90% сотрудников хотя бы раз испытывали «офисное похмелье» — неспособность работать после рабочих встреч

Уче­ные вы­яс­ни­ли, что 90% опро­шен­ных со­труд­ни­ков хотя бы раз чув­ству­ют уста­лость по­сле ра­бо­чих встреч, звон­ков и пла­не­рок. В по­ло­вине слу­ча­ев ра­бот­ни­ки столк­ну­лись со сни­же­ни­ем эф­фек­тив­но­сти, го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии аме­ри­кан­ских уче­ных.

Ис­сле­до­ва­те­ли из уни­вер­си­те­та Се­вер­ной Ка­ро­ли­ны и спе­ци­а­ли­сты из ком­па­нии, со­зда­ю­щей ре­ше­ния для управ­ле­ния про­ек­та­ми, Asana опро­си­ли 5 000 аме­ри­кан­ских и бри­тан­ских ра­бот­ни­ков. Уче­ные пред­ло­жи­ли но­вый тер­мин «офис­ное по­хме­лье» для со­сто­я­ния, ко­гда со­труд­ни­ки не мо­гут эф­фек­тив­но ра­бо­тать по­сле ра­бо­чих встреч.

47% ре­спон­ден­тов по­де­ли­лись, что по­сле ра­бо­чих встре­чи им тя­же­ло во­вле­кать­ся в за­да­чи. Ча­сто это слу­ча­ет­ся из-за того, что по­сле пла­не­рок и звон­ков люди вос­про­из­во­дят мыс­лен­но про­шед­шие диа­ло­ги и ду­ма­ют о том, как про­шла встре­ча.

По­чти столь­ко же лю­дей (47%) за­яви­ли, что по­сле встреч у них ухуд­ша­ет­ся об­ще­ние с кол­ле­га­ми, они чув­ству­ют себя от­стра­нен­но от ко­ман­ды и хо­тят про­ве­сти вре­мя в оди­но­че­стве.

Бо­лее 36% ино­гда де­лят­ся с кол­ле­га­ми о встре­чах, ко­то­рые про­шли пло­хо. 27% де­ла­ют это на ре­гу­ляр­ной ос­но­ве, та­ким об­ра­зом они по­лу­ча­ют под­держ­ку.

28% опро­шен­ных рас­ска­за­ли, что нега­тив­ные по­след­ствия по­сле неудач­ных встреч име­ют дол­го­сроч­ное вли­я­ние на их про­дук­тив­ность и во­вле­чен­ность в ра­бо­ту.