За год на российском рынке труда на 15% сократилось число вакансий, а количество резюме выросло на 19%

В Рос­сии за год сни­зил­ся де­фи­цит кад­ров, и ком­па­нии пе­ре­хо­дят от мас­со­во­го на­бо­ра к бо­лее точ­но­му. Ко­ли­че­ство ва­кан­сий со­кра­ти­лось на 15%. При этом чис­ло ре­зю­ме вы­рос­ло на 19%. Об этом со­об­ща­ет «Ком­мер­сантъ».

1% рос­сий­ских ор­га­ни­за­ций мас­со­во со­кра­ща­ют со­труд­ни­ков. 2% пла­ни­ру­ют со­кра­ще­ния в бли­жай­шее вре­мя. 7% оп­ти­ми­зи­ру­ют чис­лен­ность шта­та, а 5% пока толь­ко го­то­вят­ся к это­му. Чаще все­го в ком­па­ни­ях го­во­рят о со­кра­ще­нии ра­бот­ни­ков с про­сты­ми и по­вто­ря­ю­щи­ми­ся за­да­ча­ми, раз­мы­ты­ми функ­ци­я­ми и вы­со­кой зар­пла­той без уни­каль­ной экс­пер­ти­зы.

На­при­мер, в IT-сфе­ре мно­го на­чи­на­ю­щих спе­ци­а­ли­стов. но недо­ста­точ­но se­nior-раз­ра­бот­чи­ков, ар­хи­тек­то­ров, De­vOps-ин­же­не­ров и экс­пер­тов по ки­бер­без­опас­но­сти.

Ра­нее со­об­ща­лось, что Гла­ва Сбер­бан­ка Гер­ман Греф объ­явил о со­кра­ще­нии до 20% неэф­фек­тив­ных со­труд­ни­ков.