В Москве уволили топ-менеджера за за разглашение конфиденциальной информации и использование DeepSeek

В мос­ков­ской ком­па­нии уво­ли­ли топ-ме­не­дже­ра за раз­гла­ше­ние ком­мер­че­ской тай­ны, в том чис­ле с ис­поль­зо­ва­ни­ем ней­ро­се­ти DeepSeek. Де­вуш­ка по­пы­та­лась оспо­рить ре­ше­ние в суде, но суд встал на сто­ро­ну ком­па­нии. Об этом со­об­ща­ют «РИА Но­во­сти».

Де­вуш­ка про­ра­бо­та­ла на долж­но­сти ди­рек­то­ра по про­да­жам ме­нее по­лу­го­да. В ме­сяц она за­ра­ба­ты­ва­ла 800 ты­сяч руб­лей. Ком­па­ния уво­ли­ла со­труд­ни­цу из-за раз­гла­ше­ния ком­мер­че­ской тай­ны. По вер­сии ра­бо­то­да­те­ля, де­вуш­ка пе­ре­сы­ла­ла на лич­ную по­чту и за­гру­жа­ла кон­фи­ден­ци­аль­ные дан­ные в ней­ро­сеть DeepSeek. Все это со­зда­ло рис­ки без­опас­но­сти для ком­па­нии.

Де­вуш­ка пы­та­лась до­бить­ся того, что­бы ком­па­ния рас­торг­ла тру­до­вой до­го­вор по со­гла­ше­нию сто­рон и вы­пла­ти­ла ей ком­пен­са­цию в раз­ме­ре пяти мил­ли­о­нов руб­лей. Ра­бо­то­да­тель в ходе рас­смот­ре­ния дела сам пред­ла­гал из­ме­нить фор­му­ли­ров­ку уволь­не­ния и вы­пла­тить 400 ты­сяч руб­лей, но де­вуш­ка от­ка­за­лась.

Од­на­ко суд ре­шил, что со­труд­ни­ца гру­бо на­ру­ши­ла тру­до­вые обя­за­тель­ства, от­пра­вив кон­фи­ден­ци­аль­ные дан­ные на несо­гла­со­ван­ные с ру­ко­вод­ством до­ме­ны.

«Суд при­хо­дит к вы­во­ду, что… у ист­ца от­сут­ство­ва­ла про­из­вод­ствен­ная необ­хо­ди­мость из­вле­кать ин­фор­ма­цию, со­дер­жа­щу­ю­ся в ло­каль­ных за­щи­щен­ных но­си­те­лях ра­бо­то­да­те­ля, на­прав­лять ее на внеш­ний ад­рес элек­трон­ной по­чты, не кон­тро­ли­ру­е­мый ра­бо­то­да­те­лем, а так­же раз­ме­щать ее на ре­сур­се сто­рон­не­го сер­ви­са DeepSeek», — го­во­рит­ся в ма­те­ри­а­лах дела.

Об­лож­ка: Alexan­dr­Musuc / Shut­ter­stock / Fotodom