В соцсетях составили гайд по заполнению и оформлению резюме

В соц­се­тях за­ви­ру­сил­ся пост ре­кру­те­ра, ко­то­рая по­ка­за­ла, как ра­бо­то­да­те­ли ви­дят от­кли­ки со­ис­ка­те­лей. Ока­за­лось, что они ви­дят не спи­сок ре­зю­ме, а кар­точ­ки с под­сказ­ка­ми. Их фор­ми­ру­ет си­сте­ма со встро­ен­ным ИИ, ко­то­рый и филь­тру­ет про­фи­ли кан­ди­да­тов. Ре­кру­тер со­бра­ла со­ве­ты для оформ­ле­ния ре­зю­ме, что­бы его за­ме­ти­ли ра­бо­то­да­те­ли. Пост опуб­ли­ко­ван в X (быв­ший Twit­ter, за­бло­ки­ро­ван в РФ).

Ра­бо­то­да­те­ли рас­ска­за­ли, ка­кие па­ра­мет­ры и осо­бен­но­сти оформ­ле­ния ре­зю­ме вли­я­ют на его вы­да­чу си­сте­мой:

• Ста­тус «ак­тив­но ищу ра­бо­ту». Если в про­фи­ле уста­нов­лен лю­бой дру­гой ста­тус, то ре­зю­ме не по­ка­зы­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лю.
• Сов­па­де­ние по на­вы­кам долж­но быть выше 60%. Ре­кру­те­ры ре­ко­мен­ду­ют ука­зы­вать в ре­зю­ме на­вы­ки, пе­ре­чис­лен­ные в ва­кан­сии.
• Кро­ме того, си­сте­ма от­би­ра­ет ре­зю­ме, в ко­то­рых пе­ре­чис­ле­ны кон­крет­ные до­сти­же­ния на про­шлых по­зи­ци­ях.
• Под­твер­жден­ные на­вы­ки — от­мет­ка за прой­ден­ные на плат­фор­ме те­сты до­бав­ля­ет до­ве­рия.
• От­мет­ка «ча­сто от­ве­ча­ет» так­же отоб­ра­жа­ет­ся ре­кру­те­рам. Ее мож­но по­лу­чить, если от­ве­чать всем вхо­дя­щим за­про­сам и не иг­но­ри­ро­вать ра­бо­то­да­те­лей.
• Ре­ле­вант­ный опыт — си­сте­ма под­све­чи­ва­ет не об­щий стаж, а опыт на под­хо­дя­щих долж­но­стях.
• Так­же си­сте­ма по­ка­зы­ва­ет, на­пи­сал ли кан­ди­дат со­про­во­ди­тель­ное пись­мо или нет.

©

@nat_davydova / x (бывший Twitter, заблокирован в РФ)

---

Ра­нее ста­ло из­вест­но, что ре­кру­те­ры и ра­бо­то­да­те­ли все чаще вы­би­ра­ют не чи­тать ре­зю­ме при най­ме ра­бот­ни­ков, что­бы не тра­тить свое вре­мя.