Рынок образования для взрослых в России продолжает расти: вместе с эдьютейнмент-мероприятиями развивается корпоративное образование. Theory& Practice опросили 270 человек из 237 компаний, чтобы узнать, почему бизнес захотел учить своих сотрудников, развитие каких навыков стоит в приоритете и насколько предложение соответствует ожиданиям.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниям нужны опытные специалисты: их ищут на стороне или растят внутри уже сформированной команды. Больше всего ощущают дефицит квалифицированных кадров IT- и R& D-отделы, затем идут маркетинг, топ-менеджмент и продажи. В основном компании стремятся развить в своих сотрудниках навыки управления проектами, работы в команде и клиентского сервиса.
При этом, по большей части — в 76% компаний — обучение используют для адаптации сотрудников на новом месте, это обходится примерно в 26 000 рублей на одного человека за год. Те, кто видят необходимость в непрерывном образовании, формируют собственные университеты и экосистемы.
Основная проблема — болезни роста индустрии корпоративного обучения: заказчики не до конца понимают, как и в каком формате они хотят проводить обучение, а провайдерам не хватает профессионализма.
Но несмотря на существующие трудности, обучение сотрудников находится среди высоких приоритетов на 2020 год у 42% компаний, а бюджет на образование за 2019 год вырос в среднем почти на половину у 80% компаний.
