Сервис по поиску работы Superjob провел опрос среди представителей компаний и экономически активного населения из всех округов страны о том, как люди относятся к идее четырехдневной рабочей недели — сейчас он действует в 2% компаний. Еще 4% считают возможным его введение. В каждой девятой организации четырехдневную рабочую неделю обсуждали, но признали недопустимой.
Молодежь чаще старшего поколения положительно оценивает отход от формата стандартной пятидневки — 44% опрошенных до 24 лет в сравнении с 37% опрошенных старше 35 лет. Основное опасение противников инициативы — снижение заработной платы. В целом в прошлом году идею поддерживало 49% людей, в этом — только 40%. Кроме того, снизилось число респондентов, которые считают, что смогут выполнить привычный для пятидневки объем работы за четыре дня: с 76% в 2018 году до 65% сейчас.
Рассуждая о том, как можно провести третий выходной, респонденты чаще всего говорили, что потратили бы его на семью и общение с близкими — 35%. 18% опрошенных нашли бы подработку, 16% — занялись самообразованием, 12% — отдыхали, 9% — занялись домашними делами, а 8% — спортом.
При обсуждении перехода на четырехдневную рабочую неделю люди часто вспоминают успешный кейс японского отделения Microsoft, где после изменений в графике продуктивность сотрудников увеличилась на 40%. Однако, например, профессор Сиднейского технологического университета Энтони Вил уверен, что такие реформы стоит проводить плавно — иначе они не приживутся. Пока все еще неясно, как подобная инициатива будет внедрятся в российских компаниях — особенно в тех, где руководители привыкли, что сотрудники доступны в любое время суток.
Только полезные посты и сторис — в нашем Instagram
