87% зумеров хотя бы раз увольнялись с работы в первый же день

Плат­фор­ма по по­ис­ку ра­бо­ты In­deed опро­си­ла 1500 ор­га­ни­за­ций и 1500 со­труд­ни­ков в Ве­ли­ко­бри­та­нии и вы­яс­ни­ла, что 75% со­труд­ни­ков не при­хо­ди­ли на со­бе­се­до­ва­ния и иг­но­ри­ро­ва­ли по­тен­ци­аль­ных ра­бо­то­да­те­лей, со­об­ща­ет For­tune.

Но хуже всех с ра­бо­то­да­те­ля­ми по­сту­па­ют зу­ме­ры. 93% мо­ло­дых ра­бот­ни­ков хотя бы раз не яв­ля­лись на со­бе­се­до­ва­ние. Це­лых 87% на­все­гда ухо­ди­ли с ра­бо­ты в пер­вый день по­сле того, как про­шли мно­го­чис­лен­ные эта­пы от­бо­ра и под­пи­са­ли до­го­вор.

Ра­бо­то­да­те­ли от­ме­ча­ют, что из-за го­стин­га и иг­но­ри­ро­ва­ния на­нять со­труд­ни­ков ста­ло слож­нее. Со­труд­ни­ки в свою оче­редь счи­та­ют, что го­стинг — это нор­маль­но, так как ком­па­нии тоже ча­сто не от­ве­ча­ют на от­кли­ки и иг­но­ри­ру­ют со­ис­ка­те­лей. Каж­дый пя­тый со­ис­ка­тель стал­ки­вал­ся с го­стин­гом со сто­ро­ны ра­бо­то­да­те­ля. 23% опро­шен­ных по­лу­ча­ли уст­ное при­гла­ше­ние в ком­па­нии, по­сле ко­то­ро­го ра­бо­то­да­те­ли пе­ре­ста­ва­ли вы­хо­дить на связь.

Бу­ме­ры и мил­ле­ни­а­лы тоже иг­но­ри­ру­ют кад­ро­ви­ков. При этом ис­сле­до­ва­ние по­ка­зы­ва­ет, что мил­ле­ни­а­лы ис­пы­ты­ва­ют тре­во­гу, ко­гда не от­ве­ча­ют на звон­ки и со­об­ще­ния от по­тен­ци­аль­ных ра­бо­то­да­те­лей, и бо­ят­ся, что это мо­жет нега­тив­но ска­зать­ся на бу­ду­щем тру­до­устрой­стве.

Тем вре­ме­нем бо­лее по­ло­ви­ны зу­ме­ров неод­но­крат­но иг­но­ри­ро­ва­ли по­тен­ци­аль­ных ра­бо­то­да­те­лей. Кро­ме того, при го­стин­ге они чаще ис­пы­ты­ва­ют во­оду­шев­ле­ние, а не тре­во­гу.