Только 21% работников во всем мире вовлечены в свою работу, из-за этого глобальная экономика потеряла $438 млрд

В про­шлом году гло­баль­ный уро­вень во­вле­чен­но­сти ра­бот­ни­ков сни­зил­ся на 2% до 21%. Из-за это­го ми­ро­вая эко­но­ми­ка по­те­ря­ла $438 млрд. Кро­ме того, все­го 27% ме­не­дже­ров во всем мире в пол­ной мере во­вле­че­ны в свою ра­бо­ту. Это сле­ду­ет из но­во­го от­че­та Gallup «State of the Global Work­place 2025».

Во­вле­чен­ность со­труд­ни­ков пря­мо вли­я­ет на ре­зуль­та­ты биз­не­са и его эф­фек­тив­ность. Сни­же­ние во­вле­чен­но­сти озна­ча­ет эко­но­ми­че­ские по­те­ри. В про­шлом году гло­баль­ная эко­но­ми­ка из-за это­го по­те­ря­ла $438 млрд. Если же па­да­ет во­вле­чен­ность ру­ко­во­ди­те­лей, то сни­жа­ет­ся про­из­во­ди­тель­ность всей ко­ман­ды.

Лишь 33% всех ра­бот­ни­ков со все­го мира го­во­рят, что они в це­лом пре­успе­ва­ют в жиз­ни. В 2022 году этот по­ка­за­тель со­став­лял 35%. При пол­ной во­вле­чен­но­сти ми­ро­вой ра­бо­чей силы в эко­но­ми­ку мож­но было бы до­ба­вить 9,6 трил­ли­о­нов дол­ла­ров к про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да. Это по­вы­си­ло бы ми­ро­вой ВВП на 9%.

Во­вле­чен­ность мо­ло­дых (до 35 лет) ру­ко­во­ди­те­лей сни­зи­лась на 5%, а жен­щин-ру­ко­во­ди­те­лей — на 7%. Глав­ны­ми при­чи­на­ми это­го яв­ля­ют­ся:

• вы­хо­ды на пен­сию и те­ку­честь кад­ров по­сле пан­де­мии;
• бум и спад най­ма;
• быст­рая ре­струк­ту­ри­за­ция ко­манд и от­де­лов;
• со­кра­ще­ние бюд­же­тов по­сле окон­ча­ния про­грамм сти­му­ли­ро­ва­ния эко­но­ми­ки;
• на­ру­ше­ния в це­поч­ках по­ста­вок;
• но­вые ожи­да­ния кли­ен­тов;
• циф­ро­вая транс­фор­ма­ция и ин­стру­мен­ты ИИ;
• но­вые же­ла­ния со­труд­ни­ков в от­но­ше­нии гиб­ко­сти и уда­лен­ной ра­бо­ты.