Правила идеального резюме: 6 советов от рекрутера

Хоть Busi­ness In­sider и пи­шет, что при­выч­ные ре­зю­ме мерт­вы, эй­ча­ры всё еще их от­с­мат­ри­ва­ют и от­се­и­ва­ют огром­ное ко­ли­че­ство кан­ди­да­тов с пло­хи­ми CV. О том, как все-таки сде­лать иде­аль­ное ре­зю­ме, по­сле ко­то­ро­го вам не ски­нут мо­мен­таль­ный от­каз, мы по­го­во­ри­ли с ди­рек­то­ром по пер­со­на­лу ком­па­нии «Вит­те Кон­сал­тинг» и ав­то­ром те­ле­грам-ка­на­ла «Путь IT-во­и­на» Ка­ри­ной Ако­по­вой.

1. Не от­прав­ляй­те ре­зю­ме-клон во все ком­па­нии под­ряд

Рань­ше ре­зю­ме были про­сто пер­вич­ным филь­тром кан­ди­да­тов, сей­час же, с уче­том уда­лен­ки (осо­бен­но в сфе­ре IT), ре­зю­ме ста­но­вит­ся ско­рее де­тек­то­ром лени. Оно по­ка­зы­ва­ет, на­сколь­ко че­ло­век ува­жи­тель­но от­но­сит­ся к по­тен­ци­аль­но­му ра­бо­то­да­те­лю, на­сколь­ко он це­нит чу­жое вре­мя и чет­ко струк­ту­ри­ру­ет ин­фор­ма­цию.

Ко­гда люди вы­хо­дят на уда­лен­ку, они очень ча­сто на мно­гие вещи на­чи­на­ют за­би­вать. Ре­зю­ме — пер­вый зво­но­чек. Если че­ло­век недис­ци­пли­ни­ро­ван даже в этом, как он бу­дет ра­бо­тать из дома?

Не от­прав­ляй­те ре­зю­ме-клон во все ком­па­нии под­ряд. Эй­чар сра­зу ви­дит, ко­гда че­ло­век не по­тра­тил даже 15 ми­нут на изу­че­ние ва­кан­сии и ра­бо­то­да­те­ля, на ко­то­рую он от­клик­нул­ся. Обя­за­тель­но про­ве­ряй­те хотя бы на­зва­ние фай­ла. Ко­гда эй­чар ви­дит: «Ре­зю­ме_005_­прав­ки_­фи­нал_д­ля_ком­па­ни­и_Х.docx», а вы от­прав­ля­е­те в ком­па­нию Y, это ди­а­гноз: вы даже не по­тру­ди­лись пе­ре­име­но­вать файл.

Луч­ше все­го ука­зы­вать в на­зва­нии: Фа­ми­ли­я_И­мя — Долж­ность (на­при­мер, биз­нес-ана­ли­тик или раз­ра­бот­чик). Это не от­пу­ги­ва­ет эй­ча­ров и сра­зу дает по­нять, кто вы и что ище­те.

2. Пи­ши­те в ре­зю­ме ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты, а не обя­зан­но­сти

В хо­ро­шем ре­зю­ме обя­за­тель­но долж­ны быть кон­крет­ные ре­зуль­та­ты ва­шей ра­бо­ты. Не пе­ре­чень обя­зан­но­стей из долж­ност­ной ин­струк­ции, не «за­ни­мал­ся ав­то­ма­ти­за­ци­ей HR-про­цес­сов», а то, что кон­крет­но вы сде­ла­ли — на­при­мер, «внед­рил си­сте­му Vi­Work и со­кра­тил вре­мя он­бор­дин­га на 40%». Важ­ны чет­кие по­ка­за­те­ли. Пе­ре­чень всех ва­ших долж­ност­ных обя­зан­но­стей на 5 ли­стов — ошиб­ка.

Еще важ­ный мо­мент: неко­то­рые лю­бят при­сва­и­вать себе чу­жие за­слу­ги, пи­шут в свои до­сти­же­ния ре­зуль­та­ты ра­бо­ты все­го от­де­ла. Это лег­ко про­ве­ря­ет­ся на со­бе­се­до­ва­нии. Я ино­гда за­даю во­прос: «Что вот кон­крет­но ты де­лал за 40 ча­сов сво­ей ра­бо­чей неде­ли?» Хо­ро­ший от­вет: «20 ча­сов пи­сал код, 10 — ра­бо­тал с поль­зо­ва­те­ля­ми, 5 — за­ни­мал­ся от­лад­кой и на­стра­и­вал ав­то­те­сты».

3. Не опи­сы­вай­те в ре­зю­ме шаб­лон­ные ка­че­ства

Стрес­со­устой­чи­вый, ком­му­ни­ка­бель­ный, ко­манд­ный иг­рок — это всё вода, ко­то­рую эй­чар про­лист­нет и не за­дер­жит­ся. Та же стрес­со­устой­чи­вость все­гда про­ве­ря­ет­ся на со­бе­се­до­ва­нии за 5-10 ми­нут. Оно само по себе — стресс, так что эй­чар точ­но пой­мет, на­сколь­ко вы устой­чи­вы.

4. От­прав­ляй­те ре­зю­ме без фото, если под ру­кой толь­ко ани­ме-ава­тар­ка

Для боль­шин­ства по­зи­ций, на­при­мер, в IT фото не осо­бо важ­но, если оно адек­ват­ное. Люди ра­бо­та­ют ди­стан­ци­он­но. Но! Если фото с пля­жа, в ку­паль­ни­ке, с ани­ме-ава­тар­кой, раз­мы­тая или во­об­ще чу­жая, сра­зу за­да­ешь­ся во­про­сом: «За­чем это во­об­ще?» Луч­ше со­всем без фото, чем та­кое. А вот ней­траль­ное фото (на­при­мер, про­ект­ное) — это плюс 10 бал­лов. Че­ло­век по­тру­дил­ся — ты это сра­зу по­ни­ма­ешь.

5. Не пе­ре­бар­щи­вай­те с кре­а­тив­но­стью

За мою 20-лет­нюю прак­ти­ку под­бо­ра пер­со­на­ла чего толь­ко не было. Есть вещи, ко­то­рые мгно­вен­но от­би­ва­ют же­ла­ние при­гла­шать кан­ди­да­та на со­бе­се­до­ва­ние. И кре­а­тив­ные ад­ре­са элек­трон­ной по­чты в их чис­ле su­per_­ma­cho, kotik — встре­ча­лось и не та­кое. Ко­гда ты ви­дишь это в ре­зю­ме со­ис­ка­те­ля, ду­ма­ешь: «Гос­по­ди, вы точ­но ра­бо­ту ище­те?» Сра­зу от­тал­ки­ва­ет на 100%.

6. По­смот­ри­те на свое ре­зю­ме гла­за­ми ре­кру­те­ра

Иде­аль­ное ре­зю­ме — это кон­кре­ти­ка на од­ной стра­ни­це, мак­си­мум на двух. Струк­ту­ра: за­да­ча — дей­ствие — ре­зуль­тат по каж­до­му про­ек­ту с циф­ра­ми. Обя­за­тель­но до­бавь­те ссыл­ку на GitHub или порт­фо­лио и раз­дел «О себе» из од­но­го-двух пред­ло­же­ний, в ко­то­рых опи­са­но, чего вам хо­те­лось бы до­стичь в бли­жай­шее вре­мя в про­фес­си­о­наль­ном плане. Ко­гда это есть в ре­зю­ме, сра­зу ста­но­вит­ся по­нят­на мо­ти­ва­ция кан­ди­да­та. Толь­ко не рас­пи­сы­вай­те свои хоб­би и увле­че­ния, если они ни­как не пе­ре­се­ка­ет­ся с за­да­ча­ми ком­па­нии.

Если хо­ти­те сде­лать луч­шее ре­зю­ме, по­про­буй­те встать на ме­сто эй­ча­ра. На оцен­ку у вас все­го 5-10 ми­нут. Трез­во и са­мо­кри­тич­но по­смот­ри­те на свое CV. Если бы вы от­би­ра­ли кан­ди­да­тов, вы бы это­го че­ло­ве­ка при­гла­си­ли? Чест­но от­веть­те себе на этот во­прос.

Об­лож­ка: © Raw­pixel.com / Shut­ter­stock / Fotodom