Исследователи из Superjob выяснили, как часто российских сотрудников увольняют за публикации в интернете. Кроме того, аналитиков интересовало, насколько работодатели внимательны к сетевой активности соискателей. Результаты опроса социологи сравнили с выводами аналогичного исследования 2011 года.
По сравнению с 2011 годом число увольнений за публикации в блогах и социальных сетях выросло. Впрочем, как и прежде, этот показатель незначительный: 5% в 2011 году, 10% сегодня. В целом активность соискателей в интернете отслеживают всего 25% менеджеров по подбору персонала. Это всего на 1% выше, чем в 2011-м. 50% респондентов признаются, что публикации потенциальных работников их компаниями в принципе не отслеживаются. В 2011-м цифра была похожей: 47% опрошенных посты соискателей были не интересны.
Тем не менее сами россияне чаще стали учитывать, что их посты, лайки и комментарии могут быть просмотрены работодателем. Девять лет назад таких респондентов было 37%, сейчас — 46%. Женщины задумываются об этом чаще мужчин: 50% против 42%. Россияне, у которых есть работа (47%), чуть чаще безработных (44%). Всего 5% считают, что работодатели вряд ли интересуются их соцсетями. В 2011 году таких скептиков было немного больше — 11%.
Опрос проводился в ноябре 2020 года во всех округах России. Участниками стали 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, а также 1600 экономически активных россиян.
Только полезные посты и сторис — в нашем Instagram
