Отчет McKinsey 2025: женщины настолько же мотивированы на работе, как и мужчины, но они реже желают повышения

Жен­щи­ны по­лу­ча­ют мень­ше под­держ­ки в ка­рьер­ном ро­сте и воз­мож­но­стей для про­дви­же­ния по служ­бе, по­сколь­ку ком­па­нии мень­ше за­ин­те­ре­со­ва­ны в их раз­ви­тии. При этом жен­щи­ны так же мо­ти­ви­ро­ва­ны, как и муж­чи­ны, но они реже хо­тят по­вы­ше­ния. Это сле­ду­ет из но­во­го от­че­та McKin­sey «Women in the Work­place».

Впер­вые за несколь­ко лет ре­зуль­та­ты от­че­та по­ка­за­ли, что жен­щи­ны реже же­ла­ют по­вы­ше­ния. При этом, ко­гда жен­щин и муж­чин оди­на­ко­во под­дер­жи­ва­ют в ка­рье­ре, эта раз­ни­ца по­чти сти­ра­ет­ся.

Жен­щи­ны по­лу­ча­ют мень­шую под­держ­ку в ка­рьер­ном ро­сте, и им предо­став­ле­но мень­ше воз­мож­но­стей для раз­ви­тия. Несмот­ря на то, что они так же пре­да­ны сво­ей ка­рье­ре, как и муж­чи­ны, со­хра­ня­ет­ся су­ще­ствен­ная раз­ни­ца в том, на­сколь­ко силь­но они стре­мят­ся за­нять бо­лее вы­со­кие долж­но­сти.

Так, сре­ди со­труд­ни­ков на­чаль­но­го зве­на все­го 69% жен­щин хо­тят по­вы­ше­ния. Сре­ди муж­чин этот по­ка­за­тель со­став­ля­ет 80%. Сре­ди мидл-спе­ци­а­ли­стов по­вы­ше­ния хо­тят 86% муж­чин и 82% жен­щин, сре­ди се­ньо­ров — 92% муж­чин и 84% жен­щин.

«Жен­щи­ны в на­ча­ле и се­ре­дине ка­рье­ры реже ве­рят в спра­вед­ли­вость воз­мож­но­стей. Жен­щи­ны стар­ше­го зве­на чаще счи­та­ют, что их пол огра­ни­чи­ва­ет их бу­ду­щие воз­мож­но­сти, воз­мож­но, по­то­му, что они доль­ше ра­бо­та­ют и стал­ки­ва­ют­ся с боль­шим ко­ли­че­ством пре­пят­ствий на про­тя­же­нии сво­ей ка­рье­ры», — го­во­рит­ся в от­че­те.

Кро­ме того, жен­щи­ны все еще недо­ста­точ­но пред­став­ле­ны на всех уров­нях кор­по­ра­тив­ной струк­ту­ры. Сре­ди ру­ко­во­ди­те­лей выс­ше­го зве­на жен­щин все­го 29%.