Если вас вдохновил наш недавний материал про менторство, самое время начать поиски наставника. Ментор может дать верный профессиональный совет, познакомить с важными людьми в вашей сфере или даже помочь найти работу мечты. Как убедить кого-то стать вашим наставником? И как найти профессионала, чьи советы будут полезны именно вам? Конечно, всегда можно просто подойти и спросить: «Не хотите стать моим ментором?». Правда, такая тактика вряд ли будет эффективна. Компания Glassdoor опросила пять карьерных специалистов, чтобы собрать рекомендации по поиску «своего» ментора и уговорить его помочь вам.
1. Поймите, кто именно вам нужен
Карьерный стратег Мэри Грейс Гарднер предупреждает: «Не ждите, что главный исполнительный директор крупной компании сразу же согласится стать вашим ментором. Даже если человек в теории готов был бы стать вашим наставником, у него может просто не быть времени на это».
Гарднер также убеждена, что лучший фидбек вы получите от специалиста, который занимает должность на две-три ступени выше вас: так вы сможете узнать об этапах карьерного роста, в то же время ментор не будет непосредственно связан с вами по работе, а значит, будет более объективен и свободен в своих комментариях.
Задумайтесь о том, какого рода советы вы ждете от ментора: нужно ли вам решить какую-то конкретную задачу, хотите ли вы получить рекомендации относительно карьерных решений или вам нужен кто-то, кто расскажет вам о смежной специальности? Карьерный консультант Иден Уолдон говорит, что порой стоит прибегнуть к мудрости сразу нескольких наставников: одни люди хороши в профессиональных достижениях, другие помогут вам с личностным ростом, третьи способны оказать психологическую или духовную поддержку.
Не менее важно обращать внимание и на стиль общения, который сработает для вас. Вы предпочитаете предельную честность и беспощадную критику или осторожные наводящие вопросы? Стремитесь ли вы обсуждать детали или вас устроит разговор о стратегиях?
Карьерный коуч и автор книги «Гид по выживанию от работника Уолл-Стрит» Рой Коэн предлагает начать поиски с сотрудников компании, в которой вы работаете. К примеру, вы могли бы обратиться в HR-отдел: не исключено, что в вашей компании уже существует система подбора наставников, но даже если таковой нет, специалисты кадрового отдела наверняка смогут помочь советом.
Коэн также рекомендует присмотреться к профессиональным объединениям или конференциям, если ваша компания небольшая или если вам неловко обращаться к кому-то из вышестоящих коллег.
Главное, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями ментора и вы могли бы соотнести свой путь и карьерные устремления с карьерными достижениями вашего наставника.
2. Сформулируйте просьбу
Как только вы нашли ментора вашей мечты, следующий шаг — продумать свое обращение к нему.
Не стоит бросаться с места в карьер: карьерный консультант Джилл Сантопьетро-Паналл полагает, что прямой вопрос «Не согласитесь ли вы стать моим ментором?» может застать человека врасплох. Поэтому он советует начать с личного знакомства и первого разговора. Вы можете написать что-то вроде: «Я искренне восхищаюсь вашей работой (или карьерными достижениями) и хотел/а бы спросить, не могли бы Вы ответить на пару моих вопросов относительно карьерного пути?»
Допустим, что ваш кандидат в менторы ответил положительно, вы встретились — и разговор был плодотворным. В конце встречи вполне уместно будет спросить, не согласится ли ваш собеседник пару раз в неделю встречаться за чашкой кофе и обсуждать тонкости профессионального роста. Если вы хотите все обставить более формально — напишите человеку письмо по следам встречи. Важно сразу обозначить, в каком формате вы ожидаете фидбек.
Санпьетро Паналл отмечает, что под словом «менторство» разные люди могут понимать разного рода вещи, поэтому имеет смысл поделиться с вашим наставником соображениями о том, как именно он мог бы вам помочь. Будет ли это касаться разбора конкретных ситуаций и карьерных решений, с которыми вы столкнулись или, возможно, вы захотите подготовиться к предстоящему повышению или смене работы?
3. Скажите спасибо
Даже если вам не удалось договориться с человеком о регулярных встречах (увы, иногда график руководит человеком, а не наоборот) — покажите ему, что цените уделенное вам внимание. Отправьте письмо или сообщение со словами благодарности. Быть может, у вас еще появится шанс пообщаться с человеком и перенять его опыт, просто не в этот раз.
Само собой, в случае согласия ментора, стоит поступить также: то есть, отправить ему свои слова признательности. Впрочем, остерегает Санпьетро Паналл, не переборщите: сохраняйте профессиональное отношение, не стоит отправлять ментору подарки или тут же сообщать о своей удаче в твиттере.
Теперь ваша основная задача — распорядиться временем и вниманием ментора по максимуму и усвоить полученные уроки.
