Работники выгорают не только из-за переработок, но и из-за кризиса смысла работы

Офис­ные ра­бот­ни­ки столк­ну­лись с но­вым ви­дом вы­го­ра­ния — кри­зи­сом смыс­ла ра­бо­ты. Несмот­ря на чет­кий гра­фик ра­бо­ты, от­сут­ствие пе­ре­ра­бо­ток, вось­ми­ча­со­вой сон каж­дый день. Они уста­ют не от са­мой ра­бо­ты, а непо­ни­ма­ния, за­чем они ра­бо­та­ют. Об этом со­об­ща­ет Fast Com­pany.

Пан­де­мии, ИИ из­ме­ни­ли кор­по­ра­тив­ную сре­ду и уни­что­жи­ли неко­то­рые про­фес­сии. В ре­зуль­та­те зу­ме­ры те­перь не счи­та­ют про­дви­же­ние по ка­рьер­ной лест­ни­це при­вле­ка­тель­ным. Опрос ком­па­нии De­loitte по­ка­зал, что толь­ко 6% зу­ме­ров ста­вят пе­ред со­бой цель — до­рас­ти до ру­ко­во­дя­щей долж­но­сти. Они чаще вы­би­ра­ют ра­бо­ту в за­ви­си­мо­сти от воз­мож­но­стей лич­но­го раз­ви­тия и по­лу­че­ния даль­ней­ше­го об­ра­зо­ва­ния. Со­труд­ни­ки хо­тят по­ни­мать, за­чем они ра­бо­та­ют в опре­де­лен­ной ком­па­нии преж­де, чем по­свя­тят ей 20 лет сво­ей жиз­ни.

Че­ло­век мо­жет ра­бо­тать по во­семь ча­сов в день в дру­же­люб­ной кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ре и все рав­но чув­ство­вать себя пол­но­стью вы­го­рев­шим, если он не чув­ству­ет свя­зи с вы­пол­ня­е­мой ра­бо­той.

Со­труд­ни­ки не хо­тят ра­бо­тать в ком­па­нии, ко­то­рая про­сто це­нит их; они хо­тят за­ни­мать­ся ра­бо­той, ко­то­рая, по их мне­нию, име­ет цен­ность. По­это­му, даже если ра­бо­то­да­тель даст всем вы­ход­ные по пят­ни­цам, ра­бот­ни­ки, ско­рее все­го, все рав­но бу­дут ис­пы­ты­вать про­фес­си­о­наль­ное вы­го­ра­ние, если не ви­дят цен­но­сти сво­ей ра­бо­ты.

Об­лож­ка: Kas­pars Grin­valds / Shut­ter­stock / Fotodom