1. Поток

Четверть россиян против того, чтобы руководители принимали на работу родственников

Ком­па­ния «Ме­га­план» про­ве­ла опрос и вы­яс­ни­ла, что бо­лее чет­вер­ти (26,5%) со­труд­ни­ков рос­сий­ских ком­па­ний не хо­тят, что­бы ру­ко­во­ди­те­ли на­ни­ма­ли сво­их род­ствен­ни­ков (даже если они хо­ро­шие спе­ци­а­ли­сты), так как это мо­жет на­вре­дить от­но­ше­ни­ям меж­ду людь­ми в кол­лек­ти­ве. 17% уве­ре­ны, что для это­го нуж­но вве­сти пра­ви­ло или за­пре­ща­ю­щий за­кон для биз­не­са.







Опрос был про­ве­ден сре­ди 1 850 со­труд­ни­ков и ру­ко­во­ди­те­лей ма­лых и сред­них пред­при­я­тий. Аб­со­лют­ное боль­шин­ство (73,5%) счи­та­ют глав­ным кри­те­ри­ем при от­бо­ре ком­пе­тен­ции и опыт по­тен­ци­аль­но­го кан­ди­да­та, а не его свя­зи с бос­сом.

69,3% опро­шен­ных ра­бо­та­ли с род­ствен­ни­ка­ми на­чаль­ства, око­ло 14% —до­го­ва­ри­ва­лись о тру­до­устрой­стве чле­нов сво­ей се­мьи, а 20,38% — от­ме­ти­ли, что ни при ка­ких усло­ви­ях не ре­ко­мен­до­ва­ли бы близ­ко­го че­ло­ве­ка на ка­кую-либо ва­кан­сию.

Ге­не­раль­ный ди­рек­тор «Ме­га­пла­на» Сер­гей Коз­лов за­ме­ча­ет: «Ин­те­рес­но, что толь­ко око­ло 40% рос­си­ян го­то­вы ре­ко­мен­до­вать сво­их близ­ких на­чаль­ству. И в то же вре­мя 46,4% участ­ни­ков на­ше­го опро­са хотя бы раз в жиз­ни сами поль­зо­ва­лись ре­ко­мен­да­ци­ей близ­ко­го че­ло­ве­ка при тру­до­устрой­стве. При­мер­но столь­ко же (45%) со­труд­ни­ков рос­сий­ских ком­па­ний при­зна­лись, что ак­тив­но поль­зу­ют­ся по­мо­щью близ­ких в ре­ше­нии ра­бо­чих за­дач. Как ни стран­но, имен­но род­ствен­ни­ки по­мо­га­ют осво­ить но­вое ПО или ра­бо­чие ин­стру­мен­ты, де­лят­ся нуж­ны­ми кон­так­та­ми и даже участ­ву­ют в об­суж­де­нии идей и про­ек­тов».


Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем фейс­бу­ке