Шестичасовой рабочий день: когда его введут в России и что это значит для сотрудников и работодателей

В Рос­сии сно­ва об­суж­да­ют, сто­ит ли офи­ци­аль­но пе­рей­ти на ше­сти­ча­со­вой ра­бо­чий день: в пар­ла­мент внес­ли ини­ци­а­ти­ву о 30‑ча­со­вой неде­ле, а в но­во­стях и соц­се­тях спо­рят, вы­дер­жит ли это эко­но­ми­ка и что по­лу­чат обыч­ные ра­бот­ни­ки.

Что пред­ла­га­ют де­пу­та­ты и за­чем ну­жен ше­сти­ча­со­вой день

Пар­тия КПРФ сно­ва пред­ло­жи­ла со­кра­тить ра­бо­чую неде­лю до 30 ча­сов, а ра­бо­чий день до 6 ча­сов при со­хра­не­нии пя­ти­днев­ки. Ра­нее Гос­ду­ма от­кло­ни­ла по­хо­жий за­ко­но­про­ект, но в КПРФ со­би­ра­ют­ся под­го­то­вить от­дель­ные по­прав­ки к Тру­до­во­му ко­дек­су. Об этом со­об­ща­ет из­да­ние «Аб­зац».

Ав­то­ры ини­ци­а­ти­вы от­дель­но под­чёр­ки­ва­ют, что идея ше­сти­ча­со­во­го дня свя­за­на не толь­ко с за­бо­той о здо­ро­вье, но и с из­ме­нив­шей­ся струк­ту­рой тру­да: по их мне­нию, уро­вень ав­то­ма­ти­за­ции и тех­но­ло­гий уже поз­во­ля­ет уйти от жёст­кой вось­ми­ча­со­вой нор­мы и пе­ре­рас­пре­де­лить вре­мя в поль­зу жиз­ни вне ра­бо­ты.

В по­яс­не­ни­ях зву­чит три клю­че­вых ар­гу­мен­та: лю­дям нуж­но боль­ше ча­сов на се­мью и вос­пи­та­ние де­тей, до­пол­ни­тель­ное вре­мя по­мо­жет де­мо­гра­фии; спе­ци­а­ли­стам важ­но успе­вать учить­ся и пе­ре­обу­чать­ся; а в ито­ге вы­иг­ры­ва­ет и эко­но­ми­ка, по­то­му что бо­лее от­дох­нув­ший и раз­ви­ва­ю­щий­ся со­труд­ник ра­бо­та­ет эф­фек­тив­нее. Та­кой под­ход по­да­ёт­ся как «об­мен» двух ча­сов в день на укреп­ле­ние се­мьи, раз­ви­тие и по­вы­ше­ние ре­аль­ной про­из­во­ди­тель­но­сти, а не про­сто со­кра­ще­ние на­груз­ки ради на­груз­ки.

Опыт дру­гих стран и стра­хи рос­сий­ско­го рын­ка

Дис­кус­сия по­до­гре­ва­ет­ся при­ме­ра­ми за­ру­беж­ных пи­ло­тов: в Шве­ции, Ис­лан­дии и ряде ком­па­ний дру­гих стран ше­сти­ча­со­вой день и со­кра­щён­ная неде­ля уже те­сти­ро­ва­лись — там фик­си­ро­ва­ли рост удо­вле­тво­рён­но­сти со­труд­ни­ков и со­хра­не­ние или даже улуч­ше­ние по­ка­за­те­лей эф­фек­тив­но­сти. Ра­бо­то­да­те­ли, по­шед­шие на экс­пе­ри­мент, чаще все­го пе­ре­раз­да­ва­ли за­да­чи, чи­сти­ли про­цес­сы от лиш­ней бю­ро­кра­тии и пе­ре­осмыс­ли­ва­ли фор­мат встреч, а не про­сто «ужи­ма­ли» тот же объ­ём обя­зан­но­стей в мень­шее чис­ло ча­сов. Для рос­сий­ской ауди­то­рии эти кей­сы ра­бо­та­ют как вдох­нов­ля­ю­щие ис­то­рии.

Но в рос­сий­ских но­во­стях и ком­мен­та­ри­ях зву­чит и дру­гая ли­ния — опа­се­ния биз­не­са и эко­но­ми­стов. Кри­ти­ки ука­зы­ва­ют на то, что в Рос­сии зна­чи­тель­ная часть эко­но­ми­ки за­вя­за­на на фи­зи­че­ский труд, смен­ные гра­фи­ки и длин­ные це­поч­ки по­ста­вок, где слож­но про­сто «вы­ре­зать» два часа без по­след­ствий для се­бе­сто­и­мо­сти. Ра­бо­то­да­те­ли бо­ят­ся, что при со­кра­ще­нии нор­мы либо при­дёт­ся на­ни­мать боль­ше лю­дей (что уве­ли­чит рас­хо­ды), либо умень­шать зар­пла­ты, если го­су­дар­ство не даст ком­пен­си­ру­ю­щих мер.

В мас­со­вых от­рас­лях — роз­ни­ца, скла­ды, про­из­вод­ство — уже зву­чат опа­се­ния, что фор­маль­но день мо­гут со­кра­тить, а фак­ти­че­ски пе­ре­ра­бот­ки уй­дут «в тень», без опла­ты и оформ­ле­ния. В ком­мен­та­ри­ях поль­зо­ва­те­лей это счи­ты­ва­ет­ся как глав­ный страх: идея нра­вит­ся, но есть со­мне­ние, что в ре­аль­но­сти она не пре­вра­тит­ся в ещё один ис­точ­ник дав­ле­ния на со­труд­ни­ков.