63% — столько сотрудников готовы согласиться на сокращение зарплаты, чтобы чаще работать из дома

63% со­труд­ни­ков пред­по­чи­та­ют бо­лее гиб­кую ра­бо­ту, а не вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мую. Они даже со­глас­ны на со­кра­ще­ние зар­пла­ты, что­бы боль­ше ра­бо­тать уда­лен­но. Это сле­ду­ет из ре­зуль­та­тов опро­са ком­па­нии Cisco.

Ком­па­ния Cisco опро­си­ла 21 513 со­труд­ни­ков по все­му миру из 21 от­рас­ли. Ока­за­лось, что со­труд­ни­ки не толь­ко го­то­вы сми­рить­ся со сни­же­ни­ем зар­пла­ты, но и рас­смат­ри­ва­ют воз­мож­ность по­ис­ка дру­гой ра­бо­ты с бо­лее гиб­ки­ми усло­ви­я­ми. Об этом за­яви­ли 65% опро­шен­ных.

Боль­ше все­го (74%) до­воль­ны усло­ви­я­ми тру­да те со­труд­ни­ки, ко­то­рые мо­гут сами вы­би­рать, ко­гда им при­хо­дить в офис. На вто­ром ме­сте (71%) по уров­ню удо­вле­тво­рен­но­сти ра­бо­чи­ми усло­ви­я­ми те, кто ра­бо­та­ет по ги­брид­ной мо­де­ли и долж­ны по­яв­лять­ся в офи­се опре­де­лен­ное ко­ли­че­ство дней в неде­лю.

При этом 72% ком­па­ний, где ра­бо­та­ют опро­шен­ные, со­би­ра­ют­ся вер­нуть со­труд­ни­ков в офи­сы на боль­шее ко­ли­че­ство вре­ме­ни. И 81% ра­бо­то­да­те­лей уве­ре­ны, что уда­лен­ная ра­бо­та сни­жа­ет про­из­во­ди­тель­ность ра­бот­ни­ков.