В 2025 году каждая четвертая компания в России сократила сотрудников

В про­шлом году 25% рос­сий­ских ком­па­ний про­ве­ли со­кра­ще­ния сво­их шта­тов. При этом мно­гие ра­бо­то­да­те­ли пы­та­ют­ся уво­лить ра­бот­ни­ков без ком­пен­са­ций по со­гла­ше­нию сто­рон. Экс­перт про­гно­зи­ру­ют, что этот тренд в 2026 году про­дол­жит­ся. Об этом со­об­ща­ет РБК.

Для срав­не­ния, в 2023 году все­го 10% ком­па­ний про­ве­ли со­кра­ще­ния со­труд­ни­ков, что в 2,5 раза мень­ше, чем в 2025 году. Эти со­кра­ще­ния в первую оче­редь за­тра­ги­ва­ют ди­на­мич­ные от­рас­ли с мо­ло­ды­ми кол­лек­ти­ва­ми: IT, циф­ро­вой мар­ке­тинг, фин­тех и кон­сал­тинг. Наи­бо­лее вы­ра­же­ны со­кра­ще­ния в круп­ных го­ро­дах — Москве, Санкт-Пе­тер­бур­ге и Но­во­си­бир­ске.

При со­кра­ще­нии ра­бо­то­да­те­ли обя­за­ны вы­пла­тить со­труд­ни­кам за от­ра­бо­тан­ное вре­мя, неот­гу­лян­ный от­пуск и ком­пен­са­цию на вре­мя по­ис­ка ра­бо­ты. Од­на­ко мно­гие ком­па­нии, по со­об­ще­нию HR-спе­ци­а­ли­стов, за­ча­стую пы­та­ют­ся уво­лить ра­бот­ни­ков по соб­ствен­но­му же­ла­нию или по со­гла­ше­нию сто­рон, что­бы не пла­тить ком­пен­са­цию.

Ра­бот­ни­ки, по­пав­шие под со­кра­ще­ние, в свою оче­редь пы­та­ют­ся до­бить­ся наи­луч­ших усло­вий. Они кон­суль­ти­ру­ют­ся с юри­ста­ми и по­да­ют в суд на ра­бо­то­да­те­лей. 87% кад­ро­ви­ков со­об­ща­ют об уча­стив­ших­ся кон­флик­тах с со­труд­ни­ка­ми.

Ра­нее мы в на­шем ма­те­ри­а­ле рас­ска­зы­ва­ли, что де­лать, если ра­бо­то­да­тель про­сит под­пи­сать за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му, и как себя за­щи­тить.