Зачем нужна профилактика харассмента и как ее организовать? Объясняют эксперты Moscow Femfest

В 2019 году Ин­сти­тут со­цио­ло­гии РАН про­вел ис­сле­до­ва­ние — чет­верть опро­шен­ных по­счи­та­ли до­мо­га­тель­ства на ра­бо­те лич­ным де­лом лю­дей. О том, по­че­му нель­зя за­мал­чи­вать эту про­бле­му и как ор­га­ни­зо­вать про­фи­лак­ти­ку ха­рас­смен­та, «Цеху» рас­ска­за­ли экс­пер­ты Шко­лы без­опас­но­сти и бла­го­по­лу­чия Moscow Fem­fest. Сре­ди них — юрист и ди­рек­тор Цен­тра «На­си­лию.нет» Анна Ри­ви­на, жур­на­лист­ка и со­зда­тель­ни­ца те­ле­грам-ка­на­лов «Вашу мать» и «Дочь раз­бой­ни­ка» На­стя Кра­силь­ни­ко­ва, а так­же про­дю­сер Да­рья Жук. Она была од­ной из трех жур­на­ли­сток, пуб­лич­но за­явив­ших о до­мо­га­тель­ствах де­пу­та­та Лео­ни­да Слуц­ко­го.

Что та­кое ха­рас­смент?

В Рос­сии под сло­вом «ха­рас­смент» ча­сто под­ра­зу­ме­ва­ют сек­су­аль­ные до­мо­га­тель­ства, од­на­ко это по­ня­тие мо­жет трак­то­вать­ся го­раз­до шире:

• Ха­рас­смент — это лю­бые дей­ствия, ко­гда один че­ло­век на­ме­рен­но де­ла­ет непри­ят­но дру­го­му че­ло­ве­ку, поль­зу­ясь его уяз­ви­мо­стью, свя­зан­ной с цве­том кожи, ори­ен­та­ци­ей, ген­де­ром, спе­ци­фи­кой здо­ро­вья и дру­ги­ми па­ра­мет­ра­ми.
• Ха­рас­смент мо­жет вы­ра­жать­ся в виде дис­кри­ми­на­ции жен­щин при при­е­ме на ра­бо­ту: ко­гда на со­бе­се­до­ва­нии жен­щи­ну спра­ши­ва­ют, за­му­жем ли она, со­сто­ит ли в в от­но­ше­ни­ях и со­би­ра­ет­ся ли ро­жать. Эти во­про­сы — лич­ные, и ра­бо­то­да­тель не име­ет пра­ва их за­да­вать.
• Ха­рас­смент так­же мо­жет вы­ра­жать­ся в недву­смыс­лен­ных во­про­сах и пе­ре­сыл­ке сек­су­а­ли­зи­ро­ван­ных кар­ти­нок в ра­бо­чей или учеб­ной пе­ре­пис­ке.

Прак­ти­че­ски все­гда ха­рас­смент под­ра­зу­ме­ва­ет нера­вен­ство сто­рон. По­это­му ру­ко­во­ди­те­лям и пре­по­да­ва­те­лям сто­ит пом­нить, что вполне «невин­ные» ком­пли­мен­ты с их сто­ро­ны мо­гут быть вос­при­ня­ты как по­ся­га­тель­ство на гра­ни­цы. Но под­чи­нен­ная (или сту­дент­ка) не смо­жет за­щи­тить себя из-за бо­яз­ни за свое по­ло­же­ние.

Особ­ня­ком здесь сто­ят слу­жеб­ные ро­ма­ны. «Мне го­во­рят: „Бы­ва­ет же мно­го класс­ных ро­ма­нов меж­ду на­чаль­ни­ка­ми и под­чи­нен­ны­ми и все с этим со­глас­ны!“ На­вер­ное, бы­ва­ет, но это огром­ный риск для жен­щи­ны, осо­бен­но, ко­гда она под­чи­нен­ная. По­то­му что на кону не толь­ко ее лич­ное сча­стье или несча­стье, но и ее ра­бо­та, ее до­ход, ее фи­нан­со­вая ста­биль­ность», — объ­яс­ня­ет На­стя Кра­силь­ни­ко­ва.

Экс­пер­ты счи­та­ют, что ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ний меж­ду сту­ден­та­ми и пре­по­да­ва­те­ля­ми вуза долж­ны быть за­пре­ще­ны. Но они мо­гут про­дол­жить­ся по­сле вы­пуск­но­го, ко­гда сту­дент­ка или сту­дент мо­гут быть уве­ре­ны, что от­каз в от­но­ше­ни­ях не по­вле­чет за со­бой санк­ций.

При этом, во мно­гих рос­сий­ских учеб­ных за­ве­де­ни­ях до сих пор не от­ла­жен ме­ха­низм ра­бо­ты с за­яв­ле­ни­я­ми о до­мо­га­тель­ствах. «Недав­но я при­сут­ство­ва­ла на „круг­лом сто­ле“, где были пред­ста­ви­те­ли Выс­шей шко­лы эко­но­ми­ки, Мос­ков­ско­го го­су­дар­ствен­но­го пе­да­го­ги­че­ско­го уни­вер­си­те­та и еще несколь­ких ву­зов. Вы­яс­ни­лось, что ни в од­ном вузе в Москве нет ни­ка­ко­го ра­бо­та­ю­ще­го ме­ха­низ­ма, ко­то­рый по­мог бы тебе, если с то­бой слу­чил­ся ха­рас­смент, о нем за­явить», — го­во­рит Кра­силь­ни­ко­ва.

Как от­ли­чить ком­пли­мент от ха­рас­смен­та?

Анна Ри­ви­на обо­зна­чи­ла несколь­ко усло­вий, бла­го­да­ря ко­то­рым мож­но по­нять, что зна­ки вни­ма­ния же­ла­тель­ны:

• Чет­кое «да». У че­ло­ве­ка долж­на быть по­ло­жи­тель­ная от­вет­ная ре­ак­ция на ваши сло­ва или дей­ствия. Не сто­ит ве­рить мифу о том, что «жен­ское „нет“ зна­чит „да“».
• Ак­тив­ное фи­зи­че­ское уча­стие. Если один че­ло­век об­ни­ма­ет дру­го­го, а он це­пе­не­ет или сто­ро­нит­ся — зна­чит нет ак­тив­но­го фи­зи­че­ско­го уча­стия.
• Ра­вен­ство сто­рон. В иерар­хии один че­ло­век мо­жет поль­зо­вать­ся по­ло­же­ни­ем сво­е­го пре­вос­ход­ства. Это ка­са­ет­ся ву­зов, ка­са­ет­ся лю­дей, ко­то­рые име­ют бо­лее вы­со­кое по­ло­же­ние по ста­ту­су.
• Пра­во от­ме­ны. Если че­ло­ве­ку на его сло­ва или дей­ствия го­во­рят: «Нет, это недо­пу­сти­мо», он дол­жен вос­при­нять это, не на­ста­и­вать и не про­яв­лять агрес­сию.

По мне­нию Ри­ви­ной, ком­пли­мен­ты долж­ны быть умест­ны­ми: «Если жен­щине го­во­рят, что у нее кра­си­вое пла­тье, ко­гда она при­шла, услов­но го­во­ря, за­щи­щать свой про­ект, ее счи­ты­ва­ют ген­дер­но. Ее не счи­ты­ва­ют как че­ло­ве­ка, ко­то­рый при­шел по­ка­зать свои про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции», — счи­та­ет юрист.

Как из­бе­жать ха­рас­смен­та на ра­бо­чем ме­сте и в ву­зах?

Экс­пер­ты Moscow Fem­Fest под­го­то­ви­ли несколь­ко со­ве­тов для про­фи­лак­ти­ки и борь­бы с до­мо­га­тель­ства­ми:

• Для про­фи­лак­ти­ки ха­рас­смен­та на ра­бо­чем ме­сте сто­ит ор­га­ни­зо­вать об­ра­зо­ва­тель­ные ме­ро­при­я­тия и про­пи­сать по­ря­док от­но­ше­ний меж­ду со­труд­ни­ка­ми, что­бы «слу­жеб­ные ро­ма­ны» не при­во­ди­ли к зло­упо­треб­ле­ни­ям. Ме­ро­при­я­тия мо­гут про­ве­сти экс­пер­ты цен­тров по ра­бо­те с про­бле­мой на­си­лия, на­при­мер, «На­си­лию.нет».
• Для про­фи­лак­ти­ки и борь­бы с до­мо­га­тель­ства­ми в вузе так­же долж­ны быть вы­ра­бо­та­ны стан­дар­ты: на­чи­ная с пря­мо­го за­пре­та на от­но­ше­ния меж­ду пре­по­да­ва­те­лем и сту­ден­том, за­кан­чи­вая си­сте­мой жа­лоб на непо­даб­а­ю­щее по­ве­де­ние. На­при­мер, на сай­те НИУ ВШЭ есть сер­вис «Вы­ра­зи­тель­ная кноп­ка», ко­то­рый со­здан, в том чис­ле, что­бы дать сту­ден­там воз­мож­ность ано­ним­но со­об­щить о на­ру­ше­ни­ях со сто­ро­ны пре­по­да­ва­те­лей.
• Если в офи­се или в вузе су­ще­ству­ет эти­че­ская ко­мис­сия для рас­смот­ре­ния по­доб­ных жа­лоб, то ее ра­бо­та долж­на быть неза­ви­си­мой. Ина­че по­стра­дав­шие мо­гут ока­зать­ся под угро­зой дав­ле­ния.
• Если ру­ко­во­ди­тель/​​​​пре­по­да­ва­тель опа­са­ет­ся об­ви­не­ний в ха­рас­смен­те, то нуж­но соз­дать усло­вия мак­си­маль­ной про­зрач­но­сти в ком­му­ни­ка­ции с под­чи­нен­ны­ми. Это мо­гут быть опен-спей­сы, про­зрач­ные сте­ны в пе­ре­го­вор­ных. В ву­зах — за­прет при­ни­мать за­че­ты и эк­за­ме­ны на дому и уста­нов­ка ви­део­на­блю­де­ния в ауди­то­ри­ях, где бу­дет про­во­дить­ся эк­за­мен.

Если вы по­стра­да­ли от ха­рас­смен­та, вы мо­же­те об­ра­тить­ся в Центр со­ци­аль­но-тру­до­вых прав или к част­но­му ад­во­ка­ту.