Почему в России и мире массово увольняют людей и продолжится ли это в 2026 году

Круп­ней­шие ми­ро­вые ком­па­нии весь год про­во­ди­ли мас­штаб­ные со­кра­ще­ния и, по­хо­же, не со­би­ра­ют­ся оста­нав­ли­вать­ся. Рос­сий­ские экс­пер­ты так­же со­об­ща­ют о со­кра­ще­ни­ях и гря­ду­щей ре­цес­сии. По­че­му так про­ис­хо­дит и прав­да ли, что дело в ИИ.

Где и кого уволь­ня­ют боль­ше все­го

По дан­ным ре­кру­тин­го­во­го агент­ства Chal­lenger, Gray & Christ­mas, в 2025 году со­кра­ти­ли 1 млн че­ло­век. Боль­ше все­го от со­кра­ще­ний по­стра­да­ла сфе­ра IT. TechCrunch под­счи­та­ли, что за год та­кие ком­па­нии, как Google, Meta*, Ama­zon, In­tel, Mi­crosoft и дру­гие, со­кра­ти­ли бо­лее 109 ты­сяч со­труд­ни­ков. For­tune на­счи­ты­ва­ют бо­лее 150 ты­сяч уво­лен­ных. В Рос­сии 55% остав­ших­ся без ра­бо­ты ай­тиш­ни­ков были со­кра­ще­ны, а не ушли по сво­е­му же­ла­нию. В кон­це года Сбер объ­явил об уволь­не­нии 20% неэф­фек­тив­ных со­труд­ни­ков.

В ав­то­мо­биль­ной про­мыш­лен­но­сти так­же весь год на­блю­да­ет­ся кри­зис. Аме­ри­кан­ский Ford, немец­кие Volk­swa­gen, Bosch и дру­гие про­из­во­ди­те­ли авто ты­ся­ча­ми со­кра­ща­ют шта­ты. Рос­сий­ские ав­то­за­во­ды Ка­мАЗ, ГАЗ и Ав­то­ВАЗ ле­том со­кра­ща­ли ра­бо­чую неде­лю. В ре­зуль­та­те, по дан­ным «Ве­чер­ней Моск­вы», со­труд­ни­ки на­ча­ли мас­со­во уволь­нять­ся из-за рез­ко­го сни­же­ния зар­плат.

Так­же недав­но ста­ло из­вест­но, что 47% круп­но­го биз­не­са Рос­сии пла­ни­ру­ют со­кра­ще­ния. Сре­ди мик­ро­биз­не­са о гря­ду­щих уволь­не­ни­ях за­яви­ли 11% ра­бо­то­да­те­лей, сре­ди ма­ло­го биз­не­са — 18%, сре­ди сред­не­го — 37%. При этом ор­га­ни­за­ции сни­жа­ют ре­кру­тин­го­вые кам­па­нии и мень­ше на­ни­ма­ют но­вых со­труд­ни­ков. По­это­му раз­би­ра­ем­ся в при­чи­нах уволь­не­ний и в том, чего ждать от 2026 года.

При­чи­на № 1: ИИ и ав­то­ма­ти­за­ция

ИИ по­мо­га­ет ав­то­ма­ти­зи­ро­вать про­цес­сы и сни­зить чис­ло ру­тин­ных за­дач. Про­стые функ­ции, на­при­мер за­пол­не­ние таб­лиц, на­бор тек­ста и мно­гие дру­гие, ИИ вы­пол­ня­ет быст­рее лю­дей. При этом сто­ит его ра­бо­та де­шев­ле. Так, CEO Duolingo Луис фон Ан за­явил, что по­сте­пен­но со­би­ра­ет­ся уво­лить всех под­ряд­чи­ков, чью ра­бо­ту мо­жет вы­пол­нять ИИ. Имен­но с ИИ свя­зы­ва­ют уволь­не­ния боль­шин­ства мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов и джу­нов.

Од­на­ко, несмот­ря на то что зна­чи­тель­ный про­цент уволь­не­ний дей­стви­тель­но свя­зан с ИИ, ком­па­нии неред­ко вновь на­ни­ма­ют тех, кого успе­ли со­кра­тить. Это яв­ле­ние уже на­зва­ли «бу­ме­ран­го­вы­ми уволь­не­ни­я­ми». По дан­ным от­че­та Visier, их доля в 2025 году зна­чи­тель­но выше, чем в преды­ду­щие годы. Глав­ный ис­сле­до­ва­тель Visier Ан­дреа Дер­лер за­яви­ла Ax­ios: «Идея о том, что ИИ за­ме­нит все ра­бо­чие ме­ста, не до­ка­за­на. Ру­ко­во­ди­те­лям сле­ду­ет за­дать себе во­про­сы: ка­кие роли мож­но за­ме­нить ис­кус­ствен­ным ин­тел­лек­том? ка­ко­ва цена, ка­ко­вы рис­ки и ка­ков план дей­ствий в от­но­ше­нии лю­дей и на­вы­ков, ко­то­рые оста­нут­ся в си­сте­ме?»

При­чи­на № 2: эко­но­ми­че­ский кри­зис и вы­со­кая клю­че­вая став­ка

За­мед­ле­ние эко­но­ми­че­ско­го ро­ста во вре­мя пан­де­мии, вы­со­кая ин­фля­ция и по­вы­ше­ние клю­че­вых ста­вок по все­му миру при­ве­ли к сни­же­нию до­хо­дов ком­па­ний. Вме­сте с этим рас­тут рас­хо­ды, про­цен­ты по кре­ди­там, а кли­ен­ты реже и бо­лее осо­знан­но тра­тят день­ги. В та­ких усло­ви­ях неред­ко ор­га­ни­за­ции по­ду­мы­ва­ют о со­кра­ще­нии из­дер­жек, в том чис­ле и зар­плат. По­это­му лю­дей уволь­ня­ют и реже (если во­об­ще) по­вы­ша­ют зар­пла­ты осталь­ным со­труд­ни­кам.

При­чи­на № 3: ре­ор­га­ни­за­ция и ре­струк­ту­ри­за­ция биз­не­са

Стро­го го­во­ря, это след­ствие по­вы­ше­ния клю­че­вых ста­вок. В усло­ви­ях сни­же­ния до­хо­дов биз­нес вы­нуж­ден ме­нять­ся, что­бы от­ве­чать со­вре­мен­ным вы­зо­вам и оста­вать­ся на пла­ву. По­это­му ка­кие-то от­де­лы за­кры­ва­ют, объ­еди­ня­ют, со­зда­ют но­вые. При этом мо­гут со­кра­щать ме­не­дже­ров сред­не­го зве­на, что­бы сни­зить бю­ро­кра­тию. Та­кие со­кра­ще­ния еще на­зы­ва­ют «сре­за­ни­ем се­ре­ди­ны» (flat­ten­ing the mid­dle).

При­чи­на № 4: по­вы­ше­ние на­ло­гов

В Рос­сии с 1 ян­ва­ря 2026 года по­вы­сит­ся НДС до 22%. Кро­ме того, сни­зит­ся по­рог для пред­при­ни­ма­те­лей, пла­тя­щих УСН. Ко­неч­но, из-за это­го по­вы­сит­ся на­ло­го­вая на­груз­ка на пред­при­ни­ма­те­лей, ко­то­рые уже го­то­вят­ся к еще боль­ше­му ро­сту из­дер­жек.

Недав­нее ис­сле­до­ва­ние по­ка­за­ло, что 15% вла­дель­цев биз­не­са в Рос­сии все­рьез ду­ма­ют о за­кры­тии из-за на­ло­го­вой ре­фор­мы. Еще 15% рас­смат­ри­ва­ют со­кра­ще­ние шта­та. В Санкт-Пе­тер­бур­ге, на­при­мер, уже вы­ста­ви­ли на про­да­жу 40% са­ло­нов кра­со­ты го­ро­да.

При­чи­на № 5: уволь­не­ние «лиш­них» со­труд­ни­ков, на­ня­тых по­сле пан­де­мии

От­но­си­тель­ный рост эко­но­ми­ки по­сле пан­де­мии поз­во­лил мно­гим круп­ным ком­па­ни­ям на­ни­мать но­вых со­труд­ни­ков. Так, Ama­zon в 2023 году по­чти в два раза уве­ли­чи­ла штат, а в 2025 году уже пла­ни­ро­ва­ла уво­лить 14 ты­сяч ра­бот­ни­ков. Reuters же со­об­ща­ли, что ком­па­ния на­ме­ре­на из­ба­вить­ся от 10% всех со­труд­ни­ков.

Об­лож­ка: © Alexan­dr­Musuc / Shut­ter­stock / Fotodom