Офисные работники теперь заранее готовят себе «карьерную подушку» на случай увольнения

Эко­но­ми­че­ский кри­зис, внед­ре­ние ИИ ста­ли при­чи­ной волн со­кра­ще­ний по все­му миру. По­это­му те­перь ра­бот­ни­ки за­ра­нее го­то­вят за­пас­ной план на слу­чай уволь­не­ния и осва­и­ва­ют но­вые на­вы­ки, что­бы его из­бе­жать. Этот кор­по­ра­тив­ный тренд по­лу­чил на­зва­ние «ка­рьер­ная по­душ­ка» или «ca­reer cush­ion­ing». Об этом со­об­ща­ет Fast Com­pany.

С по­яв­ле­ни­ем ИИ ра­бот­ни­ки все чаще ис­пы­ты­ва­ют чув­ство неопре­де­лен­но­сти. Что­бы за­щи­тить себя от уволь­не­ния, ис­чез­но­ве­ния про­фес­сии, ра­бот­ни­ки те­перь осва­и­ва­ют но­вые на­вы­ки и про­фес­сии, не до­жи­да­ясь ука­за­ний ру­ко­вод­ства.

Ис­сле­до­ва­ние Все­мир­но­го эко­но­ми­че­ско­го фо­ру­ма по­ка­зы­ва­ет, что сред­ний срок ак­ту­аль­но­сти на­вы­ка со­став­ля­ет око­ло че­ты­рех лет, а в циф­ро­вых и смеж­ных с ИИ об­ла­стях — око­ло двух. Это озна­ча­ет, что на­бор на­вы­ков, ко­то­рый ка­зал­ся ак­ту­аль­ным при при­е­ме на ра­бо­ту, мо­жет быст­ро уста­реть.

На­при­мер, ме­не­джер по мар­ке­тин­гу, ко­то­рая даже не ищет ра­бо­ту в дан­ный мо­мент, про­шла курс по со­зда­нию кам­па­ний про­дви­же­ния с по­мо­щью ИИ и те­перь тра­тит по три часа в день на фор­ми­ро­ва­ние порт­фо­лио. Она не ждет уволь­не­ния, а про­сто хо­чет быть го­то­вой к из­ме­не­ни­ям в от­рас­ли по­сле пол­но­мас­штаб­но­го внед­ре­ния ИИ.

При этом со­зда­ние «ка­рьер­ной по­душ­ки» не долж­но на­чи­нать­ся с па­ни­ки или из-за стра­ха быть уво­лен­ным. По­то­му что в та­ком слу­чае, по мне­нию ка­рьер­ных ко­учей, она вряд ли бу­дет устой­чи­вой.

Об­лож­ка: Ariya J / Shut­ter­stock / Fotodom