Студент открывает вакансию «стажёр» — и видит требование опыта и готовых проектов. Начинать, судя по всему, разрешено только тем, кто уже начал. Удобно. Исправить эту ситуацию можно классным портфолио, которое не обязательно состоит из оплаченных заказов. Его можно собрать из учебных проектов, конкурсов, хакатонов и пет-проектов. Рассказываем, как — на примерах IT, биологии и дизайна.
Шаг 0. Разберитесь, что вы уже умеете
До поиска первой роли проведите ревизию того, чему вас успели научить в университете. Пройдите по памяти все свои курсы и дисциплины и вспомните, чем вы вообще занимались, помимо нетворкинга в курилке.
В блокнотик записывайте не названия дисциплин, а свои действия. Вместо «изучал статистику» — «приобрел навыки очистки данных, проверки гипотез и построения графиков». Непонятное «умею делать веб-дизайн» конкретизируем «для этой задачи я собирал вайрфрейм, готовил макеты для десктопа и смартфона, создавал UI-кит и кликабельный прототип в Figma». Здесь неймдроппинг будет очень кстати — пишем поименно все методы, которые нам знакомы, и программы, в которых умеем работать (или хотя бы помним интерфейс).
На этом этапе важно не писать лишнего. У нас нет цели себя (и других) обмануть и завысить ожидания, нам нужно вернуть себе адекватную самооценку навыков. Скорее всего, если вы выполнили задачу в вузе только один раз, это ещё не значит, что навык освоен. Но это повод повторить так называемую базу. А еще метод поможет избавиться от пагубной и ложной мысли, что вы ничего не умеете. Откроем секрет — все вокруг ничего не умеют.
Шаг 1. Выберите узкую роль, а не целую индустрию
«Хочу в IT», «хочу заниматься биологией» и «хочу работать в креативе» звучат как направление движения, но собрать под них портфолио почти невозможно. У фронтенд-разработчика и аналитика данных разные задачи. Лаборанту важны одни навыки, биоинформатику — другие. От иллюстратора и видеомонтажёра тоже ждут не один и тот же набор работ.
Для начала уделите часик себе и проведите небольшое полевое исследование. Откройте сайты вакансий, карьерные страницы компаний и лабораторий и найдите десять начальных позиций со словами «стажёр», «ассистент», junior или с фильтром «без опыта». Нарисуйте на листе таблицу с четырьмя столбиками: вакансия, задачи, инструменты и ожидаемый результат. Например:

Если одно требование встретилось в шести вакансиях из десяти, это уже хороший повод подумать, как включить навык в свой первый пет-проект.
Будущий IT-аналитик может обнаружить, что работодатели ждут SQL, визуализацию данных и умение объяснять выводы. Студент-биолог — что лабораториям нужны работа с научной литературой и обработка результатов. Начинающий дизайнер — что владеть базовой Figma мало и нужно глубоко понимать аудиторию.
Теперь сформулируйте цель одной строкой: «Собираю портфолио на стажировку аналитика данных», «Ищу позицию стажёра в биоинформатике» или «Хочу начать с графического дизайна для цифровых продуктов». Портфолио, в котором есть все проекты сразу, больше похож на коробку с хламом, внутри которой может быть и будет что-то ценное, но искать никто не будет.
Шаг 2. Сделайте проект, который можно закончить
Для первого раза не нужен проект, который вы будете реализовывать три месяца. Выберите задачу на семь–десять дней и заранее определите, как понять, что проект успешно завершен. Иначе идея успеет пережить образовавшееся свободное время и первоначальный энтузиазм. Перед тем, как начать, обязательно определите три вещи (и не забудьте зафиксировать их): какую задачу вы решаете, что должно получиться в конце и как другой человек сможет проверить результат.
В IT таким результатом может стать небольшой сервис или бот, тестирование открытого приложения с отчётом об ошибках, дашборд или анализ публичного датасета. Одного кода недостаточно. Добавьте инструкцию по запуску, исходные данные, скриншоты или демо и коротко объясните технические решения. Проект, который нельзя открыть и проверить, для рекрутера существует примерно теоретически.
Если вы стремитесь заниматься «сухой» биологией, соберите кейс на открытом датасете. Например, найдите набор по функциональной геномике и воспроизведите опубликованный анализ. В портфолио покажите исследовательский вопрос, источник данных, этапы обработки, графики и выводы. Приложите код или таблицы с расчётами, чтобы другой человек мог оценить результат.
В дизайне или медиа составьте себе бриф: для кого проект, какую проблему он решает, что нужно выпустить и какие есть ограничения. Результатом может стать айдентика небольшого фестиваля, серия карточек для студенческого сообщества или прототип лендинга сайта плюшевых игрушек. Пользуйтесь свободой воли на все 100%. Несуществующего заказчика придумывать не нужно. Честная пометка о самостоятельном концепте совсем не обесценивает решение, если задача поставлена внятно.
Шаг 3. Впустите в проект внешние ограничения
Следующий уровень — задача, условия которой придумали не вы. У неё должен быть дедлайн, требования и кто-то снаружи, способный оценить результат. Ищите конкурсы, хакатоны, студенческие научные общества, кафедральные лаборатории, университетские медиа и межвузовские команды. Проверьте сайт своего вуза по запросам «СНО», «проектная деятельность», «конкурсы» и «карьерный центр». Если там ничего подходящего нет, смотрите открытые наборы других университетов и компаний. К счастью, многие отборы проходят дистанционно. На крайний случай подойдите к преподавателю, чей курс вам понравился, и спросите, чем можно заняться.
Например, для дизайнеров, авторов и тех, кому интересны цифровые форматы, конкурсы собраны на платформе HSE AWARDS. Среди актуальных брифов есть конкурс Школы дизайна НИУ ВШЭ и Музея МХАТ «В поисках синей птицы». Участникам старше 18 лет предлагают придумать визуальный и мультимедийный контент для городского квеста: образы персонажей, их связь с местами МХТ и маршрут по центру Москвы. Работу нужно оформить как презентацию серии и подать до 30 сентября 2026 года. Автор проекта, занявшего первое место, получит 100 тысяч рублей; для второго и третьего мест предусмотрены подарки и возможность участия в творческих проектах музея.
Победа, конечно, приятна, и для портфолио это будет полезно. После конкурса обязательно оформите кейс: уберите служебные слайды, добавьте исходный бриф, свою логику и выводы после обратной связи.
Шаг 4. Покажите не только результат, но и ход мысли
Работодателю не нужен дневник проекта на 40 страниц. Ему нужно быстро понять, какую задачу вы решали, за что отвечали и почему получили именно такой результат.
Структурируйте каждый кейс по одной схеме:
- Контекст или откуда взялась задача.
- Цель или что от вас требовалось.
- Ограничения проекта или сжатые сроки и технические требования.
- Если работа выполнялась командой, акцентируйте внимание на том, что сделали лично вы.
- Ход работы и ключевые решения. Постарайтесь донести до работодателя, какие варианты рассматривали, что выбрали и почему.
- Результат.
- То, что можно проверить: ссылка, код, данные, макет, постер или публикация.
- В выводе коротко расскажите, какую обратную связь получили, что поняли в процессе и что изменили бы в следующей версии.
Разработчику стоит приложить репозиторий, README с инструкцией, демо и тесты. Биологу — сформулированный исследовательский вопрос, источник данных, метод, графики, ограничения и постер или тезисы. Дизайнеру — бриф, описание аудитории, несколько важных итераций и финальные изображения на мокапах.
Шаг 5. Отправляйте только подходящие кейсы (даже если он один), а не все сразу
Если уже морально доросли до откликов, то ищите стажировки одновременно в пяти местах: в карьерном центре вуза, на сайтах компаний и исследовательских институтов, на площадках вакансий и, конечно, через знакомых. Если у лаборатории, студии или стартапа нет открытого набора, можно написать напрямую. Но сначала посмотрите, чем эта команда занимается сейчас.
В обращении достаточно отобразить пяти элементов:
- Кто вы;
- Какую стартовую роль ищете;
- Какое требование уже умеете выполнять;
- Ссылка на портфолио с релевантными кейсами;
- Почему выбрали эту команду.
«Посмотрите всё моё портфолио» — это просьба самостоятельно найти аргументы в вашу пользу. Будет ли это делать работодатель? Ну как вам сказать. Лучше сразу написать: «В вакансии нужен анализ данных — вот проект, где я очистил набор, проверил гипотезу и собрал дашборд».
Заведите себе ОКРную таблицу с колонками «организация», «позиция», «дата», «кейс», «ответ» и «что изменить» и отслеживайте свой прогресс.

Если после десяти адресных откликов вас не зовут дальше, снова сравните портфолио с вакансиями. Возможно, хороший результат спрятан слишком глубоко или проект подтверждает не тот навык. Тогда переставьте акценты либо добавьте один недостающий пример. Таблица в этом случае нужна для диагностики, а не для коллекции отказов. Плюсом у вас появится вещественное доказательство того, что вы правда ищите работу, а не только воздуханите и жалуетесь на это. И, конечно, не бойтесь позориться.
Что можно успеть сделать, пока на учебе спокойно
- Первая неделя: выберите роль, разберите десять вакансий и поставьте задачу для проекта.
- Вторая неделя: доведите проект до результата, который можно открыть, прочитать или запустить.
- Третья неделя: оформите кейс и покажите его преподавателю, специалисту из отрасли или вашему знакомому, который работает на позиции, которую вы хотите.
- Четвёртая неделя: отправьте первые адресные отклики и запишите реакцию в табличку.
Обложка: коллаж «Мела». Фото: © pics five, berkah jaya material, gue.andys, optimarc / Shutterstock / Fotodom; Akarsh Gurudeva / Unsplash
Реклама. НИУ ВШЭ ИНН 7714030726, erid: 2W5zFJLZhGm











