В 2020 году компания Ipsos и королевский колледж Лондона провели исследование и выяснили, что люди совершенно по-разному относятся к вопросам гендерного равенства на рабочем месте. В России 63% мужчин считают, что равенство достигнуто, но только 39% женщин согласны с этим. Несмотря на то, что крупные компании говорят о борьбе с токсичными стереотипами, многие специалистки все еще сталкиваются с предубеждениями и часто сомневаются в своих силах и возможностях. Пересказываем материал Ascend о том, как строить карьеру в сферах и должностях, которые считаются «мужскими».
Ищите женщин-ролевых моделей
Исследования показывают — если девушки регулярно общаются и сталкиваются с коллегами своего пола, которых можно считать образцами для подражания, то они с большей уверенностью поддерживают идею женщин на лидерских позициях. Периодические встречи с более опытными знакомыми и коллегами позволяют начинающим специалисткам развивать некоторые профессиональные навыки, а также узнавать подробнее о нюансах работы на «мужских» должностях.
Если в компании есть менторские программы, то участвуйте в регулярных встречах с коллегой, занимающей высокую роль. Ищите конференции, встречи, воркшопы для женщин в вашей профессии — на них вы не только сможете услышать полезные советы, но и расширите нетворк.
Помните про синдром самозванца
Иногда нам кажется, будто бы обманываем тех, с кем работаем — это проявление синдрома самозванца. С ним можно работать по-разному — попробуйте вести дневник рефлексии, старайтесь сразу отмечать моменты, когда сомневайтесь в своих силах. Вы вряд ли сможете избавиться от этого синдрома раз и навсегда, но попробуйте держать его под контролем.
Не бойтесь рассказывать о своих успехах
Часто коллеги-мужчины очень активно рассказывают о закрытых сделках, удачных встречах и своих высоких результатах. Попробуйте научиться делать также. Можно долго тихо и упорно работать, ожидая, что вас заметят и вознаградят. Однако эффективнее и быстрее будет напрямую сказать начальнику или начальнице о своих успехах. Забронируйте встречу и будьте готовы уверенно презентовать результаты. Не забудьте также продумать, что вы хотите изменить или получить после разговора с боссом — возможно, это повышение или более серьезные проекты.
Знайте о своих сильных и слабых сторонах
Важно четко понимать, что у вас получается хорошо, а что — нет. Этот совет универсален для всех — зная о своих возможностях, мы можем адекватно оценивать, куда нам двигаться дальше. Часто стереотипы о женщинах на работе могут раздражать — например, многие считают, что женщины лучше понимают чужие эмоции. Но если вы действительно очень эмпатичный человек и можете оценить настроение коллег на презентации, используйте это. А если вам не хватает определенных навыков, то напишите короткий план из всего, что можно сделать для их развития — поговорите с более опытной коллегой, прочитайте статьи на близкую тему.
Помните, что уважение важнее симпатии
Часто нам не хочется затевать конфликт, чтобы не показаться слишком агрессивными или настойчивыми. Но если вы видите, что задача выполняется неверно, не бойтесь указывать на это. Не нужно извиняться за свои комментарии или фидбэк, если они были сформулированы корректно и конструктивно. Мы вряд ли можем нравиться всем — лучше сконцентрироваться на том, чтобы наши взгляды, идеи и интересы уважали и слышали.
Все самое важное и интересное собираем на нашей странице ВКонтакте
