Что такое мок-собеседование и как оно поможет вам наконец получить оффер

Ре­ле­вант­ный опыт и нуж­ные на­вы­ки есть, но на ин­тер­вью с HR вы все рав­но те­ря­е­тесь? Схо­ди­те на мок-со­бе­се­до­ва­ние — это ра­бо­чий спо­соб за­ра­нее под­го­то­вить от­ве­ты на воз­мож­ные во­про­сы и прий­ти на ре­аль­ную встре­чу с ра­бо­то­да­те­лем под­го­тов­лен­ным.

Что та­кое мок-со­бе­се­до­ва­ние

Мок-со­бе­се­до­ва­ние (от англ. mock — ин­сце­ни­ров­ка) — это си­му­ля­ция ре­аль­но­го ин­тер­вью, ко­то­рая про­хо­дит в усло­ви­ях, мак­си­маль­но близ­ких к ре­аль­но­му най­му: кан­ди­дат от­ве­ча­ет на во­про­сы ин­тер­вью­и­ру­ю­ще­го, ре­ша­ет за­да­чи, рас­ска­зы­ва­ет о сво­ём опы­те и по­лу­ча­ет раз­бор по ито­гам встре­чи.

Фор­мат мо­жет быть он­лайн или офлайн, а в роли по­тен­ци­аль­но­го на­ни­ма­те­ля вы­сту­па­ют ре­кру­те­ры, ка­рьер­ные кон­суль­тан­ты или спе­ци­а­ли­сты из нуж­ной сфе­ры, зна­ю­щие, как про­хо­дят ре­аль­ные со­бе­се­до­ва­ния на по­хо­жих ва­кан­си­ях. Се­го­дня та­кое ин­тер­вью мож­но прой­ти и с по­мо­щью ис­кус­ствен­но­го ин­тел­лек­та — для это­го есть спе­ци­аль­ные сай­ты, боты и даже при­ло­же­ния.

Мок-ин­тер­вью про­хо­дит как ре­аль­ное со­бе­се­до­ва­ние:

1. Зна­ком­ство и ввод­ная часть. Кан­ди­дат крат­ко рас­ска­зы­ва­ет о себе и сво­ём опы­те.
2. Про­фес­си­о­наль­ные во­про­сы. Об­суж­де­ние на­вы­ков, про­ек­тов, под­хо­дов к ра­бо­те.
3. Прак­ти­че­ская часть. Кей­сы, за­да­чи, те­сто­вые во­про­сы — в за­ви­си­мо­сти от сфе­ры.
4. Об­рат­ная связь. По­дроб­ный раз­бор от­ве­тов и ре­зуль­та­тов прак­ти­че­ских те­стов, а так­же струк­ту­ры речи, ар­гу­мен­та­ции и по­ве­де­ния.

Ино­гда мок-со­бе­се­до­ва­ния за­пи­сы­ва­ют на ви­део — это по­мо­га­ет уви­деть себя со сто­ро­ны и вы­явить ошиб­ки в по­ве­де­нии: на­при­мер, из­ме­нить темп речи, убрать па­у­зы, под­кор­рек­ти­ро­вать фор­му­ли­ров­ки.

За­чем нуж­ны та­кие со­бе­се­до­ва­ния

1. Сни­зить тре­вож­ность

Даже опыт­ные спе­ци­а­ли­сты вол­ну­ют­ся пе­ред ин­тер­вью. Ко­гда фор­мат уже зна­ком, на­пря­же­ние ста­но­вит­ся управ­ля­е­мым, а мозг вос­при­ни­ма­ет си­ту­а­цию как по­нят­ную и пред­ска­зу­е­мую.

2. Упо­ря­до­чить опыт

Мно­гие кан­ди­да­ты, даже те, у кого были се­рьез­ные про­ек­ты, не уме­ют рас­ска­зы­вать о сво­их до­сти­же­ни­ях или го­во­рят о них ха­о­тич­но. Мок-ин­тер­вью по­мо­га­ет вы­стро­ить ис­то­рию: ка­кая была за­да­ча, ка­кие дей­ствия пред­при­ня­ты, ка­кой ре­зуль­тат по­лу­чен. Это осо­бен­но по­лез­но в сфе­рах, где важ­но объ­яс­нять про­цес­сы — на­при­мер, в IT, мар­ке­тин­ге или управ­ле­нии про­ек­та­ми.

3. По­лу­чить про­фес­си­о­наль­ный раз­бор

Са­мое важ­ное в та­ком ин­тер­вью — об­рат­ная связь, ко­то­рую ред­ко дают на ре­аль­ных со­бе­се­до­ва­ни­ях. Экс­перт мо­жет ука­зать на силь­ные и сла­бые сто­ро­ны кан­ди­да­та, а так­же на ошиб­ки в пред­став­ле­нии сво­е­го опы­та — на раз­мы­тые фор­му­ли­ров­ки, сла­бые при­ме­ры, недо­ста­ю­щие циф­ры или из­бы­точ­ные де­та­ли. По­ми­мо это­го, спе­ци­а­лист по­мо­жет оце­нить ре­аль­ный уро­вень кан­ди­да­та и зар­пла­ту, на ко­то­рую он мо­жет рас­счи­ты­вать.

Та­кой фор­мат осо­бен­но по­ле­зен:

• Сту­ден­там и на­чи­на­ю­щим спе­ци­а­ли­стам, ко­то­рые впер­вые устра­и­ва­ют­ся на ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти и не зна­ют, как про­хо­дят со­бе­се­до­ва­ния на эту долж­ность
• Тем, кто ме­ня­ет про­фес­сию и вы­хо­дит в но­вую сфе­ру.
• Спе­ци­а­ли­стам по­сле дли­тель­но­го пе­ре­ры­ва в ра­бо­те.
• Кан­ди­да­там, пре­тен­ду­ю­щим на по­вы­ше­ние или ру­ко­во­дя­щую по­зи­цию.

На­при­мер, раз­ра­бот­чик, ко­то­рый дол­го ра­бо­тал в од­ной ком­па­нии, мо­жет об­на­ру­жить, что не при­вык по­дроб­но рас­ска­зы­вать о сво­их до­сти­же­ни­ях. Мок-ин­тер­вью по­мо­жет со­брать фак­ты, циф­ры и ре­зуль­та­ты в про­стую и на­гляд­ную струк­ту­ру.

Как прой­ти мок-со­бе­се­до­ва­ние

Что­бы ин­тер­вью было эф­фек­тив­ным, необ­хо­ди­мо смо­де­ли­ро­вать си­ту­а­цию от на­ча­ла до кон­ца:

1. Най­ти кон­крет­ную ва­кан­сию, на ко­то­рую вы хо­ти­те устро­ить­ся, и ори­ен­ти­ро­вать­ся стро­го на нее.
2. Про­во­дить ин­тер­вью луч­ше в два эта­па: пер­вый — с HR-экс­пер­том, ко­то­рый смо­жет про­ве­рить soft skills и вашу спо­соб­ность гра­мот­но опи­сы­вать свой опыт, вто­рой — со спе­ци­а­ли­стом в ва­шей сфе­ре, луч­ше все­го, если он ра­бо­та­ет на той долж­но­сти, на ко­то­рую вы устра­и­ва­е­тесь и име­ет бо­га­тый опыт про­хож­де­ния ин­тер­вью — он смо­жет про­ве­сти те­сто­вые за­да­ния и оце­нить на­вы­ки.
3. По­сле того, как вы на­шли спе­ци­а­ли­стов, пе­ре­дай­те им ва­кан­сию, на ко­то­рую пла­ни­ру­е­те устра­и­вать­ся — что­бы они под­го­то­ви­лись к встре­че.
4. Го­товь­тесь к мок-со­бе­се­до­ва­нию, как к ре­аль­но­му ин­тер­вью — по­вто­ри­те тео­ре­ти­че­скую ин­фор­ма­цию, рас­пи­ши­те свои ре­ле­вант­ные до­сти­же­ния, струк­ту­ри­руй­те опыт.
5. Про­ве­ди­те со­бе­се­до­ва­ние. Са­мое глав­ное на та­ком ин­тер­вью — не стес­нять­ся. Да, от­но­сить­ся к это­му со­бе­се­до­ва­нию нуж­но как к ре­аль­но­му, но все-таки пом­нить, что оно тре­ни­ро­воч­ное — а зна­чит, мож­но со­вер­шать лю­бые ошиб­ки и за­да­вать со­пут­ству­ю­щие во­про­сы: на­при­мер, сто­ит ли рас­ска­зы­вать о до­пол­ни­тель­ных кур­сах или ка­кую фор­му­ли­ров­ку от­ве­та луч­ше вы­брать. И что де­лать, если на ре­аль­ном со­бе­се­до­ва­нии вас спро­сят: «Кем вы ви­ди­те себя че­рез 5 лет».
6. По­сле со­бе­се­до­ва­ния вы по­лу­чи­те об­рат­ную связь — ско­рее все­го, в фор­ма­те фай­ла, в ко­то­ром бу­дут рас­пи­са­ны ваши силь­ные и сла­бые сто­ро­ны, а так­же ре­ко­мен­да­ции к даль­ней­шей са­мо­сто­я­тель­ной под­го­тов­ке к ре­аль­но­му со­бе­се­до­ва­нию.

Где най­ти спе­ци­а­ли­стов для мок-со­бе­се­до­ва­ния и сколь­ко это сто­ит

Этот фор­мат пока что не осо­бо по­пу­ля­рен в Рос­сии, прак­ти­ку­ет­ся в ос­нов­ном в IT. По­это­му ис­кать ин­тер­вью­е­ра ско­рее все­го при­дет­ся са­мо­сто­я­тель­но. Сде­лать это мож­но че­рез соц­се­ти: най­ди­те спе­ци­а­ли­стов из ва­шей сфе­ры, у ко­то­рых есть лич­ный блог. Та­кие точ­но есть — осо­бен­но если вы ра­бо­та­е­те в ди­зайне, ме­недж­мен­те или кре­а­ти­ве. Важ­но, что­бы они вели блог имен­но о ка­рье­ре и ра­бо­та­ли в кор­по­ра­ци­ях, в ко­то­рые слож­но по­пасть из-за мно­го­этап­ных со­бе­се­до­ва­ний. На­пи­ши­те им и пред­ло­жи­те про­ве­сти та­кое ин­тер­вью. Не факт, что че­ло­век сра­зу от­клик­нет­ся, но по­про­бо­вать сто­ит.

Так­же мож­но по­ис­кать неза­ви­си­мых ка­рьер­ных кон­суль­тан­тов из ва­шей сфе­ры — они тоже ча­сто ве­дут бло­ги и, как пра­ви­ло, предо­став­ля­ют та­кие услу­ги. Воз­мож­но мок-со­бе­се­до­ва­ние бу­дет вхо­дить в ка­кой-либо мен­тор­ский па­кет, вклю­ча­ю­щий по­мощь с ре­зю­ме, са­мо­пре­зен­та­ци­ей, по­ис­ком ре­ле­вант­ных ва­кан­сий и так да­лее. Либо это мо­жет быть от­дель­ной услу­гой — но в лю­бом слу­чае услу­гой плат­ной.

Так как в Рос­сии фор­мат пока не очень по­пу­ля­рен, при­мер­ных рас­це­нок на рын­ке нет. В США же, на­при­мер, мок-со­бе­се­до­ва­ния (со спе­ци­а­ли­ста­ми из круп­ных кор­по­ра­ций, та­ких как Google и Ama­zon) сто­ят от 100 до 200 дол­ла­ров за сес­сию (в руб­лях при­мер­но 7 — 15 ты­сяч).

Об­лож­ка: кол­лаж «Цеха». Фото: © Peo­pleIm­ages / Shut­ter­stock / Fotodom