1. Поток

Исследование: как искусственный интеллект и твиттер помогут найти работу мечты

Счи­та­ет­ся, что ра­бо­та бу­дет бо­лее при­ят­ной и по­лез­ной, если она со­от­вет­ству­ет на­шим лич­ным ка­че­ствам. Ав­стра­лий­ские уче­ные пред­ста­ви­ли ре­зуль­та­ты ана­ли­за бо­лее чем 128 ты­сяч ак­ка­ун­тов в твит­те­ре и, оце­нив их по пяти кри­те­ри­ям, вы­яс­ни­ли, что для лю­дей, ра­бо­та­ю­щих в од­ной сфе­ре, свой­ствен­но про­яв­ле­ние од­них и тех же черт ха­рак­те­ра.







Ак­ка­ун­ты оце­ни­ва­лись по «боль­шой пя­тер­ке» лич­ных ка­честв че­ло­ве­ка — доб­ро­же­ла­тель­ность, экс­тра­вер­сия, со­зна­тель­ность, нев­ро­тизм и от­кры­тость (не меж­лич­ност­ная от­кры­тость, а от­но­ше­ние к но­вым иде­ям и опы­ту). Од­ним из важ­ных усло­вий от­бо­ра в ис­сле­до­ва­нии было ука­за­ние в про­фи­ле при­над­леж­но­сти к опре­де­лен­ной про­фес­сии. Вы­яс­ни­лось, на­при­мер, что про­фес­си­о­наль­ные тен­ни­си­сты по­ка­за­ли вы­со­кие ре­зуль­та­ты по доб­ро­же­ла­тель­но­сти, экс­тра­вер­сии и со­зна­тель­но­сти и низ­кие — по от­кры­то­сти.

Ис­сле­до­ва­те­ли ис­поль­зо­ва­ли ис­кус­ствен­ный ин­тел­лект для вы­яв­ле­ния 1000 ро­лей (про­фес­сий) в со­от­вет­ствии с при­су­щи­ми этим ро­лям лич­ны­ми ка­че­ства­ми и, в ито­ге, объ­еди­ни­ли всю ин­фор­ма­цию в «ком­пас при­зва­ния». При те­сти­ро­ва­нии это­го ин­стру­мен­та они об­на­ру­жи­ли, что с точ­но­стью до 70% мо­гут уга­дать про­фес­сию поль­зо­ва­те­ля в твит­те­ре.

Эли­за­бет Найт из Со­ве­та Ав­стра­лии в сфе­ре ка­рье­ры (Ca­reer In­dus­try Coun­cil of Aus­tralia) за­ме­ча­ет, что по­доб­ная тех­но­ло­гия вряд ли смо­жет за­ме­нить по­мощь ка­рьер­ных кон­суль­тан­тов. Со­ци­аль­ные сети по­ка­зы­ва­ют то, кем мы сей­час яв­ля­ем­ся, но ко­гда мы вы­би­ра­ем но­вый ка­рьер­ный путь, мы ищем то, кем мы хо­те­ли бы быть в бу­ду­щем.