В России могут законодательно закрепить понятие «оффер». Госдума рассмотрит законопроект о введении понятия «гарантированное предложение о трудоустройстве». Если закон примут, то работодателям будет сложнее отозвать оффер, а кандидатам отказаться от него после принятия. Об этом сообщает «Коммерсантъ».
Согласно проекту, оффером будет считаться письменное предложение о работе с указанием детальных условий будущего трудового договора. Кроме того, законопроектом предлагается установить минимальный срок для ответа кандидата — не менее пяти рабочих дней. Отказаться от контракта можно будет только в отдельно прописанных ситуациях.
«Оффер в России до сих пор по сути джентльменское соглашение. Примерно 15-20% случаев работодатель отзывает его уже после того, как кандидат уволился со старого места. Оправдания могут быть разными: нашлась кандидатура получше или на позицию не выделили бюджет. Кандидат остается ни с чем. С другой стороны, сами соискатели регулярно исчезают после принятия предложения, например потому, что в последний момент находят вакансию поинтереснее», — заявил управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Эксперт также добавил: «Если оффер станет юридически обязательным документом, появится дисциплина с обеих сторон. Работодатель перестанет раздавать их на всякий случай, а кандидат не будет коллекционировать предложения для торга. Проще говоря, рынок повзрослеет. Однако есть и минусы: процесс найма станет медленнее, появится дополнительное согласование, юристы, проверки. Часть мелких компаний, скорее всего, начнет уходить от офферов вообще и сразу подписывать договор задним числом».
Сейчас офферы в России не имеют юридической силы. Если законопроект примут, то он вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Обложка: Inna Kot / Shutterstock/ Fotodom
