Ученые, начальницы и программистки: 7 текстов «Цеха» про карьерные пути женщин

Ген­дер­ный раз­рыв в про­фес­си­о­наль­ных и об­ра­зо­ва­тель­ных воз­мож­но­стях все еще оста­ет­ся се­рьез­ной про­бле­мой, хотя се­го­дня си­ту­а­ция по­не­мно­гу ис­прав­ля­ет­ся. От жен­щин, пре­тен­ду­ю­щих на вы­со­кие долж­но­сти, ждут дру­гих ка­честв и ли­дер­ско­го сти­ля, чем от муж­чин. В об­ще­стве неред­ко встре­ча­ют­ся сте­рео­ти­пы о «муж­ском» и «жен­ском» моз­ге, на­у­ка и тех­ни­че­ские дис­ци­пли­ны все еще счи­та­ют­ся за­ня­ти­я­ми для муж­чин, а го­ло­со­вым по­мощ­ни­кам и ро­бо­там, вы­пол­ня­ю­щим функ­цию со­ци­аль­но­го ра­бот­ни­ка, дают жен­ские го­ло­са. Со­бра­ли для вас луч­шие ма­те­ри­а­лы «Цеха», в ко­то­рых мы раз­ру­ша­ем ген­дер­ные сте­рео­ти­пы и даем ка­рьер­ные со­ве­ты.

(Не) жен­ское дело: ка­кие ка­рьер­ные стра­те­гии вы­би­ра­ют жен­щи­ны

Ген­дер­ные сте­рео­ти­пы, и как с ними жить

Боль­шин­ство жен­щин, за­ни­ма­ю­щих вы­со­кий пост, стал­ки­ва­лось с си­ту­а­ци­ей: под­чи­нен­ные не вос­при­ни­ма­ют их ука­за­ния все­рьез. В то же вре­мя, ко­гда на­чаль­ни­ца ста­но­вит­ся слиш­ком стро­гой, ее на­чи­на­ют об­ви­нять в черст­во­сти и мас­ку­лин­но­сти. Од­на­ко пу­тем проб и оши­бок, мож­но вы­ра­бо­тать свою иде­аль­ную ли­дер­скую стра­те­гию. Как еще вли­я­ют ген­дер­ные и по­ве­ден­че­ские мифы на про­фес­си­о­наль­ный путь че­ло­ве­ка? «Цех» рас­ска­зы­ва­ет о ка­рьер­ных пре­иму­ще­ствах жен­щин и о том, как справ­лять­ся с ген­дер­ны­ми шаб­ло­на­ми на ра­бо­те.

По­че­му муж­чи­нам лег­че до­бить­ся рас­по­ло­же­ния на­чаль­ни­ка. И как это ме­ша­ет жен­щи­нам стро­ить ка­рье­ру

Спа­си­бо пиву, фут­бо­лу и сте­рео­ти­пам

Нефор­маль­ные свя­зи меж­ду кол­ле­га­ми-муж­чи­на­ми спо­соб­ству­ют ка­рьер­но­му про­дви­же­нию, пи­шут аме­ри­кан­ские ис­сле­до­ва­те­ли. Жур­на­ли­сты Har­vard Busi­ness Re­view со­труд­ни­чали с круп­ным ком­мер­че­ским бан­ком в Азии, что­бы про­ве­сти неболь­шой экс­пе­ри­мент. Они срав­ни­ли ста­ти­сти­ку по­вы­ше­ний в от­де­лах, ко­то­рые воз­глав­ля­ли муж­чи­ны и жен­щи­ны. А так­же спро­си­ли у со­труд­ни­ков, на­сколь­ко ча­сто те об­ща­лись в нефор­маль­ной об­ста­нов­ке с ше­фом. Были сде­ла­ны неуте­ши­тель­ные для жен­щин вы­во­ды.

Тре­буй и власт­вуй. Гид по са­мо­про­дви­же­нию для жен­щин

Бо­рись за свою ка­рье­ру как дев­чон­ка

Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию ре­кру­тин­го­вой ком­па­нии Hays, «стек­лян­ный по­то­лок», не поз­во­ля­ю­щий жен­щи­нам до­сти­гать то­по­вых по­зи­ций, ощу­ща­ют 52% жен­щин и лишь 20% муж­чин. Ак­три­са Джун Дай­ан Ра­фа­эль и по­ли­ти­че­ский со­вет­ник Фе­де­раль­ной ко­мис­сии по свя­зи США Кейт Блэк на­пи­са­ли кни­гу, в ко­то­рой раз­би­ра­ют при­чи­ны и по­след­ствия ген­дер­но­го нера­вен­ства на ра­бо­те и дают ре­ко­мен­да­ции о том, как жен­щи­нам по­стро­ить ка­рье­ру сво­ей меч­ты.

Ко­гни­тив­ная пси­хо­ло­гия, ство­ло­вые клет­ки и сверх­но­вые: 10 жен­щин в на­у­ке, ко­то­рые ме­ня­ют мир пря­мо сей­час

На­уч­ный ко­микс, «дерь­мо­вые ро­бо­ты» и мини-мозг, вы­ра­щен­ный в про­бир­ке

«Цех» со­брал спи­сок мо­ло­дых уче­ных, на­уч­ных жур­на­ли­сток и ис­сле­до­ва­тель­ниц, из чьих кни­г, ста­тьей и бло­гов мож­но по­черп­нуть мно­го по­лез­ной и ин­те­рес­ной ин­фор­ма­ции. На­при­мер, узнать про ство­ло­вые клет­ки и ста­ре­ние из ма­те­ри­а­лов По­ли­ны Ло­се­вой, про­чи­тать про ис­то­рию бо­лез­ней в кни­гах Анны Хо­ру­жей, разо­брать­ся с ме­ди­цин­ски­ми ми­фа­ми, бла­го­да­ря лек­ци­ям Оль­ги Ка­шу­би­ной или по­нять, чем за­ни­ма­ют­ся ис­сле­до­ва­те­ли в об­ла­сти dis­abil­ity stud­ies из ра­бот Анны Кле­пи­ко­вой.

Пол не вли­я­ет на ма­те­ма­ти­че­ские спо­соб­но­сти, а вот об­ще­ство, по­хо­же, — да, до­ка­за­ли уче­ные

Не слу­шай­те чу­жое мне­ние, про­сто за­ни­май­тесь тем, что вам нра­вит­ся

Ис­сле­до­ва­те­ли Уни­вер­си­те­та Кар­не­ги-Мел­ло­на ре­ши­ли вы­яс­нить, по­че­му жен­щин в тех­ни­че­ских на­у­ках до сих пор мень­ше, чем муж­чин. Вы­яс­ни­лось, что раз­ли­чия в ра­бо­те моз­га здесь точ­но не при чем. Пись­мен­ные ма­те­ма­ти­че­ские те­сты, ко­то­рые про­шли ис­пы­ту­е­мые, не вы­яви­ли раз­ни­цы меж­ду маль­чи­ка­ми и де­воч­ка­ми. «Цех» пе­ре­ска­зал вкрат­це суть ис­сле­до­ва­ния и ги­по­те­зы уче­ных о ка­рьер­ных от­ли­чи­ях в жиз­ни муж­чин и жен­щин.

«Мою ко­лон­ку за­по­стил Тим Кук». Как Вика Репа ока­за­лась в про­грам­ме Ap­ple для жен­щин в IT

Ос­но­ва­тель­ни­ца фит­нес-сер­ви­са Bet­terMe — о том, как устро­ен Ap­ple En­tre­pre­neur Camp

Пред­при­ни­ма­тель­ни­ца Вика Репа в 2019 года по­па­ла в ла­герь в ка­ли­фор­ний­ском го­ро­де Ку­пер­ти­но с об­ра­зо­ва­тель­ной про­грам­мой для ком­па­ний раз­ра­бот­чи­ков при­ло­же­ний, ос­но­ва­ли и ру­ко­во­дят ко­то­ры­ми жен­щи­ны. За вре­мя обу­че­ния там де­вуш­ка по­лу­чи­ла по­лез­ный фид­бек по сво­е­му про­ек­ту, об­за­ве­лась про­фес­си­о­наль­ны­ми кон­так­та­ми и по-но­во­му по­смот­ре­ла на план раз­ви­тия сво­е­го биз­не­са. «Цех» узнал у Вики Репы о ее впе­чат­ле­ни­ях от ла­ге­ря, и о том, как туда по­пасть.

Де­воч­ки с про­блем­ной ко­жей вы­рас­та­ют в успеш­ных жен­щин, го­во­рят уче­ные

Об­на­ру­же­на связь меж­ду пры­ща­ми и даль­ней­шим успе­хом в жиз­ни

Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию в Jour­nal of Hu­man Cap­i­tal, су­ще­ству­ет кор­ре­ля­ция меж­ду на­ли­чи­ем акне в под­рост­ко­вом воз­расте и со­ци­аль­ным ста­ту­сом жен­щи­ны в бу­ду­щем. Ис­сле­до­ва­ние про­дол­жа­лось в те­че­ние 13 лет, в нём при­ня­ло уча­стие бо­лее 90 000 че­ло­век. Учё­ные пред­по­ла­га­ют, что про­блем­ная кожа сни­жа­ет са­мо­оцен­ку и спо­соб­ству­ет со­ци­аль­ной изо­ля­ции, в ре­зуль­та­те чего под­рост­ки боль­ше вре­ме­ни уде­ля­ют учё­бе. Сто­ит от­ме­тить, что ав­то­ры ис­сле­до­ва­ния — муж­чи­ны.