«Увольнение сотрудников повышает моральный дух команды». Бывший HR-директор Netflix рассказал о кадровой политике компании

Быв­ший HR-ди­рек­тор Net­flix Чейк Су­ма­ре за­явил, что уволь­не­ние «сла­бых» со­труд­ни­ков по­вы­ша­ет мо­раль­ный дух вы­со­ко­про­из­во­ди­тель­ных со­труд­ни­ков и де­ла­ет их счаст­ли­вее, со­об­ща­ет Busi­ness In­sider.

Ком­па­ния Net­flix все­гда от­кры­то го­во­ри­ла о сво­ей по­ли­ти­ке при при­е­ме на ра­бо­ту. «Мы хо­тим, что­бы у нас ра­бо­та­ли толь­ко вы­со­ко­про­из­во­ди­тель­ные люди», — го­во­рит­ся в их ме­мо­ран­ду­ме.

Чейк Су­ма­ре до­ба­вил: «Ко­гда успеш­ные со­труд­ни­ки-до­сти­га­то­ры ви­дят, что их кол­ле­ги не справ­ля­ют­ся со сво­и­ми за­да­ча­ми, а ру­ко­вод­ство ни­как не ре­а­ги­ру­ет на это, то их мо­раль­ный дух па­да­ет, что со­зда­ет дру­гие про­бле­мы».

При этом ком­па­ния от­ли­ча­ет­ся сво­ей про­зрач­но­стью. Рань­ше если со­труд­ник не вы­пол­нял все тре­бо­ва­ния и не со­от­вет­ство­вал ожи­да­ни­ям, его уволь­ня­ли, а всем осталь­ным со­труд­ни­кам от­прав­ля­ли пись­мо, в ко­то­ром объ­яс­ня­ли при­чи­ны. Пред­ста­ви­тель Net­flix рас­ска­зал Busi­ness In­sider, что та­кую прак­ти­ку уже пре­кра­ти­ли.

О про­из­во­ди­тель­но­сти и эф­фек­тив­но­сти со­труд­ни­ков ру­ко­вод­ство оце­ни­ва­ет с по­мо­щью ме­не­дже­ров. Если ме­не­джер не го­тов бо­роть­ся за со­труд­ни­ка, то ру­ко­вод­ство го­то­во лег­ко с ним рас­стать­ся.