Рекрутеры и работодатели не читают резюме и заявляют об этом в вакансиях

Ра­бо­то­да­те­ли все чаще вы­би­ра­ют не чи­тать ре­зю­ме при най­ме ра­бот­ни­ков, что­бы не тра­тить свое вре­мя. По их мне­нию, боль­шин­ство ре­зю­ме вы­гля­дят оди­на­ко­во, в том чис­ле из-за мас­со­во­го при­ме­не­ния ИИ. Те­перь ре­кру­те­ры боль­ше вре­ме­ни уде­ля­ют прак­ти­че­ским на­вы­ка­ми и от­ве­там на во­про­сы. Об этом со­об­ща­ет Busi­ness In­sider.

С по­яв­ле­ни­ем ИИ со­ис­ка­те­ли на­ча­ли мас­со­во его ис­поль­зо­вать для ре­дак­ти­ро­ва­ния ре­зю­ме и до­бав­ле­ния в него клю­че­вых слов. Ре­кру­те­ры так­же при­ме­ня­ют ИИ для ска­ни­ро­ва­ния и филь­тра­ции ре­зю­ме. По­это­му те­перь боль­шин­ство ре­зю­ме по­хо­жи на друг дру­га, что ра­бо­то­да­те­ли не ви­дят в них смыс­ла.

«Не мо­же­те офор­мить ре­зю­ме? От­лич­но, мы их всё рав­но не чи­та­ем! Мы зна­ем, что вы за­ме­ча­тель­ный че­ло­век, но най­ти вас сре­ди со­тен дру­гих за­явок, ко­то­рые мы по­лу­ча­ем, на са­мом деле очень слож­но и за­ни­ма­ет мно­го вре­ме­ни», — го­во­рит­ся в ва­кан­сии ин­же­не­ра-раз­ра­бот­чи­ка ком­па­нии Ex­pen­sify. Да­лее ра­бо­то­да­тель про­сит со­ис­ка­те­лей от­ве­тить на пять во­про­сов, что­бы их кан­ди­да­ту­ру рас­смот­ре­ли.

«Нам не тре­бу­ет­ся ре­зю­ме, и мы его не ожи­да­ем», — го­во­рит­ся в ва­кан­сии на долж­ность про­грам­ми­ста в ком­па­нию Au­tomat­tic, ко­то­рой при­над­ле­жат Word­Press.com и Tum­blr.

В но­вом ис­сле­до­ва­нии На­ци­о­наль­ной ас­со­ци­а­ции кол­ле­джей и ра­бо­то­да­те­лей от­ме­ча­ет­ся, что 70% ра­бо­то­да­те­лей во вре­мя най­ма оце­ни­ва­ют прак­ти­че­ские спо­соб­но­сти и та­лант, а не ре­зю­ме, ди­пло­мы об об­ра­зо­ва­нии и опыт ра­бо­ты. Ре­зю­ме мо­гут ис­поль­зо­вать для иден­ти­фи­ка­ции кан­ди­да­та.

Ос­но­ва­тель­ни­ца и CEO ком­па­нии Twil Ми­шель Уо­л­берг за­яви­ла: «Ре­зю­ме прак­ти­че­ски бес­по­лез­но, по­то­му что все они вы­гля­дят оди­на­ко­во. Это как кра­си­вое меню с по­тря­са­ю­щи­ми ин­гре­ди­ен­та­ми и блю­да­ми. Толь­ко еду ни­кто не при­го­то­вит».