1. Заработать

10 сайтов для подготовки к собеседованию

Тесты, вопросы, кейсы, мок-интервью и ИИ

10 сайтов для подготовки к собеседованию10 сайтов для подготовки к собеседованию

Мы уже рас­ска­зы­ва­ли, что та­кое мок-ин­тер­вью и как это по­мо­га­ет под­го­то­вить­ся к со­бе­се­до­ва­нию. По­это­му со­бра­ли по­лез­ные плат­фор­мы для под­го­тов­ки, сай­ты, где мож­но прой­ти мок-ин­тер­вью, и промпт, ко­то­рый по­мо­жет его про­ве­сти с по­мо­щью ИИ.




Ка­кие бы­ва­ют те­сты на ин­тер­вью и как к ним го­то­вить­ся

В неко­то­рых ком­па­ни­ях кан­ди­да­тов — ана­ли­ти­ков, юри­стов, бан­ков­ских со­труд­ни­ков и дру­гих спе­ци­а­ли­стов, чья ра­бо­та свя­за­на с до­ку­мен­та­ми, ком­му­ни­ка­ци­ей, про­сят прой­ти тест на вер­баль­ное мыш­ле­ние. Он по­мо­га­ет оце­нить, на­сколь­ко хо­ро­шо со­ис­ка­тель вос­при­ни­ма­ет ин­фор­ма­цию, со­по­став­ля­ет фак­ты и ре­ша­ет ло­ги­че­ские за­да­чи. На вы­пол­не­ние те­ста да­ет­ся 18-25 ми­нут. Он со­сто­ит из 18-30 во­про­сов. Сна­ча­ла нуж­но про­чи­тать текст, а за­тем — ре­шить те­сто­вые за­да­ния по нему. Каж­дый во­прос со­дер­жит три ва­ри­ан­та от­ве­та: «Прав­да», «Ложь» и «Нель­зя утвер­ждать».

Тест на вер­баль­ное мыш­ле­ние обыч­но со­про­вож­да­ет­ся чис­ло­вым те­стом. Его про­хо­дят ме­не­дже­ры, фи­нан­си­сты, ана­ли­ти­ки, IT-спе­ци­а­ли­сты. Чис­ло­вой тест про­ве­ря­ет спо­соб­ность ра­бо­тать с гра­фи­ка­ми, циф­ра­ми, про­цен­та­ми и ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию. Вы­пол­нить его нуж­но в сред­нем за 20 ми­нут.

Кро­ме вер­баль­но­го и чис­ло­во­го те­стов есть ло­ги­че­ские и пси­хо­ло­ги­че­ские те­сты. Ло­ги­че­ский тест про­ве­ря­ет спо­соб­ность мыс­лить аб­стракт­но и во­об­ра­же­ние кан­ди­да­та. Пси­хо­ло­ги­че­ский оце­ни­ва­ет лич­ные ка­че­ства, стрес­со­устой­чи­вость, склон­ность к нега­тив­но­му или по­зи­тив­но­му по­ве­де­нию, мо­ти­ва­цию, ли­дер­ские ка­че­ства.

Dig­i­tal Tests — сайт с вер­баль­ны­ми и чис­ло­вы­ми те­ста­ми на рус­ском язы­ке.

Ver­bal Rea­son­ing Tests — сайт с вер­баль­ны­ми те­ста­ми на ан­глий­ском язы­ке.

Sec­re­tariat — сайт с при­ме­ра­ми раз­ных те­стов на рус­ском язы­ке.

«Тес­тлёрн» — в бес­плат­ной вер­сии мож­но прой­ти каж­дый вид те­ста один раз.

Test On Job — в бес­плат­ной вер­сии огра­ни­че­но ко­ли­че­ство те­стов.

Как под­го­то­вить­ся к тех­ни­че­ским со­бе­се­до­ва­ни­ям

В IT-сфе­ре кан­ди­да­ты обя­за­тель­но про­хо­дят тех­ни­че­ские со­бе­се­до­ва­ния, где оце­ни­ва­ют твер­дые на­вы­ки, спо­соб­ность ре­шать тех­ни­че­ские за­да­чи, спра­ши­ва­ют об опы­те ра­бо­ты. Обыч­но та­кое ин­тер­вью вклю­ча­ет блиц-опрос по тео­рии про­грам­ми­ро­ва­ния, вайб-ко­динг и дру­гие на­вы­ки, необ­хо­ди­мые для кон­крет­ной по­зи­ции.

«СОЛ­ВИТ»

По­лез­ный сайт для про­грам­ми­стов и тех, кто толь­ко осва­и­ва­ет про­фес­сию. Здесь есть огром­ная база из 10 ты­сяч ре­аль­ных во­про­сов с IT-ин­тер­вью с пра­виль­ны­ми от­ве­та­ми, за­да­чи на код и тре­на­жер со­бе­се­до­ва­ний, по­сле про­хож­де­ния ко­то­ро­го поль­зо­ва­тель по­лу­ча­ет ана­ли­ти­ку с силь­ны­ми и сла­бы­ми сто­ро­на­ми. В плат­ной вер­сии мож­но за­пи­сать­ся на мок-со­бе­се­до­ва­ние с ре­аль­ны­ми мен­то­ра­ми.

Re­sume

Еще один сайт с те­ста­ми и за­да­ча­ми для раз­ра­бот­чи­ков. Глав­ный плюс это­го сер­ви­са — ре­аль­ные те­сто­вые за­да­ния круп­ных рос­сий­ских ком­па­ний. Но мно­гие из них до­ступ­ны толь­ко в плат­ной вер­сии. Тем не ме­нее те­сты и об­шир­ный спра­воч­ник по­мо­гут под­го­то­вить­ся к ин­тер­вью.

Yeahub

Удоб­ный сайт, где так­же есть база во­про­сов с со­бе­се­до­ва­ний, тре­на­жер и база по­лез­ных ре­сур­сов. Во­про­сы лег­ко филь­тро­вать по спе­ци­а­ли­за­ции, на­вы­кам, слож­но­сти и рей­тин­гу. Так­же в раз­де­ле «Со­бе­се­до­ва­ния» мож­но по­смот­реть скрип­ты на­сто­я­щих ин­тер­вью в рос­сий­ские ком­па­нии на раз­ные по­зи­ции. В них так­же ука­за­ны тре­бо­ва­ния ва­кан­сий, даты со­бе­се­до­ва­ний, опы­та со­ис­ка­те­ля и их от­зы­вы.

Leet­Code

Одна из са­мых из­вест­ных плат­форм для под­го­тов­ки к тех­ни­че­ским со­бе­се­до­ва­ни­ям. Здесь так­же есть база за­дач, упраж­не­ния по раз­ным те­мам и на­прав­ле­ни­ям про­грам­ми­ро­ва­ния, во­про­сы с ре­аль­ных ин­тер­вью и ви­део­ги­ды с со­ве­та­ми. Есть раз­дел с об­суж­де­ни­я­ми, где мож­но за­дать лю­бой во­прос. Глав­ный ми­нус — сайт не под­дер­жи­ва­ет рус­ский язык. Кро­ме того, в ба­зо­вой бес­плат­ной вер­сии мок-ин­тер­вью недо­ступ­ны.

Ex­po­nent

Еще один сайт на ан­глий­ском язы­ке. Это един­ствен­ный, воз­мож­но, сер­вис, где мож­но бес­плат­но за­пи­сать­ся на пять мок-ин­тер­вью в ме­сяц. Но про­во­дят их не ре­кру­те­ры, а та­кие же кан­ди­да­ты, ко­то­рые тоже хо­тят под­го­то­вить­ся к ин­тер­вью. Встро­ен­ный ИИ дает об­рат­ную связь по­сле мок-ин­тер­вью, что по­мо­га­ет оце­нить себя.

Промпт для ней­ро­се­тей

В Рос­сии мок-ин­тер­вью еще не очень рас­про­стра­не­ны. К тому же про­во­дят их спе­ци­а­ли­сты с боль­шим опы­том, и бес­плат­но ни­кто не бу­дет это­го де­лать. Хо­ро­шо, что есть ИИ и ней­ро­се­ти. С их по­мо­щью мож­но бес­плат­но под­го­то­вить­ся к со­бе­се­до­ва­нию. Глав­ное — пра­виль­но на­стро­ить их на это.

Для это­го нуж­но про­пи­сать роль ней­ро­се­ти, ука­зать обя­зан­но­сти бу­ду­ще­го спе­ци­а­ли­ста и тре­бо­ва­ния к кан­ди­да­там. Так­же нуж­но за­дать струк­ту­ру со­бе­се­до­ва­ния, вы­стро­ить по­ря­док во­про­сов и опре­де­лить их тон. Важ­но в кон­це не за­быть по­про­сить ИИ оце­нить ваши от­ве­ты на со­от­вет­ствие тре­бо­ва­ни­ям ва­кан­сии.

«Ты — se­nior или team­lead [спе­ци­аль­ность] и ин­тер­вью­ер в сфе­ре [ваша сфе­ра]. У тебя боль­шой опыт най­ма и оцен­ки кан­ди­да­тов уров­ня [ваш уро­вень] в круп­ных ком­па­ни­ях. Ты ищешь кан­ди­да­та на по­зи­цию [ваша же­ла­е­мая по­зи­ция].

Обя­зан­но­сти бу­ду­ще­го спе­ци­а­ли­ста: [вста­вить обя­зан­но­сти из ва­кан­сии].

Тре­бо­ва­ния к кан­ди­да­там: [вста­вить из ва­кан­сии тре­бо­ва­ния к со­ис­ка­те­лям: опыт ра­бо­ты, об­ра­зо­ва­ние, на­вы­ки]».

Под­го­товь сце­на­рий мок-ин­тер­вью для кан­ди­да­та на роль []. Ин­тер­вью долж­но со­сто­ять из сле­ду­ю­щих бло­ков: опыт кан­ди­да­та, со­от­вет­ствие тре­бо­ва­ни­ям ва­кан­сии, ре­ше­ние кей­сов и блок о мо­ти­ва­ции кан­ди­да­та.

В пер­вом бло­ке «Опыт кан­ди­да­та» нуж­но спро­сить о преды­ду­щих ро­лях, обя­зан­но­стях и зоне от­вет­ствен­но­сти, яр­ких кей­сах и о ре­зуль­та­тах его ра­бо­ты в циф­рах.

Во вто­ром бло­ке нуж­но узнать, как преды­ду­щий опыт ра­бо­ты со­от­но­сит­ся с бу­ду­щи­ми обя­зан­но­стя­ми. Нуж­но вы­яс­нить, на­сколь­ко хо­ро­шо кан­ди­дат вла­де­ет необ­хо­ди­мы­ми на­вы­ка­ми, ин­стру­мен­та­ми и как он со­би­ра­ет­ся ком­пен­си­ро­вать от­сут­ствие опы­та, зна­ний или на­вы­ков.

В тре­тьем бло­ке нуж­но при­ду­мать два ре­ле­вант­ных кей­са, ко­то­рые кан­ди­дат дол­жен ре­шить. Кей­сы долж­ны вклю­чать ре­аль­ные ра­бо­чие си­ту­а­ции этой роли. Кан­ди­дат дол­жен их сра­зу ре­шать и объ­яс­нять ре­ше­ние.

В чет­вер­том бло­ке нуж­но вы­яс­нить, по­че­му кан­ди­дат хо­чет ра­бо­тать на этой по­зи­ции в этой ком­па­нии и что он ожи­да­ет от ра­бо­ты и роли.

Во­про­сы долж­ны быть стан­дарт­ны­ми, как на ре­аль­ных ин­тер­вью в круп­ных ком­па­ни­ях. Каж­дый во­прос дол­жен про­ве­рять кон­крет­ную ком­пе­тен­цию из тре­бо­ва­ний и обя­зан­но­стей, ука­зан­ных в ва­кан­сии. Из­бе­гай аб­стракт­ных и фи­ло­соф­ских фор­му­ли­ро­вок. Во­про­сы долж­ны быть раз­би­ты на бло­ки и про­ну­ме­ро­ва­ны внут­ри каж­до­го бло­ка. Кей­сы рас­пи­ши от­дель­ны­ми аб­за­ца­ми».

Об­лож­ка: © Reshet­nikov_art / Shut­ter­stock / Fotodom