за две неде­ли. В та­ком слу­чае ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­тить рас­чет при уволь­не­нии. Если же ра­бот­ник не по­лу­ча­ет день­ги в по­след­ний день, он мо­жет по­дать жа­ло­бу в ГИТ, про­ку­ра­ту­ру или суд.

Что де­лать в слу­чае за­держ­ки зар­пла­ты, если вы ра­бо­та­е­те неофи­ци­аль­но

Даже если со­труд­ник не под­пи­сы­вал тру­до­вой до­го­вор, он все рав­но мо­жет по­тре­бо­вать вы­пла­тить зар­пла­ту и об­ра­тить­ся в суд. Так как, со­глас­но ста­тье 16 ТК РФ, тру­до­вые от­но­ше­ния на­чи­на­ют­ся с мо­мен­та за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра или фак­ти­че­ско­го до­пус­ка к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля или его пред­ста­ви­те­ля.

Луч­ше все­го уре­гу­ли­ро­вать этот во­прос до суда. Для это­го мож­но про­сто по­про­сить вы­пла­тить зар­пла­ту или при­гро­зить юри­ди­че­ски­ми по­след­стви­я­ми.

На­при­мер, мож­но на­пом­нить, что, со­глас­но ста­тье 145.1 УК РФ, за ча­стич­ную невы­пла­ту зар­пла­ты свы­ше трех ме­ся­цев из-за ко­рыст­ных мо­ти­вов ру­ко­во­ди­те­лю гро­зит штраф до 120 ты­сяч руб­лей, за­прет за­ни­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти, при­ну­ди­тель­ные ра­бо­ты или год ли­ше­ния сво­бо­ды. Если же ра­бо­то­да­тель пол­но­стью не вы­пла­чи­ва­ет зар­пла­ту бо­лее двух ме­ся­цев, то ему гро­зит срок до трех лет.

Кро­ме того, по ста­тье 199 УК РФ за вы­пла­ту се­рой зар­пла­ты, ко­то­рую по­лу­ча­ют неофи­ци­аль­ные со­труд­ни­ки, ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф от 100 ты­сяч руб­лей или ли­ше­ние сво­бо­ды сро­ком до двух лет.

Так­же мож­но ска­зать ра­бо­то­да­те­лю, что вы со­би­ра­е­тесь по­дать жа­ло­бу в тру­до­вую ин­спек­цию. Как уже го­во­ри­лось выше, ГИТ на­чи­на­ет вне­пла­но­вую про­вер­ку, если ра­бот­ник до­ка­жет на­ли­чие угро­зы для жиз­ни и здо­ро­вья.

Од­на­ко мож­но про­сто пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о воз­мож­ных по­след­стви­ях про­вер­ки. На­при­мер, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненад­ле­жа­щее оформ­ле­ние тру­до­вых от­но­ше­ний ди­рек­тор мо­жет по­лу­чить штраф от 10 до 20 ты­сяч руб­лей, а ком­па­ния — от 50 до 100 ты­сяч руб­лей.

Со­глас­но ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, пол­ная или ча­стич­ная невы­пла­та зар­пла­ты мо­жет обер­нуть­ся штра­фа­ми: от 10 до 20 ты­сяч руб­лей для ди­рек­то­ра и от 30 до 50 ты­сяч руб­лей для ком­па­нии.

Если эти ар­гу­мен­ты не убе­ди­ли ра­бо­то­да­те­ля вы­пла­тить зар­пла­ту, нуж­но по­да­вать иск в суд. Для это­го нуж­но со­брать до­ка­за­тель­ства того, что вы дей­стви­тель­но ра­бо­та­е­те в этой ор­га­ни­за­ции. При­го­дят­ся лю­бые до­ку­мен­ты, вы­дан­ные ра­бо­то­да­те­лем: на­клад­ные, до­ве­рен­но­сти, пу­те­вые ли­сты и т. д. Еще луч­ше бу­дет най­ти лю­дей, ко­то­рые под­твер­дят в суде ваши тру­до­вые от­но­ше­ния. Это мо­гут быть кол­ле­ги, кли­ен­ты или пред­ста­ви­те­ли контр­аген­тов.

Об­лож­ка: © Work­ing Ti­tle Films