1. Поток

Исследование: россияне рассказали, из-за чего готовы уволиться и как выбирают новую работу

Ана­ли­ти­ки сер­ви­са «Ра­бо­та.ру» за­да­ли рос­си­я­нам во­прос о том, что мо­жет за­ста­вить их уво­лить­ся. Са­мая по­пу­ляр­ная при­чи­на — неже­ла­ние ра­бо­то­да­те­ля по­вы­сить зар­пла­ту.







Него­тов­ность ру­ко­вод­ства к по­вы­ше­нию зар­пла­ты мог­ла бы при­ве­сти к уволь­не­нию 31% опро­шен­ных рос­си­ян. Вы­го­ра­ние и стресс на ра­бо­те — вто­рая рас­про­стра­нен­ная при­чи­на ухо­да с ра­бо­ты — ее на­зва­ли 15% ре­спон­ден­тов. На тре­тьем ме­сте — от­сут­ствие ка­рьер­но­го ро­ста, так от­ве­ти­ли 13%. 10% по­счи­та­ли вес­ким ар­гу­мен­том для ухо­да из ком­па­нии же­ла­ние ра­бо­тать бли­же к дому. 7% — стрем­ле­ние уде­лять боль­ше вре­ме­ни се­мье. 4% по­ме­ня­ли бы ра­бо­ту из-за кон­флик­тов. Столь­ко же го­то­вы уйти из-за же­ла­ния пе­ре­ехать в дру­гой го­род или стра­ну.

Рос­си­яне рас­ска­за­ли, что при по­ис­ке но­вой ра­бо­ты преж­де все­го об­ра­ща­ют вни­ма­ние на ра­бо­чий гра­фик — так от­ве­ти­ли 54% ре­спон­ден­тов. Для 44% опро­шен­ных важ­но рас­сто­я­ние от дома до ра­бо­че­го ме­ста. Для 36% — на­деж­ность ком­па­нии. Для 34% — по­ло­жи­тель­ные от­зы­вы со­труд­ни­ков. 31% участ­ни­ков опро­са счи­та­ют са­мым важ­ным кри­те­ри­ем воз­мож­ность обу­че­ния и ка­рьер­но­го про­дви­же­ния. А 17% — преж­де все­го ищут та­кую ра­бо­ту, где зар­пла­та бу­дет выше преж­ней. 10% рос­си­ян об­ра­ща­ют вни­ма­ние на льго­ты. 5% — на сред­ний воз­раст со­труд­ни­ков и их ко­ли­че­ство. Столь­ко же — на на­ли­чие ва­кан­сий для мам и пен­си­о­не­ров.

Ис­сле­до­ва­ние про­шло в ав­гу­сте. В нем участ­во­ва­ло боль­ше 3,5 ты­сяч че­ло­век стар­ше 18 лет из всех рос­сий­ских окру­гов.


Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем на на­шей стра­ни­це ВКон­так­те