82% компаний считают, что дистанционно сотрудники стали работать хуже. Сохранять удаленку после пандемии они не будут

По­сле пе­ре­хо­да на уда­лен­ную ра­бо­ту из-за пан­де­мии COVID-19 боль­шин­ство ком­па­ний оста­лись недо­воль­ны эф­фек­тив­но­стью со­труд­ни­ков. Толь­ко 20% на­ни­ма­те­лей со­глас­ны вы­бо­роч­но со­хра­нить ди­стан­ци­он­ный ре­жим для ча­сти кол­лек­ти­ва по­сле за­вер­ше­ния ка­ран­ти­на, а пе­ре­ве­сти всю ко­ман­ду на уда­лен­ку го­то­вы лишь 7%. Об этом го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии ана­ли­ти­че­ско­го цен­тра НАФИ.

По дан­ным цен­тра, 82% опро­шен­ных от­ме­ти­ли сни­же­ние ко­манд­ной про­дук­тив­но­сти. Еще 14% не уви­де­ли ни­ка­кой раз­ни­цы. По­вы­ше­ния же эф­фек­тив­но­сти тру­да на уда­лен­ке не от­ме­тил ни­кто.

На дан­ный мо­мент пол­но­стью пе­ре­ве­сти ко­ман­ду на ди­стан­ци­он­ную ра­бо­ту уда­лось 11% рос­сий­ских ком­па­ний.

В свя­зи с объ­яв­лен­ным в стране ре­жи­мом са­мо­изо­ля­ции мно­гие ор­га­ни­за­ции (34%) от­пра­ви­ли со­труд­ни­ков в неопла­чи­ва­е­мый от­пуск. Пе­ре­вод со­труд­ни­ков на уда­лен­ку был вто­рым по по­пу­ляр­но­сти от­ве­том. Каж­дый пя­тый на­ни­ма­тель (18%) при­бег­нул к со­кра­ще­ни­ям.

©

миша надь / цех

---

С уволь­не­ни­я­ми чаще дру­гих столк­ну­лись ра­бот­ни­ки сфе­ры го­сти­нич­но­го биз­не­са и об­ще­пи­та (34 про­тив 18% в сред­нем в осталь­ных сфе­рах). Толь­ко 3% ком­па­ний пе­ре­ве­ли со­труд­ни­ков на дру­гие долж­но­сти. Со­кра­ще­ния в бли­жай­шие три ме­ся­ца пред­ви­дят боль­ше по­ло­ви­ны пред­при­ни­ма­те­лей (55%). 29% опро­шен­ных утвер­жда­ют, что ко­ли­че­ство их со­труд­ни­ков не из­ме­нит­ся, и толь­ко 2% пла­ни­ру­ют уве­ли­чить чис­ло ра­бот­ни­ков.